Aquestes preguntes donaran llum a un empresari.


Si ets infermer, tens la sort de tenir molta demanda. I si teniu la sort d’obtenir una entrevista, les preguntes adequades poden marcar la diferència. A causa de l'abundància de feines d'infermeria, podeu (i hauríeu) de ser més exigent amb les vostres necessitats. Al cap i a la fi, una entrevista de treball no és gairebé unaun empresari que us està comprovant—També els entrevistaràs per assegurar-te que siguin els més adequats per a tu. Aquestes preguntes d’entrevistes d’infermeria us poden ajudar a treure el millor del millor.

& ldquor; Recordeu que les entrevistes són el moment de conèixer els vostres possibles empresaris. Prepareu-vos per a l’entrevista investigant la instal·lació, & rdquor; assessora Sarah K. Wells, MSN, RN, CEN, CNL, membre de l'Associació d'Infermeres d'Emergència. & ldquo; Es beneficiarà aprenent més sobre el lloc on pot estar treballant; a més, semblarà un sol·licitant compromès, que als entrevistadors sempre els agrada. & rdquor;

Wells també recomana assajar abans de la vostra entrevista. & ldquo; No deixeu que el realdia de l’entrevistasigueu la primera vegada que penseu en què direu. & rdquor; Practiqueu donant respostes contundents apreguntes d’entrevistes que pot fer el vostre empresari potenciali escriviu una llista de preguntes que voleu fer-les.

Aprofiteu al màxim el vostre temps amb el vostre empresari potencial fent aquestes preguntes:


Qui seria el vostre candidat ideal per a aquest paper?

Roberto Angulo, CEO d'AfterCollege i autor deAconseguir el seu primer treball, explica que aquesta pregunta s'aplica a tots els camps, no només a la infermeria.

& ldquor; Tot i que una funció d'infermeria, com ara una infermera practicant de NICU, és similar a totes les organitzacions sanitàries, & rdquor; diu, & ldquor; la resposta a la pregunta us ajuda a donar llum a allò que s’espera de vosaltres en el paper en un determinat hospital o ambulatori. És una oportunitat perquè aprengueu què és important per a una instal·lació específica i què busquen, cosa que us ajudarà a determinar si aquest és el lloc adequat per a vosaltres. & Rdquor;


Com es revisa la qualitat de l’atenció al pacient i la seguretat?

Si esteu entrevistant un centre o una pràctica mèdica, elAssociació Americana de Col·legis d'Infermeriasuggereix fer aquesta pregunta com a forma d’avaluar si l’empresari fomenta les relacions de col·laboració entre els membres del personal.

Al cap i a la fi, el funcionament conjunt del grup diu molt sobre l’organització i contribuirà a la vostra satisfacció laboral.


Hi ha oportunitats de formació i desenvolupament professional?

Com a mínim, voleu entendre el programa d’orientació per als nouvinguts. Ningú no s’hauria de llançar a una nova posició sense suport ni mentoria.

Igualment important, heu de saber si l’empresari us ajudarà a assolir futures certificacions. & ldquo; Molts treballs volen que afegiucertificacions addicionalsa la vostra subespecialitat i us compensarà en conseqüència, & rdquor; explica Lillian Robarge BSN, RN. Les certificacions poden ser costoses d’obtenir. Si el vostre empresari us ajuda amb això, demostra un compromís amb una atenció de qualitat, així com el vostre creixement personal. & Rdquor;

Si esteu interessat en continuar la vostra formació, pregunteu què inclou la política, si s’admeten nous contractes i a quin tipus d’educació s’aplica.

Quins són els requisits de guàrdia?

A més del vostre horari habitual, és possible que hagueu de ser de guàrdia. Pregunteu quantes persones estan obligades a estar de guàrdia i quant paguen pel treball de guàrdia.


Podeu compartir les puntuacions de satisfacció dels pacients i dels empleats?

Aprendre què senten els pacients i el personal sobre l’organització revela molt sobre la cultura d’una organització. A més, la manera com l’entrevistador tracta aquesta pregunta pot revelar el compromís de l’empresari amb la transparència.

Com és un canvi típic?

La resposta a aquesta pregunta us ajudarà a entendre la càrrega de treball, així com les opcions per al temps de flexió. Si entrevisteu a un hospital, per exemple, és possible que tingueu l'opció de fer torns de vuit o 12 hores.

Escolteu atentament i també podeu obtenir més informació sobre l’enfocament del supervisor sobre la conciliació laboral i familiarcom controlar l’estrès. Per exemple, s’anima els membres del personal a arribar tard? L’entrevistador proporciona un esquema clar de les responsabilitats diàries o implica un estil més atzarós?

Després de l’entrevista, assegureu-vos de fer el seguiment amb una nota d’agraïment personalitzada i escrita a mà, així com qualsevol material addicional que hàgiu promès durant la conversa. Tant si voleu obtenir o no la posició després de l’entrevista, és important continuar construint la vostra xarxa.

Ves a més entrevistes

Com a infermera, sou una de les persones més demandades de la plantilla, cosa que significa que el vostre currículum hauria d’atraure molta atenció. Per tant, si no ho és, és probable que el vostre currículum tingui alguns punts febles que cal abordar. Podríeu utilitzar una mica d’ajuda amb el diagnòstic? Obteniu avui una avaluació gratuïta dels currículums dels experts del Servei d’escriptura de currículums de Monster. Rebreu comentaris detallats en dos dies laborables, inclosa una revisió de l’aspecte i el contingut del vostre currículum i una predicció de la primera impressió d’un reclutador. Els empresaris es disputen la vostra experiència; assegureu-vos que aprofiteu totes les oportunitats per tenir una carrera satisfactòria.