Si sou un professional d’infermeria format, us podeu permetre el luxe de ser un sol·licitant d’ocupació discriminatori. Però encara calprepareu-vos bé per a cada entrevista de treball.


Part del procés de preparació és conèixer elpreguntes d’entrevistes per ferun possible empresari. Aquestes preguntes haurien de demostrar el vostre interès per l'oportunitat, alhora que us ajudaran a avaluar si la posició és la concordança adequada per a les vostres habilitats, objectius, personalitat i estil de vida.

La vostrapreguntes per a l’entrevistadorhauria d’abastar tres àrees principals: orientació i formació, entorn laboral i gestió i administració de l’empresari. Aquí teniu un full de trucs d’entrevistes:

Orientació i formació

  • Quin és el nivell i la profunditat d’orientació?
  • Es concedirà més temps d’orientació si sento que ho necessito?
  • La meva orientació tindrà lloc durant el torn que treballaré?
  • Hi ha unprograma de mentoria?
  • Quines expectatives teniu de les noves contractacions durant els primers sis mesos de feina?
  • Descriviu les tasques típiques del primer any.
  • Quines qualitats posseeixen les vostres infermeres amb més èxit?

Ambient de treball


  • Quina és la relació infermera-pacient?
  • Quant de temps tenen els vostres torns: vuit, 10 o 12 hores?
  • Com es fa la programació? L’auto-planificació és una opció o algú altre dicta la programació?
  • Quant de temps han estat la majoria d’infermeres a la unitat?
  • Per què va marxar l’última persona en aquest càrrec?
  • Quant de temps ha estat vacant aquest lloc?
  • Estaré de guàrdia si accepto aquest càrrec? En cas afirmatiu, quines són les condicions / requisits de la guàrdia de guàrdia?
xips d'arrels de iuca

Gestió i Administració

  • Com descriuríeu el vostre estil de gestió?
  • Com motives els empleats?
  • Com demostres que valors el teu personal d'infermeria?
  • Quanta autonomia doneu a les vostres infermeres per prendre decisions sobre l'atenció al pacient?
  • Amb quina freqüència conduïuressenyes de rendiment?
  • L’administració està oberta a suggeriments que millorin l’atenció al pacient?
  • Quins reptes té aquesta instal·lació?
  • Quins han estat els èxits i fracassos més notables d'aquesta unitat durant l'any?
  • Quins són els desafiaments més grans de les infermeres en aquesta instal·lació?
  • Què fa que aquesta instal·lació sigui única entre altres en aquesta regió?
  • Quins passos heu de fer per assegurar-voscondicions de treball segures?
  • Quins plans teniu per al creixement futur?
  • Per què hauria de treballar aquí?
farina antiga sense gluten de grans antics

Una oferta a la mà


Un cop tingueu l’oferta de feina (i no abans), feu preguntes estàndard sobre salari i beneficis, com ara:

  • Quin és el sou?
  • Es concedeix una compensació especial per hores extres? Quin és el diferencial per al treball de segon torn, tercer torn i cap de setmana?
  • Quin és el paquet d'avantatges?
  • Ofereixesaltres incentius, com ara subscripcions a revistes de pagament o beques per a dependents?
  • Proveu suport econòmic per a la formació continuada?
  • Hi ha subvencions disponibles per a la formació contínua?
  • Hi ha incentius especials perinfermeres bilingües?
  • És aquíespai per a l'avanç? Quina és la trajectòria professional?
  • Com premieu els treballadors per un treball excepcional?

Un parell d’advertències per a les entrevistes: no pregunteu mai sobre el nombre d’empleats ètnics i no feu mai a l’entrevistador cap pregunta que es pugui interpretar com a personal.


Penseu en elentrevista com a conversa, no un interrogatori. Tot i que la reunió és l’oportunitat de l’entrevistador de conèixer-vos, també podeu preguntar-vos sobre qüestions que poden afectar significativament la vostra satisfacció laboral a curt i llarg termini.