Quina pujada hauríeu de demanar?


Voleu un augment. Tant si la vostra revisió del rendiment és a la volta de la cantonada com si heu assumit noves responsabilitats durant els darrers mesos, hi ha possibilitats de pensardemanant un augmentet posa nerviós. Però, quant d’augment hauríeu de demanar?

Fins i tot el professional més experimentat es posa ansiós quan el tema passa a augmentar. Però probablement el vostre cap també serà incòmode, cosa que ajudarà a igualar una mica el terreny de joc.

La planificació és la clau per demanar efectivament un augment. Molt abans de dirigir-vos fins a la taula de negociacions, hauríeu d’establir les bases per obtenir un sou més gran.

  • Aprofiteu les vostres habilitats:Potser sou el gurú de PowerPoint de la companyia o teniu alguna habilitat amb la qual tothom us demana ajuda.
  • Augmenteu la vostra visibilitat:Voluntària per a projectes o comitès fora del vostre àmbit de treball, diu ella. 'El que esteu fent efectivament és fer una campanya de màrqueting per vosaltres mateixos. Voleu assegurar-vos que tingueu visibilitat amb persones diferents del vostre cap.
  • Mantingueu unregistre d’assoliments:Conserveu cartes de cortesia de clients o directius, observeu els projectes addicionals que feu, quan arribeu tard a l'oficina, les classes que feu, les noves habilitats que heu adquirit i qualsevol altre èxit positiu que hàgiu assolit.

Percentatge de pujada mitjà

El percentatge de pujada mitjà varia segons la font que utilitzeu. Per exemple, en la seva revisió anual, elOficina d'Estadístiques Laboralsva dir que la pujada mitjana per a una promoció basada en el rendiment el 2020 és del 3,0%, però segons elEnquesta anual de pressupostos salarials de WorldAtWork 2020, els pressupostos mitjans d’increment del mèrit per al 2020 es van registrar en el 2,6%, una caiguda del 0,3% respecte al 2019. Mentrestant, la anualitat de Salary.comEnquesta nacional de pressupostos salarials dels Estats Units i del Canadàdiu que s’espera que els pressupostos medians d’augment salarial de 2021 es mantinguin fixos al 3%. Tanmateix, elmitjanaL’increment real del mèrit del 2020 va ser del 2,3%, un descens respecte al 2,6% del 2019. És considerablement inferior a l’augment del 2,6% previst per al 2020 a l’enquesta de l’any passat.


Vés per l’or

Una revisió del rendiment és una bona oportunitat per veure si esteu en unaugment previstsistema, que us ajudarà a decidir quant d’augment heu de demanar. Sempre que hàgiu assumit nous rols, però l’empresa mai no va tossir cap compensació addicional pot ser un trencaglaç. Configureu una reunió privada amb el vostre cap per abordar el tema.

La vostra feina és vendre al vostre cap els vostres èxits. Per ajudar-vos a fer-ho, agafeu el registre d’assoliments i escriviu un script abans de la reunió. Això us ajudarà a sentir-se còmode i estar més segur que podeu demostrar objectivament el vostre valor a l’organització.


No obstant això, les empreses solen tenir polítiques que dicten pujades específiques en determinats moments. Si la política d’una empresa és augmentar anualment, és difícil obtenir una excepció a la norma. Normalment, les decisions provenen de l’alta direcció i el vostre cap no tindrà cap marge per sortir de la política de l’empresa.

Menys del desitjable

Si obteniu un augment però és molt inferior al que esperàveu, feu un pas enrere i espereu un parell de dies per guanyar objectivitat. No deixeu que les vostres emocions s’apoderin. A més, el vostre entrenador pot defensar-se si demaneu un augment més gran durant la revisió.


Apropeu-vos al cap després de la revisió i demaneu una reunió de seguiment. Tingueu en compte aquests consells:

  • Tingueu en compte una quantitat:Si el vostre gestor us pregunta quin augment teniu en compte, no voleu deixar en blanc. Consulteu la Guia salarial de Monster per veure què fan de mitjana les persones que esteu en la vostra posició.
  • Sigues raonable:Si se us oferia una pujada del 3%, no podeu demanar-ne el 7%.
  • Utilitzeu un missatge 'Jo':Si obteniu una pujada del 3% però voleu una pujada del 5%, digueu: 'He aconseguit XYZ, tinc habilitats XYZ, dedico temps extra a l'oficina i estic una mica decebut amb la pujada'.
  • No amenaci amb marxar:Les amenaces funcionen contra vosaltres, ja que us poden situar en el camí lent de les oportunitats de carrera internes.
  • Sigues professional:No li digueu al vostre cap que heu sentit que un altre company de feina va rebre un augment superior al vostre.
  • Si encara es rebutja?Pregunteu educadament per què. Mereixeu una explicació.
  • Demaneu un seguiment:Si el motiu és econòmic a la fi de l'empresa, demaneu al vostre cap que toqui la base en sis mesos. Si no vau obtenir una pujada més elevada per la vostra assistència o per falta d’habilitats, pregunteu al vostre cap si reconsiderarà les coses d’aquí a sis mesos, després d’haver millorat en aquestes àrees.

Mireu en un altre lloc

La quantitat d’augment que hauríeu de demanar depèn de diversos factors, però de vegades, per molt bo que feu un cas, els diners no hi seran. No us resigneu. Inicieu una cerca de feina per veure quines altres oportunitats més ben pagades hi ha. Podríeu utilitzar ajuda? Uniu-vos a Gastromium de forma gratuïta avui mateix. Com a membre, podeu penjar fins a cinc versions del vostre currículum, cadascuna adaptada als tipus de treballs que us interessin. Els reclutadors busquen Gastromium cada dia i busquen ocupar els millors llocs de treball amb candidats qualificats, com vosaltres. A més, podeu rebre alertes de feina directament a la safata d’entrada per reduir el temps dedicat a mirar els anuncis.