De vegades, les promocions inicials de carrera signifiquen massa, massa aviat.


L’has estat matant a la feina i sembla que la promoció és el següent pas natural. Al cap i a la fi, teniu un pla de carrera i aquest pla no implica mantenir-vos al nivell junior per sempre.

Però aquí és el més estrany d’ascendir a principis de carrera: pot semblar que sempre és bo, però saltant l’arma podries acabar disparant-te al peu. Hi ha algunes bones raons per tenir una mica de paciència abans d’impulsar una promoció al principi, i la majoria tenen a veure amb si és el pas adequat per a la seva carrera a llarg termini.

& ldquor; De vegades, les empreses us promouen que ocupeu una funció o perquè és més barat que contractar ajuda d'experts des de fora. És possible que això no us estigui preparant per tenir èxit si no teniu raó en què comenci el paper & rdquor; diu Nancy Halpern, executiva de la firma d’entrenament executiu amb seu a la ciutat de Nova York, KNH Associates.

Gastromium va parlar amb experts professionals per esbrinar per què pot ser perjudicial promocionar-se amb massa rapidesa i solucions alternatives que ajudaran la vostra carrera professional.


No teniu prou experiència

& ldquo; La promoció massa ràpida a la vostra carrera pot evitar que obtingueu una amplitud i una experiència necessàries per ser realment efectius en el vostre paper de promoció. & rdquor; diu Tim Toterhi, fundador de la companyia de coaching de lideratge Plotline Leadership amb seu a Carolina del Nord.

Si fos el primer contractant de màrqueting en una startup i es convertís a l’instant en director de màrqueting, tindreu un nivell d’experiència molt diferent a algú que hagi treballat en màrqueting durant 10 o 15 anys i que, lentament, arribés al títol de director de màrqueting.


Imaginem que voleu mudar-vos a una nova empresa i agafen el títol de director de màrqueting al valor nominal i us donen la feina. La il·lusió inicial pot convertir-se en una molèstia important quan ells (i vosaltres!) S’adonen que no teniu l’experiència per a les expectatives d’aquesta empresa d’un lloc a nivell de director.

Es pot aconseguir colomí

& ldquor; És més fàcil canviar d’àrea funcional o fins i tot de trajectòria professional a principis de l’experiència professional que no pas després, quan teniu anys d’experiència i un títol elevat per igualar & rdquor; diu Todd Horton, fundador de la companyia tecnològica centrada en el reconeixement dels empleats amb seu a Boston, KangoGift.


Per exemple, és poc probable que tingueu notícies d'algú que tingui un paper a nivell de director en màrqueting que pivoti en un lloc d'ajudant d'analista financer.

Horton recomana que les persones que comencen la seva carrera provin camins diferents abans d’intentar promocionar-se en un camp o empresa determinats. & ldquor; Si us promocioneu massa aviat a la vostra carrera, podríeu quedar-vos en un camí professional que més tard us penedireu & rdquor; ell diu.

Et converteixes en un lloguer més car

Les promocions inclouen increments salarials, cosa que és òbviament bona, tret que el vostre salari, juntament amb el vostre títol, s’infli més enllà del valor de mercat. Això podria generar una trucada despertadora quan decidiu mudar-vos a una altra empresa.

& ldquor; Amb un salari base més elevat en comparació amb altres candidats amb qualificacions similars i anys d’experiència, de sobte sou un lloguer més car & rdquor; diu Joseph Liu, consultor professional i amfitrió del popular podcast, Career Relaunch.


Suposem que apostareu per un paper de finançament amb un títol inferior al que teniu perquè no teniu prou anys d’experiència per al paper que publiciten. Si una persona espera un salari de 45.000 a 50.000 dòlars i espereu continuar guanyant un salari de 95.000 dòlars, és probable que l’empresa pagui amb el lloguer menys costós o que hagueu de fer una reducció salarial important.

Podeu posicionar-vos per a la promoció d’una manera intel·ligent

& ldquor; Si decidiu que no esteu preparat per a una gran promoció, no està malament escalar-lo, & rdquor; diu Toterhi. Dit d’una altra manera, podeu assumir funcions de creixement i de lideratge allà on us trobeu i adquirir l’experiència que necessiteu per qualificar per a la posició de nivell superior per a la qual estigueu ocupant.

& ldquo; Podeu ocupar una posició de líder d’equip, encapçalar un projecte o fins i tot fer voluntariat per obtenir experiència de gestió abans de registrar-vos per dirigir un departament. & rdquor;

Assenyala que això us donarà temps per créixer i millorar mentre formeu part d’un equip, no pas el cap. & ldquor; Feu el treball addicional ara i, quan apareguin oportunitats, la vostra preparació us farà guanyar més fàcilment; a més, hi haurà llest per a això, & rdquor; Diu Toterhi.

Feu el primer pas ara

Una de les maneres més efectives de promocionar-se és trobar una nova feina. Uniu-vos a Gastromium i podeu penjar cinc versions diferents del vostre currículum perquè pugueu començar tan bon punt vegeu una feina que coincideixi amb les vostres habilitats i qualificacions. I, com a membre de Gastromium, rebràs setmanalment assessorament professional per mantenir les teves habilitats de cerca de feina, amb els últims consells i consells d’experts sobre tot, des de redacció de currículums fins a tècniques d’entrevistes i negociació salarial.