Feu als empresaris aquestes preguntes d’entrevistes culturals.


Cultura del treballés el centre del que determina si us agrada o no la vostra feina. Per tant, quan esteu asseguts en una entrevista de treball, és molt important que us equipeupreguntes d'entrevistes culturalsper demanar a un responsable de contractació que aprengui com seria treballar allà.

Pensa-hi. Passareu a primera hora del matí i tard a la nit col·laborant amb aquesta gent, celebrant, xafardejant, fins i tot discutint de vegades. Si no ets familiar, bàsicament ets company de pis, oi? I, de la mateixa manera que no voldríeu tractar amb algú que esgota el death metall fins a les 2 de la matinada quan dormiu lleugerament, no voleu treballar amb persones que no tinguin la vostra longitud d’ona, tampoc si podeu ajudar-vos això.

Per descomptat, ningú no us pot donar una bola de cristall per predir la vostra felicitat futura en una empresa en concret i encara és més difícil de dir gràcies a l’augment del reclutament virtual. Segons l’enquesta Gastromium Future of Work: 2021 Outlook, el 31% de les empreses tenen un procés de reclutament mig virtual. Mentrestant, el 73% dels candidats considera que la contractació virtual fa que sigui difícil avaluar realment com els valors i la cultura d’una empresa s’alineen amb els seus. Per això, és important obtenir respostes sobre com seran les persones, la conciliació de la vida laboral i familiar i el dia a dia a la vostra nova feina.

Hem parlat amb experts en carrera i gestors de contractació per conèixer algunes de les millors preguntes d’entrevistes culturals que hauríeu de fer als empresarisconèixer la cultura del treballhi entrareu. És el tipus d’investigació que podria marcar la diferència entre estimar i odiar el que fas del 9 al 5.


1. Sona la meva descripció de l'empresa o del lloc de treball? & Rdquor;

Aquesta primera pregunta no és la que us feu durant l’entrevista, sinó que us la hauríeu de fer durant la preparació de l’entrevista. En fer la vostra investigació i descobrir el màxim possible sobre la cultura laboral de l’empresa, inclòsllegint ressenyes dels empleats—Llegiu el que l’empresa ha de dir per si mateixa, ja sigui al lloc web de la companyia o a la pàgina de la seva empresaPàgina d’empresa de Monster.

Consulteu eldescripció de la feinatambé. Alguns s’escriuen d’una manera que et fa dir & rdquor; Sí, que sóc jo! & Rdquor; però altres vegades podríeu llegir una descripció de la feina i no sentir-la. Si sou un introvertit de bona fe i la descripció diu: & ldquor; Ets un visitant dinàmic a qui li agrada conèixer centenars de persones noves cada dia? & Rdquor; potser voldreu ometre-la.


Tanmateix, no confieu en els vostres propis instints, diu Doug Claffey, CEO de WorkplaceDynamics, un proveïdor de retroalimentació dels empleats i solucions de millora del rendiment amb seu a Exton, Pennsilvània. & ldquo; Pregunta a un amic o a un soci de confiança, & lsquo; Això em descriu? & rsquo; & rdquo;

2. & ldquo; Què us agrada fer fora de la feina? & Rdquor;

Us gastareumoltde temps amb la gent amb qui acabes treballant, fins i tot fora de l’horari laboral normal, en conferències, celebracions, treball en xarxa, etc. el rellotge.


I recordeu: els entrevistareu tant com els entrevistaran, de manera que està bé preguntar-vos algunes coses sobre els seus gustos i els seus antipàtics i alguns dels seus hàbits. En veure com els agrada passar el temps lliure, tindràs una idea de si treballaràs o no amb persones afins.

Per exemple, si ets solter i vius a la ciutat, però tothom amb qui entrevistes està casat amb nens als afores, és possible que t’adones ràpidament que no tindràs moltes coses en comú amb els teus col·legues i, per tant, potser no trobaràs res. és fàcil fer amics treballar.

D’altra banda, si sou un ciclista àvid i apreneu que als vostres companys de feina no només els agrada anar en bicicleta, sinó que hi ha un equip d’empresa, això podria afegir un altre avantatge a la vostra llista de pros i contres a l’hora de decidir si voleu agafeu la feina. I mai no sabríeu si no ho havíeu preguntat.

3. & ldquo; Quines són les vostres coses preferides de treballar aquí? & Rdquor;

Aquesta pregunta es converteix en l’orgull de les persones de la seva empresa, cosa que pot ser estratègica a l’hora de preguntar sobre cultura laboral. Si algú pot respondre ràpidament amb les coses que li encanten, demostra que tenen un amor genuí per la seva feina (o almenys com a forta).


De la mateixa manera, en realitat és una bona idea fer el contrari a aquesta pregunta: & ldquor; Si poguessis canviar dues coses sobre l’empresa, a quins temes tractaries? & Rdquor; recomana Leigh Steere, cofundadora de Managing People Better a Boulder, Colorado.

Però només feu aquesta pregunta si heu preguntat sobre els aspectes preferits per aquesta persona per treballar a l’empresa; d’aquesta manera és una contrapart natural i no s’ha extret del context.

4. Quina és l’època amb més activitat de l’any a l’empresa? & Rdquor;

És possible que tingueu la voluntat de preguntar-vos quan la gent sol abandonar la feina o si la gent sempre està estressada a l’empresa, però si feu aquestes preguntes, semblareu que no sou un treballador dur. En lloc d’això, pregunteu sobre l’època més concorreguda de l’any.

& ldquo; Utilitzeu una frase com & lsquo; Expliqueu-me els moments més concorreguts i com es fa l’equip per fer les coses & rsquo; & rdquo; diu Marikaye DeTemple Kane, directora de relacions amb els clients de Come Recommended, una consultora de màrqueting de contingut i relacions digitals de recerca de feina i tecnologies de recursos humans, amb seu a Alexandria, Virgínia. & ldquo; D'aquesta manera, el vostre entrevistador us pot fer una imatge de com reacciona l'empresa quan la càrrega de treball es fa més forta. & rdquor;

5. & ldquor; La gent sol vestir així? & Rdquor;

Preguntar què es pot portar a la gent per treballar pot semblar incòmode, però és probable que vulgueu saber la resposta. Una bona estratègia és preguntar-se durant l’entrevista presencial, durant el temps (normalment al final) en què l’entrevistador us pregunta si teniu cap pregunta, si és típic el que porten les persones aquell dia a l’oficina.

Apreneu a llegir entre línies

La majoria dels empleats amb qui es reuneixen tindran el millor comportament, de manera que, a més de fer preguntes d’entrevista amb una bona cultura, també busqueu subtileses com el llenguatge corporal, el to de veu i el nivell d’energia de l’entorn. Voleu conèixer altres maneres de determinar si una empresa és adequada per a vosaltres? Uniu-vos a Gastromium de forma gratuïta avui mateix. Com a membre, obtindreu informació sobre les entrevistes, llistes de companyies fantàstiques per treballar i assessorament professional enviat directament a la safata d'entrada. Us mostrarem com treure les conjectures de la cerca de feina per acabar amb una empresa que estimeu.