Els grups d’afinitat permeten als empleats reunir-se.


Voleu unir-vos aempresa amb un lloc de treball divers? Centreu la vostra cerca de feina en empresaris que tinguin grups d’afinitat. En poques paraules, un grup d’afinitat, també anomenat grup de recursos per a empleats (ERG), és un grup d’empleats amb antecedents, interessos o factors demogràfics similars, com ara el gènere o l’ètnia. Els grups d’afinitat poden adoptar diverses formes, com ara grups de lideratge de dones, grups religiosos,Grups LGBTQ, o grups de cuidadors.

Sovint, els empresaris utilitzen grups d’afinitat per ajudar a crear un lloc de treball divers i inclusiu. AEnquesta sobre l'estat dels candidats a Gastromiumva trobar que la meitat (52%) dels candidats a la feina diu que la diversitat, la igualtat i la inclusió en el lloc de treball és 'molt important' per a ells. Els millennials (57%) són més propensos a dir que la diversitat, l'equitat i la inclusió són 'molt importants' en comparació amb la generació X (47%) i els baby boomers (49%).

Moltes empreses donen suport a aquests grups de recursos per a empleats a causa de la quantitat que contribueixen a la cultura global de l'empresa. Segons un estudi de la Old Dominion University,66 de les empreses Fortune 100grups d’afinitat esmentats als seus llocs web. Xerox és conegut per ser el pioner del primer el 1970.

Consulteu alguns dels principals avantatges de tenir grups d’afinitat a la feina.


Els grups d’afinitat creen sinergia

Per definició, els grups d’afinitat permeten als empleats reunir-se i establir connexions basades en característiques o interessos compartits. Això reforça la comunicació i la col·laboració, cosa que pot fer que els treballadors siguin més efectius i augmentin la seva productivitat.

Milloren la retenció dels empleats

Els estudis demostren que els grups d’afinitat podenmillorar els esforços de retenció, reduint els costos de facturació. De fet, elcost mitjà de substitució d’un treballadorés d’uns 15.000 dòlars, segons l’informe de retenció del 2019 del Work Institute. A una escala més gran, una empresa de 100 persones que proporciona un salari mitjà de 50.000 dòlars podria tenir uns costos de facturació i de substitució aproximadamentDe 660.000 a 2,6 milions de dòlars anualssegons el seu percentatge de retenció, informa Gallup. Tenir empleats feliços i compromesos significa menys volum de negoci.


Són benvinguts els nous empleats

Durant el GastromiumTauler Orgull i treball LGBTQ, Brianna Boles, gestora de programes de diversitat i inclusió d'Adobe, va dir als espectadors: 'Mentre esteu en el procés d'entrevista, preguntar si una empresa té ERG o comunitats per a grups poc representats és un gran indicador d'inclusió'.

Moltes empreses han trobat que els grups d’afinitat poden millorar els seus processos d’incorporació o formació i facilitar la incorporació dels nous empleats a la cultura de l’empresa. Això pot suposar un gran benefici, tenint en compte que aenquesta recent sobre Gastromiumvan trobar que tres de cada quatre nord-americans (75%) han tingut una feina on no se sentienbon ajust per a l'empresa, i la meitat (51%) s'ha sentit així en dos o més llocs de treball.


Aestudi de Shelton Goode, el director de diversitat i inclusió d'Oskosh Corp., va trobar que els grups d'afinitat ajuden els nous empleats a sentir-se còmodes durant el procés d'incorporació. A més, els estudis demostren que els primers 60 a 90 dies d’ocupació són un moment crític per a qualsevol nova contractació i poden ser particularment difícils per als membres de grups tradicionalment poc representats & rdquor; Ell va escriure.

Ajuden els empresaris a resoldre els problemes de discriminació

Des del punt de vista legal, els grups d’afinitat poden ajudar els empresaris a identificar les llacunes i evitar problemes de discriminació. Això és crucial, atès que les empreses dels Estats Units han de complir la normativa de laComissió d'Igualtat d'Oportunitats Laborals(EEOC), que prohibeix als empresaris discriminar els empleats existents o potencials en funció de característiques protegides, incloses la raça, el color, l’origen nacional, l’ètnia, la religió, l’edat, el sexe o la història mitjana.

Al tauler de l’Orgull Gastromium, Kay Martinez, director associat de l’oficina de diversitat, equitat i inclusió, a més de membre del professorat, de l’Institut de Professions Sanitàries de l’Hospital General de Massachusetts (MGH), va explicar que Xerox va introduir ERG al llarg del temps de l'assassinat de Martin Luther King Jr. 'Va ser quan vam veure per primera vegada manifestacions massives dirigides per estudiants negres exigint que volguessin estudis negres, estudis ètnics i oficines dedicats a assumptes multiculturals', va dir Martínez. 'Tot va venir d'aquella època en què la gent exigia canvis'.

Promouen les amistats

Els grups d’afinitat poden recórrer un llarg camí ajudant els empleats a relacionar-se amb els companys de feina. Això paga la pena de dues maneres. Segons una enquesta de Workhuman del 2014, el 89% dels treballadors diuen que treballenles relacions són importantsa la seva qualitat de vida general. I la investigació de la Universitat Olivet Nazarene demostra que les amistats laborals fan empleatsmés productiu.


Inicieu un grup d’afinitat a la vostra oficina

Voleu formar un grup d’afinitat a la vostra empresa? Comenceu posant-vos en contacte amb els recursos humans i feu-los saber les vostres intencions; és possible que hàgiu d’enviar una presentació formal. Després que RH doni llum verda, creeu una definició clara del que unirà el vostre grup d’afinitat i una declaració de missió que identifiqui els valors bàsics del grup. A continuació, comenceu a reclutar companys que facin bones incorporacions al grup.

Troba el teu ajust

Un grup d’afinitat us pot ajudar a estimar la vostra feina i fer-vos sentir part d’una comunitat. Falta la vostra feina actual en aquesta àrea? Voleu unir-vos a una empresa que valora diverses veus?Uniu-vos a Gastromium de forma gratuïta avui mateix. Disposem de molts recursos gratuïts que us poden ajudar a fer un seguiment ràpid de la vostra cerca de feina.