Us asseieu davant l’entrevistador, sentint que les coses s’estan avançant molt bé quan de sobte l’entrevista pren un gir dràstic per a pitjor. El que acaba de passar? És possible que hàgiu colpejat una de les mascotes de l’entrevistador, una d’aquestes coses que provoca automàticament una resposta negativa.
| Més recursos de Gastromium: |
|
A continuació, es detallen set dels discursos més habituals proporcionats per entrevistadors experimentats, juntament amb alguns consells sobre com evitar-los:
1. Olors: massa olor pot ser dolent
Pat Riley, autor deSecrets d’iniciar vendes farmacèutiques, té una història de desconegut per a mascotes: 'Preparar una entrevista no és com preparar-se per a una cita. Vaig tenir una entrevista amb una dona que es mullava de perfum (el mateix perfum que feia servir la meva ex-núvia) just abans d’entrar al petit estand d’entrevistes. El perfum era imponent i em va portar mals records ”.
2. Comunicació: Massa petites fulles Els entrevistadors estan exasperats
'El meu número 1 entrevistador de mascotes és un sol·licitant que no parla, & rdquor; diu Steve Jones, gerent de serveis al client d'una empresa de programari a Dallas. & ldquor; Intento fer preguntes obertes i incitar-les a obtenir respostes més llargues, però sense sort. Fins i tot he mencionat a uns quants que necessito més informació per poder fer-me una idea d’on provenen, encara que no tinc sort. Sempre acabo l’entrevista dient: & lsquo; Ara és el vostre tornfer preguntes, i encara no hi ha sort. No en tenen. Bé, pròxim! & Rdquor;
Jones aconsella als sol·licitants de feina que vinguin preparats per respondre a preguntes iparla de tu mateix.
3. Comunicació: Massa pot ser massa
'Candidats que divaguensón els que m'acosten ', diu Dotti Bousquet, de Resource Group Staffing a West Hartford, Connecticut. & ldquor; Estava entrevistant una candidata i li vaig fer una pregunta. El candidat va parlar i va parlar durant 45 minuts seguits. No vaig poder aturar-la. Vaig haver de dir: 'Finalitzem això' i em vaig aixecar mentre ella continuava parlant. Vaig anar cap a la porta de l’oficina i la vaig obrir. Se'n va anar, però va continuar parlant mentre sortia per la porta.
La lliçó? & ldquor; Els candidats haurien de mantenir la concentració i respondre a la pregunta feta: en menys de dos a tres minuts ”, aconsella Bousquet.
4. Falta d’enfocament: resultats en perdre l’entrevistador
'Normalment, els candidats són massa intimidats pel procés', diu Mark Fulop, director del projecte d'una gran agència sense ànim de lucre. 'Relacionant la resposta donada a una preguntatornar amb un altre, i fer preguntes aclaridores o de seguiment, em demostra que el candidat té confiança i està pensant en la imatge sencera en lloc de suportar un interrogatori.
5. Evitar els ulls: una manera d’evitar una oferta
Incorrectecomunicació no verbalés un desviament per a molts entrevistadors. Les persones que no fan cap contacte visual durant tota l’entrevista irriten Gwen Sobiech, una agència de reclutament a West Hartford, Connecticut. & ldquor; M’adono que algunes persones són tímides, però no em miren mai una vegada; miren cap avall, al voltant, a tot arreu, però no a mi durant tota l’entrevista ”, diu. Em sembla extremadament molest. També tendeixo a desconfiar d'algú que no em mirarà quan li faci una pregunta '.
Si us sentiu incòmode mirar els ulls d'algú, mireu-ne el tercer ull, just a sobre i entre els dos ulls de la persona.
6. Slang i Street Speak: Deixeu-los al carrer
'Les meves habilitats comunicatives són realment difícils', diu Robert Fodge, de Power Brokers a Dover, Delaware. 'El que vull dir amb això no és només la seva fluïdesa lingüística, sinó més sobre l'ús de la llengua.Paraules d’argot i parlar al carrersimplement no tenen lloc a la majoria d’entorns empresarials. A més, els candidats que diuen 'um', 'm'agrada' i 'uh' entre totes les altres paraules perden la meva atenció molt ràpidament '.
7. Engany: les mentides deixen una gran impressió
Una de les principals queixes entre els reclutadors és quan un candidat ho ésno del tot veraces; les petites mentides són massa habituals al món de la contractació. Això inclou no proporcionar-se completament informació rellevant, embellir els èxits aconseguits, ocultar feines o continuar el procés sense intenció de seguir-ho mai. Construir confiança durant l’entrevista és clau per obtenir una oferta.
Articles d'aquesta funció:
- Feu una gran llar de primera impressió
- Preparació de l’entrevista d’última hora
- Sis respostes clau de l’entrevista que els empresaris han d’escoltar
- 100 possibles preguntes d’entrevista
- Comunicacions no verbals: escapar de les trampes
- Consells per a l’entrevista laboral
- Evitar Pet Peeves dels entrevistadors
- Feu els deures abans de la gran entrevista
- Avaluar les seves habilitats