Digueu sempre 'Sí' quan un entrevistador us pregunti si teniu cap pregunta.


Sorprenentment, la resposta més comuna a la pregunta de l’entrevista és: 'Teniu alguna pregunta?' És no. No només és una resposta equivocada, sinó que també és una oportunitat perduda per esbrinar informació sobre l’empresa. És important que feu preguntes, no només qualsevol, sinó també les relacionades amb la feina, l'empresa i la indústria.

Penseu en això: dos candidats entrevisten per obtenir una posició de vendes internes.

Henry em pregunta: 'Em preguntava sobre els beneficis i quan serien efectius. A més, quin és el subsidi anual de vacances? I, la companyia coincideix amb el pla 401k?

Suposant que aquesta és la primera entrevista, és prematur preguntar sobre els beneficis. 'Què hi ha per a mi?' les preguntes es poden interpretar com a egocèntriques i un signe del vostre desinterès per la feina.


El següent candidat, Chris, diu: 'No, crec que gairebé vau cobrir tot el que volia saber. Estic segur que tindré més preguntes si aconsegueixo la feina ».

Aquesta és una resposta molt passiva que no demostra interès ni imaginació. Un cop obtingueu la feina, si la obteniu, pot ser que sigui massa tard per fer preguntes.


És important fer preguntes per conèixer l’empresa i els reptes de la feina. En alguns casos, l’entrevistador escoltarà els tipus de preguntes que feu. Elmillors preguntesvindrà com a resultat d’escoltar les preguntes que us faci l’entrevistador.

Una bona resposta a l'entrevistador preguntant-li: 'Té alguna pregunta?' seria: 'Sí, sí. Pel que heu demanat durant l’entrevista, sembla que tingueu un problema amb la retenció del client. Em podeu dir una mica més sobre la situació actual i quins serien els primers reptes per a la nova persona?


Aquesta resposta mostra interès per quin és el problema i com podríeu ser la possible solució. També és una oportunitat per conèixer el que s’espera.

Estar preparat

Quina informació necessiteu per decidir si voleu treballar en aquesta empresa? Feu una llista d’almenys 10 preguntes per portar-les a l’entrevista. Segons qui us entrevisti, les vostres preguntes haurien de variar.

  • Si entrevisteu amb el responsable de contractació, feu preguntes sobre la feina, les qualitats desitjades i els reptes.
  • Si entrevisteu amb el gerent de recursos humans, pregunteu sobre l’empresa i el departament.
  • Si entrevisteu la direcció, pregunteu sobre la indústria i les projeccions futures. Aquesta és la vostra oportunitat de demostrar el vostre coneixement del sector.

El moment és important

Haureu d’utilitzar el vostre criteri sobre el nombre de preguntes que feu i quan cal fer-les. Penseu en això com aconversa. Hi haurà un moment adequat per fer certs tipus de preguntes, com ara les de beneficis i vacances. Per estar segur, concentreu-vos en preguntes sobre les responsabilitats del lloc de treball i sobre com s’adapta al lloc fins a obtenir l’oferta real.

Quan comenceu a considerar l’entrevista com un procés bidireccional, veureu que és important que esbrineu el màxim possible sobre l’empresa. Les preguntes us donaran l’oportunitat de saber si aquest és un bon lloc per treballar abans de dir que sí.


Les entrevistes laborals poden ser estressants. Què, recordant quines preguntes fer, què portar, què portar, pot resultar tan confús. Obteniu assessorament d’experts per entrevistar-vos, negociar i dur a terme la vostra cerca de feina convertint-vos en membre de Gastromium. La millor part és que tot us envia un missatge de correu electrònic, de manera que ni tan sols us heu de recordar de registrar-vos. En canvi, tot el que heu de fer és pensar el primer dia a la feina de somni.