Com convèncer-se amb un company de feina que odies


A càrrec de Cheryl Stein, entrenadora personal de Gastromium Canada

La realitat de la vida és que de vegades hem de treballar amb persones que no ens agraden. Pitjor que això, de vegades acabem treballant amb persones que odiem absolutament i que desitgem poder vaporitzar a l’oblit. Tot i que fer desaparèixer la gent no és una bona opció (ni viable!), Aquestes sis maneres us poden ajudar a fer desaparèixer el problema.

Més recursos de Gastromium:
  • Com tractar amb un Office Jerk
  • Actualitzeu el vostre currículum
  • Cerca de llocs de treball
Recepta d'alvocat fudge

1. Sigues brutalment honest amb el teu company de feina

Enfrontar-se a la persona que et fa malalt i explicar-li molt bé el que fa per fer que la teva jornada laboral sigui horrible de vegades pot fer que s'aturi. La major part del temps, les persones són completament inconscients de com el seu comportament fa sentir a altres persones. Crear el seu comportament pèssim a la seva atenció pot ser el toc d’atenció que necessiten per canviar de manera.

2. Puja per sobre del mal comportament laboral

Hi ha alguna manera d’ignorar o evitar la persona que et fa tornar boig? Tal com et va ensenyar la teva mare quan eres petita, fingir que no t’afecta la manera en què es comporta algú pot fer que s’aturi, sobretot si es comporta d’una manera intencionadament destinada a fer-te mal.

3. Reorganitzeu la vostra perspectiva

Un bon exercici d’entrenament consisteix a centrar-se en les bones qualitats que posseeix aquesta persona. Aquest acte d’agraïment us pot fer notar quan és simpàtica i us pot ajudar a ignorar-la quan sigui desagradable. Proveu de fer una llista de totes les coses bones que fa i observeu-les intencionadament durant el dia.

4. Utilitzeu Honey

Intenteu connectar amb la persona per desenvolupar una relació més estreta. De vegades, conèixer algú una mica millor i estendre la mà en amistat pot fer que la persona comenci a sortir del seu camí.

5. Utilitzeu l’oposat de mel

De vegades, l’única manera d’aconseguir que algú es retiri és mostrar-li el que fa. Probablement us hagin dit abans que no us enfonseu al nivell de ningú, sinó de tant en tantassetjadornecessita una bona puntada a les canyes. Tingueu cura, però, perquè si heu d’anar a una autoritat superior per aturar aquesta persona (vegeu el següent pas), no voleu que tingui munició contra vosaltres. Si proveu aquest enfocament, expliqueu per què ho heu fet. Per exemple, & ldquor; vaig tirar endavant la vostra idea a la reunió perquè així és com sempre em parleu. Si no us agrada com se sent, potser no ho haureu de fer als altres.

6. Informeu com a últim recurs

Mai no voleu que l’etiquetin com a tattletale del lloc de treball, però algunes situacions són simplement impossibles de viure. Si tota la resta falla i creieu que és necessària una intervenció per aturar el comportament, informeu-ho al vostre cap. Si seguiu aquesta ruta, assegureu-vos que parleu en termes de com afecta el comportament a l’organització. Reduir el pensament creatiu, afectar la productivitat i danyar la moral de l’equip són motius perquè un cap s’impliqui perquè afectarà els seus resultats.

No és raonable esperar que només tingueu companys de feina que us agradin, però si heu de treballar amb persones que no suporteu, almenys teniu opcions de millorar els vostres dies.