Amb l'objectiu de convertir les teves pràctiques d'estiu en una feina a temps complet? Bones notícies: el vostre empresari també ho vol.


El focus principal de la majoria de les empreses & rsquo; Els programes de pràctiques consisteixen a convertir estudiants universitaris en empleats de nivell inicial, segons elAssociació Nacional de Col·legis i Empresaris & rsquo; Enquesta de pràctiques i cooperativa 2016. Però si feu pràctiques en una empresa mitjana o gran, probablement treballareu al costat d’un grup d’interns que també busquen una oferta de treball.

I, malauradament, és possible que hi hagi un nombre limitat de feines a temps complet disponibles a l’empresa. Per aconseguir un d’ells, haureu de portar el vostre joc A. Seguiu aquests passos per convertir-vos en el becari estrella.

Destaqueu els vostres èxits

Com & ldquor; el intern & rdquor; potser estareu inclinat a mantenir el cap baix, fer la feina i creuar els dits amb l'esperança que el vostre supervisor reconegui el vostre gran treball.

No assumeixi que això passi automàticament.


& ldquo; Sigui fort i orgullós dels seus èxits, & rdquor; diu Lauren Berger, directora general d'InternQueen.com. Llegiu: us correspon aconseguir el radar del vostre gestor.

No estem dient que agafeu un megàfon i promocioneu els vostres èxits des del terrat de l’edifici. En lloc d’això, envieu un correu electrònic al vostre cap els divendres recopilant els vostres èxits de la setmana i els reptes que hàgiu afrontat. & ldquor; L’objectiu éspromociona’tmantenint una sensació d’humilitat, & rdquor; diu Berger.


Feu connexions valuoses

Si la paraula 'xarxa' & rdquor; et fa esgarrifar, t’escoltem sobre això. Però aquí és el següent: els candidats a feina amb una derivació d’empleats tenen un 40% més de probabilitats de ser contractats,espectacles de recerca. Per trobar l’anhelat defensor de la carrera, organitzeu una cita per dinar o prendre un cafè a la setmana amb un empleat diferent, recomana l’entrenador de carrera mil·lenària Kim Carbia.

Quan sigui possible, reuniu-vos amb dues persones alhora. & ldquor; Els dinars de grup són menys intimidatoris per als empleats & rdquor; diu Carbia. & ldquor; elimina una mica de la pressió i fa que la gent tingui més predisposició a acceptar una invitació. & rdquor;


A més, assegureu-vos de preparar preguntes per endavant. Sàpiga què fa cada empleat perquè pugueu adaptar els vostres punts de discussió, diu Carbia.

Centreu-vos en els resultats (sense registrar hores addicionals)

Tenim bones notícies: tret que sigui la norma de l’empresa, actualment no cal que arribeu tard aimpressiona el teu cap.

El fet de dedicar hores addicionals no vol dir que tingueu un bon rendiment en el vostre treball, & rdquor; diu Sharise Kent, autora deEl manual de pràctiques: una guia pas a pas per obtenir la pràctica dels teus somnis. Kent diu que la productivitat és el més important per als directius, així que demostreu que teniu habilitats de gestió de temps entregant projectes abans de la data límit en lloc de fer-ho a l'últim moment.

En lloc de fer un cop d'ull al vostre telèfon per comprovar les històries recents de Snapchat si acabeu les tasques amb antelació, demaneu al vostre cap nous projectes per assumir-los.


& ldquo; Esbrineu si hi ha un projecte en curs en què el vostre supervisor voldria que treballéssiu, & rdquor; suggereix Kent. Durant els períodes lents, també podeu demanar permís al vostre cap per ajudar altres departaments, cosa que us permetrà conèixer altres àrees de l'organització.

Parleu durant les reunions

En poques paraules: No sigueu unmosca a la paret. & ldquor; Destacareu si podeu fer valuoses contribucions a la conversa & rdquor; diu Carbia. No cal oferir informació innovadora, només aportar idees creatives. Per fer preguntes reflexives, investigueu amb antelació el tema de la reunió perquè pugueu preparar-vos adequadament.

A més, oferiu una perspectiva única com a estudiant universitari, & rdquor; diu Carbia. & ldquo; Moltes empreses s’orienten a una base de clients joves i ja sabeu com pensen i es comporten aquests consumidors. & rdquor;

Mostrar-vos que esteu connectat a la indústria

Part de ser becari de grau A és mantenir-se al dia amb el que passa a la indústria. Això comporta la lectura de butlletins, comunicats de premsa i revistes comercials de l’empresa. A continuació, per demostrar que us heu interpel·lat i pregunteu al vostre gerent sobre les tendències específiques que afecten l’empresa, & rdquor; diu Kent.

Sol·liciteu comentaris

Per millorar el vostre rendiment, necessitareucomentaris del vostre cap. En sol·licitar crítiques constructives, el vostre gestor pot saber que sou seriós sobre l’aprenentatge i demostra que podeu ensenyar-lo. diu Kent. Però atès que molts gestors es resisteixen a oferir la seva aportació, pot ser que sigui vostra la responsabilitat demanar-la. Advertència: & ldquor; probablement el vostre gestor no tingui temps de donar-vos comentaris diaris & rdquor; diu Kent, però el vostre supervisor probablement estarà obert a reunir-se una vegada cada una o dues setmanes per parlar del vostre treball.

Durant aquestes reunions, demaneu comentaris específics. Per exemple, & ldquo; Com podria millorar la meva presentació de la setmana passada? & Rdquor;

Demanar feina

Sembla obvi, però molts interns no informen el seu gerent que estan interessats en un lloc a temps complet a l’empresa. Feu conèixer les vostres intencions i no les vulgueu fins a l’últim dia del programa. & ldquor; Haureu de plantar la llavor que vulgueu fer una feina aproximadament un mes abans d’acabar les pràctiques & rdquor; diu Carbia.

T'agrada el que has llegit? Uniu-vos a Gastromium per obtenir articles personalitzats i recomanacions laborals i per ajudar els reclutadors a trobar-vos.

MÉS DE Gastromium:

  • 50 empreses contracten interns ara mateix
  • Per què heu d’evitar sempre les pràctiques fàcils
  • 100 empreses que realitzen grans contractacions al juny
un de curry barat