5 maneres de deixar-se notar pels reclutadors


Treballar amb un reclutador us pot ajudar a aconseguir el lloc de treball que desitgeu, però trobar-ne un per treballar pot ser difícil. Aquí hi ha cinc maneres de fer notar els reclutadors.

No tingueu por

& ldquo; La millor manera de destacar als reclutadors és defensar-los & rdquor; diu Joseph Terach, conseller delegat de l'empresa de serveis professionalsReprèn Deli. & ldquo; No els deixeu influir excessivament en les vostres preferències per responsabilitats laborals, arranjaments o salari, segons el seu coneixement de l’empresari. & rdquor;

La vostra cerca de feina és vostra, fins i tot si us ajuda. Terach recomana escoltar la informació privilegiada que poden proporcionar els reclutadors, però tingueu en compte que els reclutadors han dividit fidelitats i són venedors al final del dia. & Rdquor;

Comunicar-se

Saber què vols és una bona manera de destacar, diu Terach. No només esteu buscant & ldquor; una feina & rdquor ;; podeu dir al reclutador la feina que desitgeu.


& ldquor; Si arribeu a la taula amb un to professional nítid, el reclutador no només sabrà exactament què voleu (i no voleu), sinó que també podran discutir-vos i comunicar els vostres antecedents al potencial empresaris, & rdquor; ell diu. & ldquor; Estalvieu temps perquè no rebrà trucades per a entrevistes que no us interessin; i quan el vostre reclutador trobi la feina adequada per a vosaltres (una que s’adapti al vostre nivell), no tindrà cap reserva per obtenir el 100% de la vostra candidatura. & rdquor;

Sigues honest

Per descomptat, voleu posar el vostre millor pas endavant a l’hora de tractar amb reclutadors, però és important que també sigueu sincer sobre qualsevol deficiència que tingueu, diu Heather Neisen, coordinadora de talent deAssessorament tecnològic. & ldquor; L’autoconeixement i l’honestedat són extremadament importants. Estigueu orgullosos de compartir els vostres punts forts i passions, però també podreu debatre obertament sobre les àrees on necessiteu (o millor encara, voleu) millorar. & Rdquor;


Molts candidats no s’adonen que ser honestos sobre les seves mancances, en realitat, ofereixen l’oportunitat de brillar, diu ella. & ldquor; Admet-los i ofereix formes de provar de superar-los. Poques coses són pitjors que un candidat que creu que no els queda res per aprendre. & Rdquor;

Ressalteu el vostre mandat

Si teniu el poder de mantenir-vos, promocioneu-lo, diu Andy Barberio, executiu de comptes deRecursos sanitaris Fortus. & ldquor; Sempre miro la tinença; la tinença és realment gran. Quan es troba algú que ha estat amb una organització durant molt de temps o que ha ajudat a construir-la, es poden vendre. Canviar de feina cada any o any i mig en un període de cinc a sis anys no presenta el millor en un currículum vitae. & Rdquor;


Deixeu-vos brillar

Barberio diu que no pots ensenyar personalitat, però si la tens, fes-la ostentació. & ldquor; La personalitat i l’ajust i la relació amb el personal és difícil, & rdquor; però és el que busquen els reclutadors. Alguns llocs requereixen & ldquor; un tipus especial de persona & rdquor; explica, i els reclutadors intentaran tenir una idea de qui sou quan es reuneixen amb vosaltres. Ser tu mateix ajudarà el reclutador a trobar el millor ajust per a tu i les teves habilitats.

Necessitar més?Feu clic aquí per obtenir cinc maneres més de deixar-vos notar pels reclutadors.