L’honestedat és la millor política a l’hora d’explicar per què us van acomiadar.
No hi ha cap manera fàcil d’explicar a la gent per què va ser acomiadat d’una feina. Anomeneu-ne la terminació, la separació o el desacoblament conscient del vostre empresari, independentment del vostre eufemisme que hàgiu triat, tard o d’hora haurà d’aprendre a explicar com és l’acomiadament i com ho feu per parlar molt.
Tingueu en compte, però, que acomiadar-vos no vol dir que tingueu un eternmarca negra al vostre currículum. De fet, podeu fer servir l’experiència per il·lustrar com heu crescut com a persona i empleat.
En definitiva, a l’hora de ser acomiadat, tot el que podeu fer és posseir-lo. I quan el tema aparegui en la vostra propera entrevista de treball —i sabeu que ho farà—, podeu assegurar-vos que esteu preparat per abordar-lo honestament, encara que us enquadreu amb la millor llum possible. Us pregunteu com fer-ho? No us preocupeu; som aquí per ajudar-vos.
L'honestedat és la millor política
Regla número u:Digues la veritat.Sí, ho sabem, que expliquen que us acomiadin en una entrevista és just allà dalt amb un pneumàtic destrossat i una picada d’abella i una extracció improvisada de dents. Però no ho podem subratllar prou: si us enxampen tapant un tret al vostre currículum, posareu la vostra carrera en risc innecessari.
Les mentides tenen una manera de sortir a la llum, ja sigui mitjançant referències o connexions compartides, i no voleu acabar amb una oferta anul·lada o, pitjor encara, amb una reputació desgastada que us segueix al llarg de la vostra carrera.
Per tant, quan apareix la temuda pregunta durant una entrevista, quina és la millor manera de respondre? En primer lloc, sigueu el més franc possible al respecte. La gent és acomiadada per molts motius; Intenteu que el vostre possible empleat tingui la forma més clara i objectiva de fer-ho.
Aquesta paraula —objectiu— és crucial. Hi ha dues cares en cada història (de vegades més), i serà obvi si pinteu la situació d’una manera principalment autoservei. Tot i que tingueu ganes de ser acomiadat, mai no és la millor idea atribuir la culpa a la vostra vella empresa. En lloc d’això, avalueu tranquil·lament les circumstàncies del tret (la majoria implica personalitat o rendiment) i és més probable que telegrafieu la maduresa en lloc de ressentir-vos.
Apreneu dels vostres errors
En lloc de detenir-se en les doloroses realitats del voltantPer quèet van acomiadar, fes-los servir com a trampolí per mostrar el que has après, tant sobre la teva carrera professional com sobre tu mateix com a ésser humà. Centreu-vos en aquestes dues preguntes:
- Què podríeu haver fet de manera diferent?
- Com enfocaries ara a la teva antiga feina, amb l’avantatge de retrospectiva?
carn de verdures sense gluten
Abans eres més jove, més ingenu, i és possible que hagis deixat que els conflictes de personalitat mesquins et fossin millors. Ara, però, teniu experiència al vostre costat i no deixeu que es perdi. Destaqueu aquests punts al vostre entrevistador.
De nou, no desvieu la culpa. En un entorn d’entrevista, el millor enfocament sempre és acceptar els errors que pugueu haver comès. Per exemple, dir: 'No tenia una comprensió clara de les expectatives' és molt millor que dir: 'No em van dir quines eren les seves expectatives', fins i tot si la vostra opinió personal varia.
Al final, es tracta de posseir el seu passat, no d’excusar-lo. I si podeu aconseguir aquesta perspectiva tant pel to com pel contingut, l’empresari objectiu pot deixar-se impressionat per la vostra capacitat d’aprendre i créixer, en lloc de penjar-vos en un moment de la vostra carrera que preferiu oblidar.
Potencieu la vostra cerca de feina
Ara que ja saps com explicar la destitució, et sentiràs més segur entrant a la sala d’entrevistes. Però això és només una part del procés. Hi ha molt més que podeu fer per situar-vos en una posició avantatjosa fins i tot abans de passar per la porta. Voleu saber-ne més? Comença percreant un perfil de Gastromiumde franc. Podem enviar-vos estadístiques d’entrevistes, consells professionals i més consells sobre la recerca de feina perquè pugueu conèixer millor el procés de principi a fi.