Els treballadors nord-americans d’una certa edat, com vosaltres, tenen fortes nocions sobre com volen que continuï la resta de les seves carreres.


Després de la meitat dels vostres anys laborals, voleu deixar més espai a la vostra vida per a activitats més enllà d’un treball remunerat. Però per evitar les sacsejades psicològiques i financeres que sentien les generacions anteriors de pares o avis, és possible que no vulgueu saltar d’una posició permanent darrere d’un escriptori a un descans permanent sobre una cadira de gespa, literalment d’un dia per l’altre.

T’agradaria retirar-te amb un nivell de vida còmode, però potser no t’has guanyat el camí. I no voleu que la vostra història sigui aixíQuant a Schmidt, en què Jack Nicholson fa de jubilat a la recerca d’una vida.

Gràcies a una tendència emergent anomenada jubilació per fases, és possible que pugueu triar un camí mitjà que permeti reduir les hores de treball, més temps de flexió i, fins i tot, fins i tot cobrar avantatges de jubilació, tot a canvi d’un sou substancialment més petit.

Si això sembla atractiu, no és l’únic que ho pensa: aproximadament el 63 per cent dels treballadors d’entre 50 i 70 anys afirma que els agradaria treballar a temps parcial abans de la jubilació completa, segons unEstudi del 2004per la consultora de recursos humans Watson Wyatt.


Però, per seguir aquest camí aparentment senzill, potser haureu de ser pioner. Hi ha diversos obstacles per canviar la vostra carrera professional amb un empresari de llarga data.

Què és la jubilació per fases?


La jubilació per fases comença treballant a temps parcial o no convencional, però no acaba aquí.

'No considero que només la ralentització sigui un programa integral de jubilació per fases', diu Larry Anderson, president delCentre Nacional de Carrera de Treballadors Majors. 'Les persones necessitaran l'accés a les prestacions de jubilació de manera gradual, com ara pagaments parcials de la Seguretat Social que ampliarien la vida d'aquests fons'.


Els treballadors de més edat que volen eliminar les seves carreres en lloc de simplement apagar els llums, solen trobar que han de fer-ho ad lib, en col·laboració amb els seus caps i recursos humans.

'Estem constatant que existeixen acords informals a gairebé tots els empresaris, però els programes formals són rars', afirma Steve Vernon, vicepresident de Watson Wyatt Worldwide.

El Lincoln Financial Group, un entusiasta defensor de la jubilació gradual com a eina de retenció i transferència de coneixement de treballadors experimentats a treballadors més joves, és típic. 'No tenim un programa específic per a la jubilació gradual', diu Karen Fowler-Williams, vicepresidenta de relacions i diversitat dels empleats. 'Tot està dins del nostre programa regular de flexió'.

Segons Fowler-Williams, els empleats poden conservar tots els beneficis si treballen un mínim de 20 hores a la setmana. Els que estan en camí cap a la jubilació solen romandre en la fase a temps parcial durant un període de mesos; ocasionalment, un treballador roman al programa durant dos anys.


Limitacions legals i pràctiques per a la jubilació per fases

Per què més empresaris no han formalitzat els seus programes de jubilació gradual? Una de les raons és que el govern federal no ha actuat per acabar amb la incertesa sobre com els empresaris han de tractar les pensions de prestacions definides i la cobertura mèdica dels jubilats en cas de jubilació gradual.

El 2005, les normes de pensions van prohibir als empresaris de pagar pagaments per jubilació parcial als treballadors que volien reduir les seves hores abans de l'edat de jubilació. A més, 'sovint hi ha el requisit que els empleats passin directament de l'ocupació a temps complet a la jubilació completa o que perdin els seus beneficis mèdics', diu Carol Weiser, sòcia del bufet Sutherland Asbill & Brennan LLP.

Tot i això, la Llei de protecció de les pensions del 2006 permet als treballadors de 62 anys o més rebre distribucions de pensions mentre treballen a temps parcial.

Fins i tot si aquestes noves regulacions eliminen el núvol sobre les prestacions de jubilació per fases, els treballadors grans haurien de pensar dues vegades a començar a treure fons abans de la jubilació completa, segons Vernon. 'El pagament a temps parcial juntament amb una pensió a temps parcial és una idea ximple. Els empleats haurien de deixar créixer i créixer els recursos per a la jubilació, perquè normalment no estalvien prou.

.