Això és el que voleu demanar en una entrevista de pràctiques.


La competència per a pràctiques pot ser tan intensa com per a llocs de treball. Al cap i a la fi, hi ha una correlació directa entreassegurar una pràcticai se’ls ofereix una feina. Conèixer les preguntes adequades per fer en una entrevista de pràctiques pot ajudar a demostrar el vostre entusiasme a les empreses.

L’entrevista per a una pràctica és una mica diferent de l’entrevista per a una feina fixa. Tot i això, són similars en què el responsable de contractació espera que els candidats facin bones preguntes. I no parlem de 'És una pràctica remunerada?' o 'Em contractareu després que finalitzin les pràctiques?' Aquestes preguntes no us portaran enlloc.

L’intel·ligentpreguntes per feren una entrevista de pràctiques es reflectirà el vostre interès per la posició, el que espereu obtenir de l’experiència, així com el valor que podeu aportar a l’empresa o a l’organització. Seguiu llegint per obtenir més informació.

Preguntes per fer en una entrevista de pràctiques

  1. Com avaluareu el meu rendiment?
  2. Com heu gestionat els interns en el passat?
  3. Com serà una jornada laboral típica?
  4. Amb qui treballaré?
  5. Quines són les vostres parts preferides per treballar aquí?
  6. Quins són alguns dels reptes més habituals als quals els interns s’enfronten en aquesta funció / empresa?
  7. Em podríeu explicar més sobre el & hellip ;?
  8. Amb quina freqüència contractes interns per a treballs a temps complet?
  9. Feu una pregunta sobre la base d'alguna cosa que el vostre entrevistador va dir a l'entrevista
  10. Què ve després?

1. Com avaluareu el meu rendiment?

Una altra manera de fer aquesta pregunta és: 'Com és l'èxit en aquest paper?' Evidentment, voleu fer una gran feina en totes les tasques que us proposeu, però primer necessiteu una comprensió molt clara de què voleu fer. Pregunteu en quines tasques o habilitats se us pot avaluar i qui realitzarà les vostres avaluacions. Per exemple, si esteu internant al departament de recursos humans en una agència de publicitat i teniu la tasca d’actualitzar la base de dades de clients, no dediqueu el vostre temps a presentar idees de campanyes al director d’art.


A més, expressar el vostre interès pels comentaris us ajudarà a demostrar que esteu interessats en aprendre, centrats encreixement professional, i disposat a ser ensenyat.

2. Com heu gestionat els interns en el passat?

Preguntar sobre l’experiència passada de la companyia amb els becaris pot ajudar-vos a obtenir més informació sobre el que esperarà de vosaltres. Escolteu la conversa sobre els procediments establerts, les regles, etc. Preguntaquè va fer que els passats interns tinguessin èxit,i com podríeu fer una contribució valuosa a través de les vostres pràctiques si es tria.


Les preguntes no només demostraran que considereu les pràctiques com una manera de desenvolupar les vostres habilitats, sinó que també ajudaran l’empresa. Recordeu, tot i que les pràctiques són una oportunitat d’aprenentatge per a vosaltres, també és important demostrar el valor que podríeu aportar a l’empresa. A més, les respostes que rebreu us ajudaran a esbrinar si l’empresa veu les pràctiques com una oportunitat per ajudar-vos a desenvolupar les vostres habilitats o, simplement, com una oportunitat per portar algú a ajudar-vos en tasques menors.

3. Com serà una jornada laboral típica?

Un dels estereotips més grans de pràctiques inclou el fet que se’ls demani que realitzi un ingrat gruixut dia rere dia. Voleu assegurar-vos que algunes de les tasques que se us assignaran estiguin destinades a ajudar-vos a desenvolupar competències professionals. Aquesta pregunta pot ajudar a descobrir la resposta, a més d'informar-vos sobre les expectatives de programació que tenen els administradors per al lloc, com ara l'horari d'oficina i les pauses. Saber des del principi si s’esperen hores extres o nits a l’oficina us pot ajudar a trobar un entorn laboral que s’adapti al vostre horari i afavoreixi el vostre creixement professional.


