El vostre gestor té grans novetats: heu guanyat una promoció. Al principi, us entusiasma assumir un paper ampliat amb noves responsabilitats. Aleshores, la conversa arriba a parar: aquesta promoció no vindrà amb un augment. El vostre sou es mantindrà exactament igual, fins i tot quan assumiu responsabilitats més grans, treballeu més hores i afegiu més al resultat final de l’empresa.


Digues què?

Pel que sembla, molts treballadors es senten còmodes fent una promoció sense pujar. Una enquesta publicada perconsultora Korn Ferryva trobar que gairebé dos terços dels enquestats (63%) prefereixen obtenir una promoció sense augment salarial que un augment salarial sense promoció. I, no obstant això, segonsMonster’s 2020 State of the Candidateenquesta a 1.000 empleats a temps complet i a temps parcial als Estats Units, un 32% afirma que el seu sou és injust. A més, la raó principal per la qual els empleats van començar la seva última recerca de feina? Volien un sou superior (40%).

Llavors, per què algú de bon grat faria una promoció sense pujar? L’experta en carrera professional de Gastromium, Vicki Salemi, diu que molts empleats busquen reconeixement i noves oportunitats, no només un salt salarial. & ldquor; Sí, els diners són importants & rdquor; ella diu, 'però el més important d'una promoció és aconseguir un paper més alt, més visibilitat, més responsabilitats i creixement.'

Fins i tot amb això en ment, és probable que encara quedeu sorprès per aquest dubtós honor quan us el presentin. Com es pot estar preparat per a la possibilitat d’una promoció que s’ofereixi sense augment de sou? (Dient, 'Gràcies', crec que no és la vostra opció més forta.) Vam demanar a tres experts en carrera que tinguessin consells sobre com hauríeu de respondre.


Negoci un augment de totes maneres

Lisa Gates, consultora de negociació i entrenadora executiva amb seu a Santa Bàrbara, Califòrnia, anima a qualsevol persona en aquesta situació a fer-hodemana més diners de seguida—Independentment del fet que ningú esmentés un augment salarial.

& ldquo; El millor moment per demanar un augment és quan rebeu una promoció & rdquor; Diu Gates. & ldquo; Feu una llista prioritzada de totes les coses que voleu negociar, com ara salari, títol, formació avançada i inclusió en projectes especials. & rdquor;


Descobreix què fan els altres en la teva funció i vine preparat amb un número, diu ella. Els seus clients sovint troben a través d’aquest exercici que se’ls paga menys que la tarifa actual del mercat, cosa que us proporciona un avantatge en aquestes converses. & ldquor; Si la vostra organització us hagués de substituir, hauria de pagar prop del mercat per atraure talent qualificat i compromès & rdquor; Diu Gates.

Si més diners no són una opció, Salemi ho acceptanegociar beneficis no remunerats, com ara temps més personal,arranjaments de treball flexibles, o la formació i el desenvolupament ampliat és un fet donat.


Feu el que feu, heu de negociar. & ldquor; No cal girar-se i dir: & lsquo; Gràcies & rdquor; Diu Gates.

Esbrineu quan podeu esperar un augment per la carretera

Salemi diu que algunes empreses no ofereixen pujades com a part de les promocions, però que estan pagant un suplement addicional per aquest avanç als empleats. augmenta a finals d’any, per tant, pregunteu si podeu esperar un cop de cap d’any.

En cas contrari, hauríeu de responsabilitzar l’empresa d’un increment salarial en funció de les metes específiques que fixeu junts, diu Cynthia Shapiro, autora de Los Angeles.Què ha de fer algú per aconseguir una feina per aquí?

Per exemple, diu ella, podríeu traçar tres fites que assolireu durant els primers sis mesos i confirmar que rebrà un augment en aquest moment. & ldquo; Assegureu-vos que els objectius siguin mesurables i assolibles i incorporeu-los a una línia de temps & rdquor; ella diu.


Si no obteniu resultats mesurables i una cronologia, diu Gates, us convertireu en ressentit i us sentireu com un felpó. & Rdquor; Si el vostre cap no va comprometre’s amb la vostra cronologia, & ldquor; comenceu a buscar una nova feina. & Rdquor;

Utilitzeu la promoció per augmentar el vostre currículum per a la cerca de feina

Salemi diu que les promocions sense pujades són cada cop més freqüents a mesura que les empreses es fan creatives per ocupar llocs oberts i estalviar diners. Però continua sent un fet desafortunat: & ldquor; El vostre cap espera que feu una feina a un nivell superior i hi contribueu.sense compensar-vos justament, & rdquor; ella diu.

És un senyal que hauríeu de començar a pensar en trobar una nova empresa que us doni el sou i els beneficis que mereixeu. Per ajudar-vos, Salami suggereix prendre el lloc i adquirir tantes habilitats i experiències noves com pugueu, i després utilitzar aquestes valuoses qualificacions com a palanca en la vostra cerca de feina.

Shapiro diu que podeu donar-li una oportunitat al nou títol fins a un any sense preocupar-vos de trobar-vos com a saltador de feina si marxeu abans d’aquesta marca. El salt de feina no és un problema si ho feu estratègicament, & rdquor; ella diu.