Us pregunteu si val la pena sol·licitar-se a un lloc de treball? Si teniu por que un anunci de feina soni massa bo per ser cert o simplement senzill, certs signes de precaució a la publicació podrien confirmar la vostra sospita. Per descomptat, una o dues d’aquestes banderes vermelles no sempre vol dir que alguna cosa no vagi bé, però si les pistes comencen a acumular-se, potser voldreu procedir amb precaució. Aquí hi ha set senyals a tenir en compte.


1. La feina es va publicar fa mesos o es torna a publicar constantment.

Sovint, la raó d’això és perfectament legítima: una empresa pot simplement ocupar molts llocs similars o pot estar buscant ocupar llocs amb una alta rotació (com ara els de temporada)feines d’hostaleria). Però si no és el cas, pot ser un senyal que l'empresa ha posat la seva posicióen esperao té una elevada rotació per motius que poden despertar preocupació. I de vegades les empreses recopilen currículums només per recollir informació sobre les condicions salarials actuals. Però també és cert que és possible que l’empresari estigui esperant el partit perfecte, de manera que, si ho esteu, voldreu sol·licitar-ho.

2. El missatge diu: 'Empresa confidencial'.

Us hauríeu de preguntar el motiu del secret. La posició no està realment oberta? És una agència que recull currículums sense el consentiment de l’empresa? És possible que no hi hagi motius de preocupació; tanmateix, una publicació com aquesta ho fa difíciladapta el teu currículumi dur a terme l’adequatinvestigació d’empreses.

3. El missatge diu: 'Envieu el vostre currículum per fax a & hellip;'

Això és un senyal que l’empresa no està al dia amb els temps. Una vegada més, és possible que la companyia només estigui provant la vostra capacitat per seguir les instruccions.

4. El missatge conté frases com 'ha de ser extremadament treballador' i 'ha de ser capaç de manejar un estrès extremadament alt'.

Hauria de tenir una capacitat de treballar dur, de manera que si un missatge diu 'extremadament treballador', sàpiga que significa 'extremeeeemelytreball dur.' Talambient de treballpot ser perfecte per a vosaltres i moltes feines amb molta tensió són molt gratificants. Però si un lloc de treball se centra en la dificultat d’un lloc de treball (en lloc de vendre l’empresa com un lloc fantàstic per treballar per atreure els millors candidats), com a mínim hauríeu d’entrar al procés de sol·licitud sabent que la vostra conciliació no serà laboral. una prioritat en aquesta empresa.

5. El missatge inclou el salari com a 'fins a 500.000 dòlars a l'any'.

Aquesta és una altra qüestió: simplement ser conscient de què us inscriviu. Si un lloc de treball parla del salari en termes de 'fins a', el treball es paga per comissió. Assegureu-vos de preguntar sobre el salari base i els ingressos mitjans quan parleu amb el responsable de contractació. (Una altra frase que cal tenir en compte en aquest sentit és 'Sigues el teu propi cap!')

6. El lloc diu que el candidat seleccionat haurà de treballar gratis o per un salari inferior al mínim durant un període de prova.

Les proves d’ocupació sovint són completament legítimes. Per exemple, si sol·liciteu una feina que requereixi la redacció de notes de premsa, és possible que una empresa us demani que escriviu una nota de premsa de mostra. I els dos períodes de prova pagats ipràctiques no remuneradessón freqüents en algunes indústries. Però el Departament de Treball dels Estats Units té clar que qualsevol mà d’obra productiva es paga segons les lleis del salari mínim i que les pràctiques no poden ser una condició d’ocupació en una empresa.

7. El lloc de treball us demana que envieu informació confidencial.

Ser intel·ligent en línia significa guardar informació, com ara el número de la vostra seguretat social i la informació del compte bancari, fins que no esteu segurs que l’entitat que ho sol·licita estigui en ascens. Fins que no es produeix una oferta de treball, una empresa legítima no necessita informació privada com aquesta.

Si sospiteu que una publicació de treball de Gastromium.com és una estafa o és poc ètica, volem saber-ne. Marqueu-lo mitjançant el & ldquo; Denuncia aquest treball & rdquor; a totes les ofertes de feina. Consulteu el nostreCentre de seguretat Gastromiumper obtenir més informació.