4. Amb qui treballaré?

En algunes organitzacions, els interns estan assignats a treballar per a una persona o departament específics, mentre que en altres s’uneixen. En una situació de grup, els interns poden no tenir l'oportunitat d'establir una bona relació amb un mentor o només poden obtenir una visió d'alt nivell de l'organització en lloc d'una immersió més profunda en una funció específica. D’altra banda, els grups d’interns poden treballar en projectes més grans i de major perfil que no pas els dels individus.

Com a becari, heu d’aprofitar al màxim la vostra estada en un entorn professional. Per a una pregunta de seguiment, proveu de preguntar: 'Quines oportunitats tindré per parlar i interactuar amb persones de fora del meu departament?'

5. Quines són les vostres parts preferides per treballar aquí?

En fer els deures a l’empresa abans de l’entrevista, sens dubte estudiarà la cultura de l’empresa. Però els llocs web i les pàgines de xarxes socials només us poden dir molt. Tot i que a molts responsables de contractació els agrada difondre la seva cultura empresarial: valoren la diversitat, es comprometen amb la salut mental dels seus empleats, etc. Obtindreu una indicació molt millor de com de sincera és una empresa sobre la seva missió i cultura quan prové de la boca d’un empleat actual que està assegut davant vostre.

6. Quins són alguns dels reptes més habituals als quals s’enfronten els interns en aquesta funció / empresa?

Una empresa pot oferir-vos aquesta informació o no, de manera que voleu assegurar-vos que la sol·liciteu. Potser alguns interns han tingut dificultats per gestionar el temps o comunicar-se amb el seu gerent. Potser d’altres van subestimar (sobrevalorar) la quantitat de treball que se’ls demanava. En fer aquesta pregunta, podeu preparar-vos per als reptes i no us sorprendrà del treball.


7. Podria dir-me més informació sobre l'empresa ...?

Aquesta és una d’aquestes preguntes que cal fer en una entrevista de pràctiques que demostri el vostre compromís i el vostre desig de saber més sobre l’empresa. Proveu de demanar informació sobre notícies relacionades amb l'organització o sol·liciteu més detalls sobre la informació que trobareu al lloc web de l'empresa. També podeu mostrar el vostre interès fent preguntes sobre com l’organització contribueix a la seva indústria i comunitat i sobre com, com a becari, treballareu cap a aquestes causes.

8. Amb quina freqüència contractes interns per a treballs a temps complet?

Obbviament, voleu esbrinar si l’empresa considera els interns com a treballadors potencials, però voleu fer-ho amb tacte. En formular la pregunta d’aquesta manera, expresseu el vostre interès pel treball a temps complet sense que sembli que espereu una oferta de treball. Encara que no es produeixi cap oferta de feina, encara podeu fer-hoaprofiteu la vostra experiència de pràctiquesper ajudar-vos a aconseguir una gran feina.

9. Feu una pregunta sobre la base d'alguna cosa que el vostre entrevistador va dir a l'entrevista

Aquest és un showstopper entre totes les altres preguntes que cal fer en una entrevista de pràctiques. Mostra que esteu atents, compromesos i capaços de pensar de peus. Per exemple: 'Abans esmentàveu que us trobeu a les primeres etapes d'expansió del vostre públic al Regne Unit i a Europa. Què feu per assolir aquest objectiu? M’interessen molt les relacions comercials internacionals i m’agradaria ser part d’aquest projecte si és possible.

10. Què passa després?

Abans de donar la mà a l’entrevistador, agrair-los i sortir, voleu saber quin és el següent pas del procés de contractació perquè no espereu amb els dits creuats. Més enllà d’obtenir aquesta informació fonamental, aquesta pregunta mostra a l’empresa que seguiu seguint. Saber sempre el següent pas d’un procés és clau per tenir èxit.

Prepareu-vos per a la vostra entrevista de pràctiques

Ara que ja coneixeu les preguntes adequades per fer en una entrevista de pràctiques, és hora de trobar oportunitats impressionants. A punt per fer el salt? El Gastromium en té moltsrecursos gratuïtsaixò pot fer que passi. Podem ajudar-vos a trobar-vos com a professional i professional, encara que encara no tingueu molts anys d’experiència laboral.