És imprescindible fer una carta de correu electrònic o una carta d’agraïment per a l’entrevista.
L’etiqueta de cerca de feina és clara en una cosa: cal enviar un correu electrònic o una carta d’agraïment de l’entrevista amb promptitud. Però aquí rau la pregunta: el vostre agraïment de l'entrevista hauria de venir en forma de correu electrònic o carta manuscrita? Aquí és on les coses es tornen una mica nebuloses.
& ldquo; El més important no és si envieu un seguiment amb correu electrònic o paper escrit a mà, sinó sifer un seguiment en absolut, & rdquor; diu April Masini, expert en relacions i etiquetes d'AskApril.com. & ldquo; Perdre aquesta oportunitat és més un problema que triar el mitjà. & rdquor;
Dit això, hi ha avantatges i desavantatges per a tots dos. Deixeu que aquests criteris siguin el vostre guia per determinar si voleu enviar-ne unentrevista gràciescorreu electrònic o carta.
Quan escriure un correu electrònic
Suposant que l’empresa vol contractar ràpidament, és millor enviar les gràcies per correu electrònic.
& ldquor; Normalment, l’entrevistador o l’equip d’entrevistes pren la decisió de contractar dins de les 48 hores posteriors a les darreres entrevistes amb candidats & rdquor; diu Elaine Krehmeyer, fundadora de Career Revelations amb seu a Atlanta i antiga directora del programa de formació en banca d'inversions. & ldquo; En la majoria dels casos, no és suficient per rebre una nota d’agraïment manuscrita per correu. & rdquor;
Si no esteu segur de quan l’equip contractant prendrà una decisió, envieu un missatge de correu electrònic al vespre del mateix dia de l’entrevista, després de les 5 de la tarda.
& ldquo; Es tracta d’una segona mossegada a la poma i, en enviar la nota després de l’horari laboral, s’està dient que es fa un esforç addicional, passi el que passi, & rdquor; diu Al Smith, autor deCONTRACTAT! Camins cap a l’ocupació a l’era de les xarxes socials.
Krehmeyer suggereix utilitzar un ordinador de sobretaula o un ordinador portàtil per enviar un correu electrònic d’agraïment a l’entrevista en lloc d’un telèfon intel·ligent o un altre dispositiu. & ldquo; Hi ha més marge d’error en aquests dispositius i pot semblar que es va pensar poc a la nota. & rdquor;
Quan s’ha d’escriure una carta manuscrita
Si sol·liciteu una feina de ritme més lent o si esteu en una ciutat petita, és més adequada una carta manuscrita, diu Masini.
A més, si sabeu que l’empresa no prendrà una decisió durant almenys una setmana, podeu enviar una carta per correu electrònic. Una nota d’agraïment enviada per correu és una excel·lent manera de fer una impressió positiva dies després de l’entrevista, diu Smith.
Una manera d’enviar una carta manuscrita i fer-la arribar ràpidament a la persona és escriure-la al moment i fer-la lliurar a mà.
& ldquor; Un agraïment escrit a mà que queda immediatament després de l’entrevista pot diferenciar un candidat dels altres & rdquor; Diu Smith. & ldquor; Si l’entrevista es realitza a una oficina, seieu a la sala d’espera per completar una nota d’agraïment ja iniciada (part del contingut es pot escriure per endavant), personalitzeu-la i demaneu a la recepcionista que la lliuri a l’entrevistador. & rdquor;
A més, si ja heu enviat un correu electrònic, podeu fer un seguiment amb una nota manuscrita per subratllar el vostre interès per la posició. Això us pot ajudar a diferenciar-vos d'altres candidats.
Feu-lo significatiu
No importa si decidiu enviar una entrevista per correu electrònic d’agraïment o carta escrita, no oblideu adaptar la nota a la conversa i resumir el valor que aportareu. & ldquo; La nota d’agraïment és una altra oportunitat per personalitzar l’entrevista i ressaltar les millors parts de la vostra conversa & rdquor; Krehmeyer ho aconsella.
Podríeu utilitzar alguna ajuda per obtenir més oportunitats laborals? Uniu-vos a Gastromium de forma gratuïta avui mateix. Com a membre, podeu penjar fins a cinc versions del vostre currículum, cadascuna adaptada als tipus de treballs que us interessin. Els reclutadors busquen Gastromium cada dia i busquen ocupar els millors llocs de treball amb candidats qualificats, com vosaltres. A més, podeu rebre alertes de feina directament a la safata d’entrada per reduir el temps dedicat a mirar els anuncis.