Cinc preguntes per fer després de l'oferta


Tots els buscadors de feina esperen aquesta trucada, la que diu que han aconseguit la feina. Però, per molt desitjós que pugueu escapar de la vostra feina actual o de la desocupació, no abdiqueu de la vostra posició de poder un cop arribi l'oferta. Ara és el vostre torn de seure al seient de l'entrevistador i fer-vos preguntes difícils a l'empresa i a vosaltres mateixos. - les respostes a les quals podrien significar la diferència entre la felicitat de la carrera i el desastre.

Julie Jansen, autora deNo sé el que vull, però sé que no és això, diu que cada sol·licitant d'ocupació hauria de rebre les respostes a aquestes cinc preguntes per assegurar-se que la feina sigui unabon ajustal voltant:

1. Les responsabilitats laborals i laborals reals proporcionaran satisfacció, compliment i desafiament?

Sovint es passa per alt aquesta qüestió, perquè els sol·licitants queden penjats de títols de treball, salari i avantatges. Intenteu tenir una idea clara de com seria un dia real. Què passareu fent la major part del vostre temps? El treball està en línia amb el vostrevalors? És probable que aprengueu aquesta feina ràpidament i us avorrireu i sense controvèrsies?


Diane Speros, que treballa a l’edició, desitja que hagi sabut com passaria els dies abans d’aconseguir una feina inicial. 'Tot el meu temps el vaig dedicar al meuencàrrecs personals del cap,' ella diu. 'Aquest va ser el' treball administratiu '. Mai no vaig preguntar com es dividiria realment el meu temps '.

2. Quins són els punts forts i els punts febles del cap?


Aquesta pregunta pot ser difícil de respondre i es pot guardar millor després d’ampliar l’oferta de treball. Voldreu fer-vos una bona idea del vostre potencialestil de gestió del cap. Parleu amb el vostre cap potencial tant com sigui possible per conèixer la seva personalitat i el que podeu viure. Ell famicrogestió? Rebràs comentaris i ressenyes constants? Fa xerrades petites o totes les converses són estrictament comercials?

3. Quin canvi hi ha a les obres de la vostra empresa potencial i de quin tipus?


Un canvi constant a la feina pot significar una tensió constant. Esbrineu si hi ha canvis importants que arribaran, com ara nous sistemes de gestió o processament, jubilacions imminents o adopció de nous procediments que encara s’han de resoldre. Al mateix temps, recordeu que algunes d’aquestes transicions tindran menys efecte sobre la vostra posició que d’altres.

4. Quines de les meves habilitats i experiències podré utilitzar i què aprendré?

Assegureu-vos que s’utilitzaran les vostres habilitats i talents únics i que la formació i la promoció estiguin obertes en el futur. Quan ho decideixisseguir endavant, voldreu tenir una nova collita d’experiències per vendre al vostre pròxim empresari. El vostre objectiu és tenir un bon rendiment a la feina, tot creixent i aprenent constantment

5. Quantes persones han ocupat el càrrec en els darrers anys?


Saber quantes persones hi ha hagut a la vostra feina i per què han marxat us pot oferir una bona idea. Voldreu saber si es van promocionar o van deixar de fumar completament. Un flux constant de renúncies pot ser un senyal que podria tornar a entrar al mercat laboral aviat.

'Cinc persones van ocupar aquesta feina en un any abans que jo arribés', diu Speros sobre la seva feina a principis de carrera. 'Tots els altres van deixar de fumar al cap de dues setmanes, igual que el meu successor, a qui vaig formar. Vaig deixar de fumar al cap de dos mesos i gairebé tenia un atac de nervis abans de marxar.

Tot i que moltes de les raons per les quals les posicions esdevenen incomplertes són inevitables, com ara colpejar un pla després d’haver exercit repetidament les mateixes funcions, els sol·licitants d’ocupació haurien de considerar les maneres en què una nova posició les farà avançar.

'És normal que, finalment, estigui insatisfet en qualsevol feina per diversos motius', diu Jansen. 'L'important és afrontar-ho, entendre l'arrel de la insatisfacció i fer-hi alguna cosa'.