Per Larry Buhl, per a Yahoo! HotJobs


Primer va ser la fabricació. Després van ser els centres d’atenció telefònica. Aleshores, a principis de la dècada de 2000, els treballs de codificació i programació van anar a l’estranger, fent que altres professionals es preocupessin que els seus llocs de treball serien els següents.

Afortunadament, la realitat no és tan greu com han predit alguns experts, i per a les persones en llocs de treball o sectors que poden ser vulnerables, les estratègies d ''assegurança de carrera' poden ajudar.

Tingueu en compte que 'deslocalització' i 'subcontractació', tot i que els dos termes sovint s'utilitzen indistintament, no són el mateix. La subcontractació es pot fer a nivell nacional canviant els llocs de treball i els departaments a empreses nord-americanes o contractistes individuals. La deslocalització s’externalitza fins a l’extrem, i significa, bàsicament, que “aquestes feines han desaparegut”. Si la vostra feina s’externalitza a nivell nacional, és possible que no mori la vostra carrera professional. 'No hi ha dubte que quan les empreses subcontracten llocs de treball o departaments o funcions a nivell nacional, algunes persones continuen treballant amb la mateixa capacitat però amb un nom d'empresa diferent', diu John Challenger, president de Challenger, Grey & Christmas, una empresa de consultoria de substitució.

Per a les persones que volen romandre als Estats Units i mantenir la seva viabilitat professional, la deslocalització és una preocupació més gran. Els experts en ocupació recomanen diverses maneres de protegir la vostra carrera professional.

Demostra que ets indispensable

No podeu impedir que la vostra empresa mogui una feina o una divisió a l’estranger. Però si podeu demostrar que el vostre valor s’estén més enllà de la vostra llista de funcions laborals, podeu salvar la vostra carrera professional, segons Challenger: “Si l’empresa reconeix i valora la vostra experiència i aprecia les coses que aporteu a l’organització, fins i tot si la vostra feina continua , trobaran un altre lloc per a vosaltres ', diu.


Treball en equips

Brett Good, president del districte del sud de Califòrnia i Arizona, de la firma de personal Robert Half International, diu que ser voluntari per treballar en equip augmentarà la vostra experiència i exposició, cosa que us pot ajudar a fer-vos indispensable. 'Treballar en equip evita que siguis un poni amb un sol truc, donant-te exposició a altres departaments i afegint-hi valor', diu.

Seguiu ampliant el vostre conjunt d’habilitats

El treball en equip us ajuda, però potser no us proporcionarà les habilitats més profundes que necessiteu. 'Heu de seguir afegint les vostres habilitats tot el temps perquè no estigueu tan especialitzats i tingueu opcions', afirma Tom Dezell, expert en desenvolupament professional i autor deCreació de xarxes per a persones que busquen feina, novelles o nervioses.


'Heu de ser proactius quant a l'educació i mostrar a l'organització que esteu aprenent constantment noves aplicacions i maneres d'afegir productivitat, estalvi de costos o nous ingressos', afegeix Good.

Apropeu-vos més al client

Segons Dezell, com més a prop estigueu de l'atenció directa o del servei al client, menys vulnerable serà la vostra feina a la deslocalització. 'Això no és cert només per a camps evidents com la sanitat i l'educació, sinó per a les vendes o la gestió de comptes', diu Dezell. 'La teleconferència és un estalvi de costos, però les empreses saben que encara no pot substituir la interacció de persona a persona, especialment quan es negocien coses, com ara vendes directes o funcions d'atenció al client de nivell superior. El temps facial estalvia feines. '


Sigues més creatiu, estratègic i culturalment conscient

És difícil fer feines a l’estranger, com ara redactors publicitaris, que depenen de la creativitat i de la comprensió de les creences i valors nord-americans. Però si sou un programador o un treballador d’assistència (dos treballs tàctics i rutinaris especialment vulnerables a la deslocalització), trobeu vies dins de la vostra empresa o la vostra professió per reinventar-vos com a algú que utilitza la creativitat, l’estratègia i la consciència cultural. 'Fins i tot en feines de comptabilitat, si sabeu com es fan les coses als Estats Units i enteneu molt bé les normes de la SEC, sereu més valuós aquí mateix', diu Good.

Penseu en les empreses noves que valorin la formació

Si esteu pensant en canviar d’empresari, podeu centrar-vos en aquells que poden ser menys propensos a deixar de banda el vostre lloc de treball. 'Les empreses que tinguin una forta política de desenvolupament professional poden ser més segures perquè inverteixen en tu per mantenir les teves habilitats actualitzades', diu Dezell. 'I els llocs de treball més nous en indústries més recents poden ser més segurs, almenys durant un temps, perquè encara no han trobat la manera de fer la feina més barata a l'estranger', afegeix.

Els experts afegeixen que, tot i que la deslocalització és aquí per quedar-se, no sempre és una proposta perduda per als treballadors. 'El que hauria de ser encoratjador és que les empreses estrangeres també vénen aquí i creen llocs de treball i que els treballadors nord-americans encara tenen una gran demanda de coneixements, ètica laboral i habilitats empresarials', diu Challenger.