Les dones estan representades desproporcionadament en els treballs informàtics.
Probablement heu sentit a dir que treballar en indústries STEM (ciència, tecnologia, enginyeria i matemàtiques) són excel·lents maneres de garantir el vostre futur. Amb prediccions de dades de l'Oficina d'Estadístiques Laboralscreixement de la feina més ràpid que la mitjanaper a moltes de les trajectòries professionals associades a STEM, sens dubte hi haurà una demanda de treballadors qualificats. Però no tots els treballadors estan representats per igual, concretament les dones a STEM.
Les ocupacions STEM es poden classificar generalment enquatre grups professionals: informàtica, matemàtiques, enginyeria i ciències de la vida / físiques / socials.La majoria de tots els papers STEMcaure en ocupacions informàtiques.
Tot i que les dones constitueixen la majoria dels treballadors de les ciències socials i estan a punt d’igualar-se amb els homes en les funcions de matemàtiques i ciències de la vida i de la física, les dones no han obtingut tan grans guanys en ocupacions d’enginyeria i informàtica. De fet, des dels anys setanta, el percentatge de dones que treballen en llocs de treball STEM ha anat augmentant, excepte per a les ocupacions d’ordinadors, que van disminuir del 1990 al 2019.
Com moltes dones contemplen tornar a la plantilla o consideren un canvi professional, i mentre els estudiants universitaris recents estudien les seves opcions en el mercat laboral, Gastromium es va associar ambSarah Saadatjoo, un executiu tecnològic, expert en assessorament professional i influent social, per parlar de carreraoportunitats per a les dones a STEM.
Com a dona en tecnologia, Saadatjoo és una autoritat sobre la realitat d’entrar en aquest camp en expansió. Li vam fer algunes de les preguntes més urgents sobre com les dones de STEM poden avançar en la seva carrera professional, afrontar el biaix de gènere, adquirir habilitats i trobar llocs de treball amb demanda.
Com poden les dones a STEM aconseguir un peu a la porta?
Saadatjoo:Per a les dones dels camps STEM, una de les activitats més importants que podeu prioritzar per diferenciar-vos d’altres candidats és la creació de relacions iaprofitant la vostra xarxa.
No es pot negar que és més probable que la gent aconsegueixi una entrevista si la seva sol·licitud inclou una derivació dels empleats. Però, si us plau, no envieu missatges de LinkedIn a desconeguts que els demanin que us indiquin una bona paraula. En el seu lloc, jugueu al llarg joc i creeu relacions amb el temps amb persones de les vostres companyies de somni perquè puguin escriure un vídeo fantàsticcarta de recomanacióper a tu quan arribi el moment.
Si esteu interessats a unir-vos a una empresa tecnològica però no teniu antecedents tecnològics, us proposo considerar les funcions d’atenció al client com una manera d’entrar-hi. Normalment, aquestes funcions tenen una comprensió més profunda de l’experiència de l’usuari i coneixen el producte per dins i per fora. , sovint millor que els enginyers que el van construir. La combinació d’aquesta perspectiva única del client i el coneixement del producte sol ser molt desitjable en altres departaments interns, de manera que hi ha moltes oportunitats per al creixement professional.
Com podem treballar per superar el biaix de gènere a STEM?
Saadatjoo: Seria impossible per a mi resumir generacions de treball incansable cap aigualtat de gènerei, tot i que puc continuar pressionant per un món perfecte, sé que sempre ens rebran biaixos en el lloc de treball. Dit això, hi ha dues coses que tothom pot fer immediatament per treballar cap a una altraentorn inclusiu i solidariper a dones a STEM.
1. Esforceu-vos més en reconèixer i amplificar les veus de les dones.Això pot ser tan senzill com demanar la seva opinió a algú en una reunió o tan atrevit com parlar quan no hi ha prou dones representades a la sala.
2. Fomentar activament les dones en el lloc de treball.Això pot significar animar-los a anar a una promoció, demanar un augment o celebrar una propera baixa de maternitat. Modelar aquest comportament pot afectar les persones que us envolten.
Fins i tot les accions més petites ens poden moure cap a la superació del biaix de gènere i és a l’abast de tothom marcar la diferència.
Quines són les habilitats que hauria d'aprendre i destacar al meu currículum?
Saadatjoo:Sempre animo les persones a parlar amb els altres en els rols en què aspiren a conèixer quines habilitats es valoren més en aquest camp. Tingueu en compte que les empreses valoren les habilitats de manera diferent, de manera que és millor aprendre d'algú que tingui el paper que desitgeuitreballa a l’empresa que admireu. Aquesta és la millor manera d’esbrinar no només quines són les habilitats més importants per tenir èxit en el paper, sinó també on és possible que necessiteu formació addicional o formació.
Aleshores, quan apliqueu, assegureu-vos de fer-horessaltar les habilitats i l’experiènciateniu els més rellevants per al paper. La descripció del treball us proporcionarà molta informació, però la creació de xarxes amb algú de l’empresa us ajudarà a “parlar el seu idioma”.
Pensar enel vostre currículumcom a fulletó de màrqueting: document que anuncia el valor que podeu aportar a la posició i a l'organització.
Quins són els treballs de tecnologia més actuals ara?
Saadatjoo: Des del meu punt de vista, veig un fort augment de la necessitat de professionals de la ciberseguretat (com ara enginyers i arquitectes) per protegir les empreses del creixent índex de ciberatacs. Això és especialment cert ara que hi ha més persones que treballen a distància. Dispositius personals no segurs, xarxes Wi-Fi domèstiques i atacs de pesca poden suposar serioses amenaces per a les empreses. És fonamental incorporar-lotalent en seguretat cibernèticaper assegurar-se que l’empresa sigui capaç de defensar els atacs i evitar violacions de dades.
Probablement, a hores d’ara això ha estat a la llista actualitzada, però tampoc veig la necessitat que els científics de dades s’alenteixin aviat. El continu avanç de la tecnologia ha aportat més dades de les que fins i tot podem embolicar la nostra ment. Però més dades no sempre són iguals. És imprescindible que les empreses puguin organitzar i interpretar les dades de manera eficaç per impulsar la presa de decisions de qualitat, per això la necessitat de científics de dades continuarà creixent.
Oportunitats per a les dones a STEM
No hi ha dubte que STEM no es refresca aviat. Esteu buscant irrompre en aquestes indústries? Crea unperfil gratuïta Gastromium per començar. Els reclutadors busquen cada dia Gastromium per obtenir el màxim talent en diverses indústries. Podem ajudar-vos a connectar-vos amb els llocs de treball del futur avui.