Moltes persones tenen més dificultats per aconseguir una feina en aquesta difícil economia. Però alguns homes de més de 40 anys ho tenen encara més difícil, ja que molts empresaris creuen que els treballadors experimentats costaran més i saben menys sobre tecnologia, i aquestes són només dues de les percepcions errònies. A continuació, es mostren algunes preocupacions habituals per als possibles empresaris i consells sobre com podeu fer-los frontalment.

Grans expectatives salarials

& ldquor; En aquest mercat hi ha molts joves amb talent i amb expectatives salarials més baixes que els establerts, & rdquor; explica Seymour Adler, vicepresident sènior de la consulta de capital humà a Aon Consulting a Nova York. Les organitzacions tenen aquesta idea que no és motivador contractar algú amb un salari del 20% o del 40%.més baixque el seu salari habitual. & rdquor;

Per combatre-ho, els sol·licitants d’ocupació haurien de ser proactius.Tracteu el problemadinscartes de presentaciói durant les entrevistes. Expliqueu què us motiva a més del salari, però tingueu cura de no desesperar-vos. & ldquor; De forma clara i concisa, és capaç de descriure allò que us apassiona i com voleu marcar la diferència amb el vostre treball, & rdquor; suggereix Carol Vecchio, fundadora i directora executiva del Centrepoint Institute for Life and Career Renewal de Seattle.

Els nois vells poden aprendre nous trucs

Alguns empresaris pensen que és més difícil per a les persones de mitjana edat i més enllà aprendre coses noves. & ldquor; La investigació demostra que un percentatge significatiu de persones continua aprenent i aprenent de manera agressiva fins als 50 i 60 anys, & rdquor; Diu Adler. & ldquo; És un rsquo;parcialitataixò és lamentable. & rdquor;

Superar aquesta mentalitat demostrant agilitat d’aprenentatge. & ldquo; Voleu assegurar-vos que la persona sàpiga que esteu compromesos i que heu estat compromesos amb l'aprenentatge permanent, que esteu oberts a noves experiències, que no teniu la vostra manera i teniu curiositat, & rdquor; Explica Adler. & ldquo; Transmet-ho en converses tant si esteu entrevistant com si feu una xarxa. Per descomptat, això funciona millor si és realment cert. & Rdquor;

Aquesta estratègia també funciona si ho desitgeubuscant una posició fora de la vostra indústria. & ldquo; Preneu-vos temps per reflexionar sobre la vostra carrera professional i les habilitats i experiències que hi hatransferible, & rdquor; Explica Adler. & ldquo; Deixi clar com es pot pensar creativament per aplicar aquest aprenentatge de maneres noves i diferents. & rdquor;

Camineu per la xerrada utilitzant el fitxertemps entre concertsper agafar o millorar algunes habilitats. & ldquo; Feu una educació addicional que va ser posposada o que simplement sentia que no necessitava (i) inclou certificació, & rdquor; diu Dorothy Beach, de Frontend Recruiting, amb seu a Dallas. & ldquo; Aquests acrònims són un desempat, i això és el que busquen els reclutadors. & rdquor;

Esteu a la punta de la tecnologia?

També hi ha la percepció que els treballadors de mitjana edat estan menys a l’abast dels nous desenvolupaments en tecnologia i societat. Dit d’una altra manera, els joves frescos estan més en sintonia amb el que és nou i calent que els majors de 40 anys, & rdquor; Diu Adler. Per descomptat, això no és necessàriament cert.

Per sort, hi ha moltes maneres de mostrar-vos les coses. Utilitzantsocial mediaés una manera de demostrar que sou experts en tecnologia i que també sou ldquo; & ldquo; Si sou un expert, hauríeu de tenir un bloc & rdquor; Diu Beach. & ldquo; Preneu-vos el temps ara per desenvolupar-ne un i mantingueu-ho tot seguit quan arribeu [un nou treball] i utilitzeu els altres canals de xarxes socials per assenyalar-lo. & rdquor; I no us oblideu d’incloure l’URL al vostreresum.

Com és la vostra actitud?

Tot i que pot ser difícil de fer, presentar un fitxeractitud mental positivatambé és important. & ldquor; En aquest mercat, heu de ser tècnicament qualificat i ser somrient, positiu & rdquor; Diu Adler. & ldquor; Els sol·licitants d’ocupació amb energia positiva tindran més probabilitats de trobar feina, perquè la gent s’atrau a persones positives i atractives. & rdquor;

Un pensament que podria ajudar: hi ha empresaris que valoren els empleats amb experiència. Aporteu una bona xarxa professional, una perspectiva històrica i una profunditat d’experiència que els candidats més joves no poden.

'Personalment, contractaria una persona del grup d'edat de 40 a 60 anys en un ritme cardíac si s'adaptava a les qualificacions publicades per al lloc de treball, & rdquor; diu Eric Edie, propietari d'e-Edie's, una empresa de consultoria de TI i startups a Richville, Nova York. & ldquor; Aquest grup es troba en aquesta edat de maduresa, (és) equilibrat, posa els pensaments abans de les accions i, sincerament, fa una feina molt millor. També són el grup que hi serà abans d'hora i marxarà tard si hi ha terminis i s'ha de complir la feina '.


Articles d'aquesta funció:

  • La Guia del noi per renovar la vostra carrera professional a casa
  • La llista de comprovació de la reinvenció professional de més de 40 anys
  • Lliçons de recessions passades
  • Com els homes de més de 40 anys poden superar les barreres per contractar-se
  • Estratègies per aprofitar l'experiència
  • Cercar tàctiques per a treballadors experimentats
  • Mostra la teva experiència al teu currículum correctament
  • Quants anys tens?
  • Estic massa qualificat
  • Lema per a les entrevistes: estigueu preparats
  • Lluita contra l'edat de la cerca de feina
  • Per què els nois intel·ligents queden atrapats a les roderes i què fer-ne?
  • Tractar les diferències en el treball
.