És un escenari de malson per a massa americans.

Us poseu malalt, per exemple, amb càncer. Se sotmeten a mesos o fins i tot anys de tractaments debilitants i finalment sorgeixen amb un bon pronòstic. O potser un membre de la família pateix una malaltia catastròfica i s’aconsegueix un permís prolongat de la seva carrera per ser el cuidador.

Mentrestant, s’esgota el vostreLlei de permisos familiars i mèdicsbeneficieu-vos, deixeu la feina i trobeu-vos en un forat financer profund. Ara que ja podeu treballar, heu d’aconseguir un treball ben remunerat aviat.

El vostre dilema: Com expliqueu aquesta bretxa laboral a la contractació de directius, sense comprometre la vostra privadesa, exagerant el vostre retorn a la salut o deixant dubtes persistents que podrien contaminar la vostra candidatura?

& ldquor; Estàs caminant amb una fina línia d’integritat & rdquor; diu Shawn Desgrosellier, director general de la firma de reclutament Vitality Group. & ldquor; Què dius i què no dius? Què us pot ajudar i què us pot fer mal? & Rdquor;

Tot i que trieu fer front a aquesta difícil circumstància de recerca de feina, heu d’afrontar-la frontalment. & ldquor; És dolent si entres sense estar preparat per parlar del problema mèdic, & rdquor; diu Cy Wakeman, un consultor de recursos humans independent.

Amb això en ment, compartim alguns experts & rsquo; opinions sobre què es pot dir als empresaris i com es pot fer èmfasi en les seves qualificacions per al lloc de treball que ocupa.

Què dir sobre la seva baixa mèdica

En primer lloc, sigui senzill, aconsella Desgrosellier. 'Digues', vaig tenir un problema mèdic i me'n vaig ocupar, i ara estic preparat per tornar a la feina, & rsquo; & rdquor; ell diu. & ldquo; Haureu de pensar el tema amb antelació i gairebé escriure'l per a l'entrevista. & rdquor;

Podeu augmentar la vostra apel·lació com a candidat presentant fets rellevants sobre la vostra excedència que no siguin massa personals. & ldquo; Obtingueu detalls sobre detalls com les dates de descans, & rdquor; Diu Wakeman. & ldquor; Però no us especifiqueu amb el problema mèdic. En lloc d'això, digueu 'Vaig prendre la decisió molt difícil d'abandonar la feina; ara tinc ganes de tornar a la feina. & rsquo; & rdquo;

Teniu el dret de traçar una línia sobre la revelació d’informació mèdica personal que no sigui fonamental per al lloc de treball concret al qual sol·liciteu. & ldquor; La Llei sobre els nord-americans amb discapacitat protegeix, sens dubte, el possible empleat d’haver de divulgar informació sensible & rdquor; diu Michael Hoffman, director del Centre for Business Ethics del Bentley College.

Però tingueu en compte que els possibles empresaris poden pesar les conseqüències bàsiques de contractar algú que hagi tingut una malaltia greu. Pot ser poc ètic o fins i tot il·legal, però alguns empresaris, especialment els més petits, podrien considerar com afegir-vos a les assegurances mèdiques podria augmentar la prima del grup.

La qual cosa ens porta a aquesta dura veritat: & ldquor; Ser franc pot retrocedir & rdquor; diu Desgrosellier. Sigueu honestos, però intenteu no dir més del que necessiteu.

Sigues audaç en ressaltar els teus punts forts

Amb habilitat i sort, haureu pogut resoldre ràpidament el problema de la vostra baixa mèdica amb el possible empresari. Ara és hora de canviar de marxa i promocionar les vostres qualificacions superiors per al lloc de treball. & ldquor; La vostra candidatura té a veure amb la vostrahistòria del treball, si heu treballat per a les empreses adequades i teniu les responsabilitats i l’èxit adequats, & rdquor; Diu Desgrosellier.

Tingueu cura de prometre en excés allò que podeu proporcionar tenint en compte la vostra condició física i mental. & ldquor; El possible empleat té la responsabilitat de respondre amb veracitat quan se li pregunta si pot fer la feina i les tasques que li corresponen & rdquor; Diu Hoffman.

Respondre objeccions, dissipar dubtes

Us preocupa que el vostre possible empresari encara tingui preocupacions sobre la vostra salut? & ldquo; Pregunteu a l’empresari, & lsquo; De què us he deixat de preguntar? & rsquo; & rdquo; aconsella Wakeman. & ldquor; No defengueu contra les preocupacions de l’empresari; reconèixer-los i respondre-hi. & rdquor;

I accepteu aquesta tranquil·litat: fins i tot els candidats líders poques vegades arriben a una oportunitat laboral totalment lliure. & ldquor; Els recursos humans no busquen una aposta sense risc; & rsquo; busca conèixer i mitigar el risc, & rdquor; Diu Wakeman.

Finalment, tingueu en compte el punt de vista de l’empresari. & ldquor; L’empresari es troba en una posició difícil & rdquor; Diu Hoffman. & ldquor; L’empresa té responsabilitats envers els accionistes i és responsable de la seguretat dels altres empleats i fins i tot dels clients. & rdquor; Aquestes responsabilitats poden entrar en joc si l’empleat torna a emmalaltir a la feina, per exemple.

Permís per tenir cura d’un familiar

Quan la vostra baixa és per un familiar malalt, la qüestió de la recerca de feina potser és menys difícil.

En el cas d’una malaltia d’un membre de la família, sigueu específics sobre el vostre pla, diu Wakeman. & ldquor; [L'empresari] voldrà saber què faràs si necessiteu tornar a estar sense feina [per proporcionar atenció], & rdquor; ell diu.

Què passa si un membre de la família ha sucumbit a una llarga malaltia? Wakeman aconsella: 'Si un familiar va morir, no està bé dir', vaig fer el que havia de fer i ara ho tinc clar. No volia enganyar el meu empresari. & Rsquo; & rdquo;