Heu passat la pantalla del telèfon amb un reclutador. Vau accedir a la vostra entrevista durant tot el dia amb aparentment tots els membres del personal. Heu aixafat la sessió amb el responsable de contractació. No queda res més per fer que seure i esperar l’oferta del vostre nou cap.


Després passen les setmanes i no sents res. Què passa, doncs?

Veure què enfronta cada dia el reclutador típic us pot ajudar a entendre per què els administradors de contractació triguen més que mai a arribar als sol·licitants perfectament bons.

Són tímids de la recessió

Igual que els avis de l’època de la depressió que encara reutilitzen la làmina d’estany, algunes empreses viuen igual que el 2008. Encara estan acostumats a fer més amb menys, de manera que, tot i que s’han restablert els pressupostos, les empreses segueixen tenint costos. mode d'estalvi, & rdquor; diu Alexandra Levit, entrenadora de carrera i autora de Blind Spots: 10 mites empresarials que no es poden permetre creure. & ldquor; A més, l’augment de les regulacions fa que sigui més difícil acomiadar les persones, de manera que les empreses són més prudents. & rdquor; Així que, fins i tot si entres per la porta i claves l’entrevista, de vegades no ets tu. Són ells.

Estan inundats d’aplicacions

El nombre de persones que busquen feina no ha augmentat necessàriament, però és més fàcil que mai per a la gent enviar correu brossa a les empreses amb aplicacions i currículums. & ldquor; Els usuaris de recursos humans tenen materials d’aplicació procedents de diversos llocs: sistemes de seguiment de sol·licitants, borses de treball, referències internes. Això provoca molt soroll, & rdquor; Diu Levit. De fet, el reclutador mitjàparla amb 13.000 persones a l’any i més d’un 50% no està qualificat, mostren les dades.


Per tant, si no heu sentit res, tingueu coratge. El reclutador o el responsable de contractació potser només està caient en un mar de tràmits.

La feina es va suspendre

Ara, per a alguns, aquest pot semblar el vell 'potser va ser atropellat per un autobús'. disculpeu quan un client potencial nou no crida.


Però, de vegades, tot i que una empresa va publicar una descripció del lloc de treball i va passar problemes per reunir-se amb candidats, passen coses. Els pressupostos es congelen. És possible que hagin contractat algú temporalment i hagin decidit quedar-se amb ella durant més temps. No vol dir que ho hagis explotat; és possible que hagin premut el botó de pausa.

Tenen expectatives poc realistes

Heu llegit alguna vegada una descripció de feina que sembla que busquen un encreuament entre Bill Gates, la mare Teresa i Beyonce? & ldquor; Els gestors de contractació tenen expectatives poc realistes en pensar que la gent pot marcar totes les caselles & rdquor; Diu Levit. & ldquo; Estan contractant humans, no robots. & rdquor;


Ella diu que aquesta desconnexió entre allò que volen i allò que de vegades reben provoca un retard. & ldquor; El noranta-tres per cent dels gestors de contractació no creu que els seus candidats tinguin les habilitats ni les qualificacions adequades, de manera que no contracten ningú o van amb algú que presenta menys riscos, potser una contractació interna. & rdquor;

Estan ocupats fent les seves feines

Per molt que necessitin per ocupar una feina, de vegades els gerents de contractació només han de dur a terme la seva feina, de manera que no poden trobar temps per prendre aquesta important decisió de contractació de grup. & ldquo; La gent pot estar tan ocupada i potser no té res a veure amb el candidat, & rdquor; Diu Levit.

Què feu, doncs, si heu enviat desenes d'aplicacions i currículums i encara no heu sentit res? & ldquor; Mantingueu la motivació & rdquor; afegeix ella. & ldquo; Mantingueu-vos el més distret possible. Milloreu la vostra comercialització, concentreu-vos en la vostra feina actual. Intenteu no obsessionar-vos-hi. I recordeu: tot tendeix a passar com se suposa, així que tingueu fe que el treball adequat us tornarà a trucar. Pot ser que no sigui avui. & Rdquor;