Totes les lesbianes, gais, bisexuals o transgèneres (LGBT) han d’esbrinar el moment adequat (i la forma més adequada) per sortir a la família i als amics. Transfereixi la situació de sortida al lloc de treball i esdevindrà encara més complexa.


Tot i que la majoria de les empreses de Fortune 500 promocionen les polítiques per a persones LGBT com a eines de contractació i la força de treball es fan més diverses, cal tenir en compte molts factors, inclosa la cultura de l’oficina i el vostre estat d’ànim, abans de dir als vostres col·legues que sou gai.

Parla la companyia?

Si treballeu per a un empresari com IBM, que inclou orientació sexual, així com expressió i identitat de gènere a les seves polítiques de no discriminació, ofereix avantatges per a parelles nacionals i patrocina prop de 50 grups d'empleats LGBT, probablement estigueu en bon lloc.

Mireu aquest enormellista d’empreses que han obtingut un punt alt per la igualtat LGBTa l’índex d’igualtat corporativa de la Campanya de Drets Humans i feu clic a continuació per trobar oportunitats laborals a Gastromium.

Però cap estat prohibeix als empresaris privats acomiadar els treballadors a causa de la seva orientació sexual, de manera que conèixer les polítiques de la vostra empresa és fonamental, diu Jere Keys, responsable de comunicacions de Out and Equal, una defensa del lloc de treball sense ànim de lucre per a persones LGBT.


L’impacte en l’equip

'Quan aconsellem a la gent que surti a la feina volem assegurar-nos que són conscients de l'entorn del lloc de treball, que prenen la temperatura dels companys per tenir una idea de si acceptaran o no', va dir Eric Bloem, associat director del Projecte de Treball de la Campanya de Drets Humans. 'L'últim que volem és que la gent surti en una situació en què se senti encara més estressat, preocupat i temorós que quan era a l'armari'.

Deixeu que el vostre currículum faci la feina

Si preferiu tenir la vostra orientació per aquí fins i tot abans d’obtenir la feina, una manera és que enumereu els vostres membres del currículum vitaeProfessionals LGTB o grups comunitaris.


Incloure aquestes afiliacions, segons Brad Salavich, gerent dels programes de diversitat LGBT d'IBM, envia un senyal que 'aquí hi ha algú que vulgui sortir. Ara en podem parlar ”.

L’estratègia de l’entrevista

En preguntar sobre polítiques de no discriminació o avantatges per a parelles domèstiques durant una entrevista, podeu sortir sense haver de dir 'Sí, sóc gai'.


'Animo els meus clients gais i lesbianes a preguntar sobre diversitat', diu Jansen. 'Serà obvi en molts casos per què preguntes'.

Sigues honest amb tu mateix

Potser la pregunta més important que us heu de fer és si podeu treballar en un lloc on no està bé estar fora.

'Si no teniu la sensació de poder revelar la vostra orientació sexual en una entrevista, alguna vegada sentireu que podríeu revelar-la a la feina i és el vostre entorn on voleu treballar?' Keys diu.