Per tant, l’empresa us va trucar per a una entrevista de treball en desenvolupament web. Felicitats!
Per descomptat, voldreu preguntar alhabitual preguntes d’entrevistessobre l'aspecte de l'èxit i quines són les principals prioritats per al lloc, però assegureu-vos de fer també diverses preguntes específiques per a la feina. Després de l’entrevista, hauríeu de conèixer bé quin seria el vostre paper quotidià, els processos de la firma per gestionar el flux de treball i la qualitat, i el seu enfocament per a la resolució de conflictes, diu Karl Sakas, president de l’Agència Firebox a Raleigh, Nord Carolina.
Les preguntes següents us donaran una millor idea de si l’empresari és l’adequat per a vosaltres.
& ldquo; Si un projecte supera el pressupost o la data límit, qui ho diu al client? & rdquor;
En empreses més petites, els desenvolupadors web solen ser responsables de comunicar-se amb els clients, diu Sakas. & ldquo; Això allunya els desenvolupadors web de crear llocs web i també augmenta la possibilitat que s’interrompin durant el dia amb les sol·licituds dels clients. & rdquor;
Si esteu entrevistant una organització més gran que diu que els desenvolupadors de webs han de comunicar-se amb els clients, podria ser un senyal que no entenen la vostra necessitat que blocs de temps ininterromputs siguin totalment productius, diu Sakas. & ldquo; També és una bandera vermella que l’empresa no entén que el desenvolupament i el servei al client siguin habilitats molt diferents. & rdquor;
Tanmateix, si la comunicació amb el client és una cosa que us agrada fer, això també us dóna l'oportunitat de ressaltar-ho al vostre avantatge.
& ldquo; Quin és l’últim canvi de procés que heu implementat en resposta als comentaris dels desenvolupadors? & rdquo;
Les respostes a aquesta pregunta ajudaran a demostrar si l’empresa es dedica a la millora contínua o simplement fa les coses de la manera que sempre s’han fet, diu Sakas. & ldquor; Si a l’entrevistador no se li ocorre cap exemple, pot ser que sembli que l’empresa serà un lloc frustrant per treballar, & rdquor; ella diu. També pot ser un senyal que l'empresa no valora les idees estratègiques dels desenvolupadors. & Rdquor;
& ldquo; Quin és el vostre procés de control de qualitat? & rdquor;
Salakas diu que les empreses sense un procés d’assegurament de la qualitat solen produir aplicacions i llocs web amb problemes. Com a resultat, és possible que hi hagi moltes sessions de treball a la nit a l’hora de solucionar problemes.
Les empreses que valoren el control de qualitat acostumen a tenir menys crisis, perquè l’equip troba la majoria de problemes abans de començar a viure. Cerqueu respostes que mostrin una metodologia sòlida que s’integri en el procés de desenvolupament en lloc de ser abordat al final i un bon balanç de proves manuals i automatitzades.
& ldquo; Quin tipus de treball en equip i formació en equips transversal fa l’empresa? & rdquor;
Les empreses més petites, com ara les empreses tecnològiques, poden necessitar de tant en tant que els empleats portin diversos barrets, i voldreu saber si l’empresari us ajuda a fer-ho amb eficàcia. Julie Mendez, entrenadora professional de Filadèlfia, recomana fer aquesta pregunta per esbrinar què fa la companyia per ajudar els empleats a col·laborar i treballar junts de manera més eficaç. Cerqueu una resposta que us doni exemples de com es presenta tot l’equip; si la resposta és vaga, és possible que us trobeu sols en el vostre nou rol davant de tasques desconegudes.
& ldquo; Com treballen junts els equips de disseny i desenvolupament? & rdquor;
Els desenvolupadors web han d’estar involucrats en un projecte de llocs web durant la fase de disseny, diu Simon Ensor, director gerent de l’agència digital de Londres Yellowball. Si ho feu, podeu evitar la fluïdesa de l’abast i proporcionar estimacions de temps més precises per al desenvolupament. Ensor diu que preguntes com aquesta també mostren que el candidat està pensant en tot l’equip en lloc de centrar-se en el seu propi paper.
& ldquo; Quin tipus d’oportunitats de desenvolupament professional oferiu? & rdquor;
La formació és important en la indústria del desenvolupament, diu Alan Canton de NewMedia Create a Fair Oaks, Califòrnia. Mantenir-se al dia amb les noves tecnologies és vital per mantenir la rellevància. Esbrineu quin tipus d’oportunitats teniu per aprendre diferents plataformes i si l’empresa us enviarà a seminaris o conferències. A més, pregunteu si hi ha pressupost per a tutorials de codi en línia, per exemple, però tingueu en compte que l’import pot variar segons la mida de l’empresa.
& ldquor; Quin és l’enfocament de la companyia a la diversitat?
Les empreses tecnològiques i els departaments de TI solen distorsionar joves i homes. Pregunteu si és important per a vosaltres treballar en un entorn més divers, pregunteu si l’empresa s’esforça per obtenir una plantilla diversa i quin tipus de passos cal fer per crear-ne una.