Sí, encara us heu de portar bé amb companys de feina molestos.
Pot semblar una pregunta d’un perfil de cites en línia, però quan els entrevistadors de feina pregunten com s’enfronta a companys de feina molestos, intentaran avaluar com us portareu bé amb els vostres col·legues i clients i com s’ajustarà la vostra personalitat. amb elcultura d’empresa. Malauradament, no es pot evitar del tot la gent que us molesta.
Pensa-hi. Gairebé totes les empreses tenen un treballador que escriu com els dits són martells. O qui és un xerraire. O qui és intrigant i alegre a totes hores. O qui discuteix amb el seu altre significatiu al telèfon amb prou força per escoltar-lo diàriament a tot el pis.
Els molestos companys de feina són un fet de la vida. No signifiquen cap dany, però us poden provocar males coses, cosa que pot fer que el vostre treball real sigui molt més difícil del que ha de ser. Tot i això, heu de tirar endavant i fer la vostra feina. Els entrevistadors volen saber que no deixareu que una cosa petita com un xuclar fort saboteja les vostres funcions.
Els gestors de contractació intenten avaluar si ets irritable fàcilment, si ets adaptable i si ets adequat per a la seva organització.
Té sentit, no? Però per assegurar-vos que no responeu aquesta pregunta descarregant tots els hàbits que us resulten molestos en altres persones, heu de fer una mica de preparació. Utilitzeu els consells següents per centrar la vostra resposta en alguna cosa que no espantarà un possible empresari.
Estigueu al davant del que us molesta
Penseu en els diferents tipus de personalitats que hi ha en un mateix lloc de treball. Les persones molestes vénen en moltes varietats. A continuació, considereu que tothom està molest per alguna cosa i, quan les pressions del treball comencen a augmentar, les irritacions poden començar a interferir amb el treball en equip i la productivitat.
No facis el ximple i digues a l’entrevistador que no hi ha cap tipus de gent que et molesti. Fins i tot les persones més pacients es veuran frustrades amb els companys de feina en un moment o altre, de manera que cal descriure un moment en què s’hagi molestat legítimament a la feina. (És probable que no trigui massa a arribar a alguna cosa.)
El fet és que algunes coses són realment irritants, per exempleempleats que es dediquen al vostre treball.
Dius: & rdquor; No passa sovint, però realment m’irrita quan una persona atorga tota la glòria a alguna cosa que va suposar un esforç grupal. Crec en donar crèdit allà on es deu i és just en una dinàmica d’equip. & Rdquor;
Show You Are you & rsquo; t Molestat per les petites coses
Els greuges legítims són diferents dels queixals personals; en el gran esquema de les coses, algú que es mossega les ungles és menys un problema que algú queperd totes les dates límitdonat a ells. Els empresaris no volen contractar persones que estiguin irritades per cada cosa petita, de manera que heu de donar una resposta que mostri les coses petites que no us arribaran.
Treballar al costat d’altres persones no és fàcil, però la gent que s’enfada fàcilment o que és difícil de portar bé crea més problemes al llarg del camí.
A més, voleu evitar que sembli que no pugueu treballar amb persones que funcionen de manera diferent a la vostra. Eviteu sortir com si estigués impacient o no entengués els altres.
Potser sou el més productiu al matí, però el vostre company de feina realment es queda a la tarda. Això no hauria de descarrilar l'equip. En cas contrari, us heu d’adaptar a diferents estils de treballets & rsquo; reel molest.
Dius:& ldquor; Estic molestat per grans errors o problemes que tenen impacte en l’equip. Per exemple, em molestaria molt que un company de feina faltés a un termini important en un projecte d’equip. És injust amb les persones del grup que han complert els seus terminis. & Rdquor;
Demostreu la vostra paciència a l’hora de tractar una molèstia
Per últim, heu de demostrar que manegeu els companys de treball molestos de manera tranquil·la i productiva. A ningú li agrada un reclamant que no faci cap acció per solucionar la situació.
La majoria dels entrevistadors que fan aquesta pregunta busquen si sou positius i teniu solucions, que és un codi per serfort comunicador.És important no ser massa dur ni ser massa agradable.
El fet de significar, cridar o destruir algú és alhora groller i poc útil, per molt molest que sigui. En el seu lloc, és millor explicar com escolteu els altres quan hi ha un malentès. Doneu una resposta que demostri que preferiu discutir les vostres irritacions i trobar un punt d’acord amb els altres, en lloc de simplement molestar-vos o córrer cap al cap per queixar-vos sense intentar resoldre el problema vosaltres mateixos.
Dius: & ldquor; Com que sé que m’irrito quan els companys de feina falten els terminis, procuro sempre que els objectius es comuniquin clarament a tothom de l’equip. També m’agrada implementar visites periòdiques per assegurar-nos que estem tots a la mateixa pàgina, en lloc d’esperar al final per veure si hi ha algun problema. Si el termini es perd de totes maneres, intento esbrinar què puc fer de manera diferent la propera vegada perquè el problema no es repeteixi. & Rdquor;
Somriu: encara no estàs fet
No és fàcil entendre’s molestos companys de feina, però en el lloc de treball no teniu més remei si voleu mantenir (o, en aquest cas, aconseguir) una feina. Mostrar als administradors de contractació que és bon humor, fins i tot davant de persones que us molesten, és un pas en la direcció correcta i voleu que les vostres altres respostes responguin a aquesta reclamació. Podríeu utilitzar ajuda per fer-ho? Gastromium us pot enviar informació d’entrevistes gratuïtes perquè pugueu preparar respostes que siguin alhora simpàtiques i convincents.