Fins a 22 milions de treballadors dels Estats Units es poden considerar subocupats & rdquor; - és a dir, que tenen una feina que no posa en pràctica la seva educació, experiència o formació, o que treballen a temps parcial quan prefereixen tenir una feina a temps complet, segons unnou informede PayScale. I gairebé la meitat dels treballadors enquestats se senten mal pagats. En alguns casos, això pot derivar de la subocupació real; en altres, pot haver-hi una bretxa de competències, segons l'estudi.


La subocupació és una preocupació real per als que busquen feina, ja que la recuperació econòmica continua recuperant-se, diu Katie Bardaro, economista principal de PayScale. No obstant això, algunes indústries, incloses la tecnologia, la sanitat i el petroli i el gas, tenen fortes demandes de contractació i els empresaris d’aquestes indústries informen de dificultats per trobar empleats amb les habilitats que necessiten per tenir èxit. Segons l'estudi, el 64% dels educadors afirmen que ensenyen les habilitats que els empresaris valoren més, però només el 41% dels empresaris hi estan d'acord.

L'estudi va assenyalar que les majors STEM (ciència, tecnologia, enginyeria i matemàtiques) tendien a no aparèixer a les empreses subocupades. Aquests majors tendeixen a emfatitzar les habilitats dures i suaus que els empresaris busquen. Les principals habilitats suaus inclouen tenir una forta ètica de treball, demostrar el treball en equip, tenir bones habilitats de comunicació oral, tenir formació pràctica en el treball i demostrar habilitats de resolució de problemes. Les principals habilitats difícils reportades van ser el processament de textos, la familiaritat amb el programari de fulls de càlcul, l’anàlisi de dades, el domini de la base de dades i la gestió de la informació personal.

Tot i que sentir-se subocupat pot derivar del simple treball a temps parcial o no utilitzar habilitats i habilitats, PayScale va trobar que el fet d’estar mal pagat va ser el principal motiu pel qual els enquestats es van descriure com a subocupats. Fins i tot en feines que sovint són a temps parcial, com ara els associats de vendes al detall i els caixers, els enquestats eren més propensos a dir que la principal raó per la qual se sentien subocupats era estar mal pagat.

& ldquor; El subocupació és clarament una qüestió més àmplia que la definició estricta de l’Oficina d’Estadístiques Laborals que la defineix com la conformitat amb un treball a temps parcial quan es busca feina a temps complet, & rdquor; Diu Bardaro.


El vuitanta-set per cent dels representants de serveis al pacient van dir que se sentien subocupats, la taxa més alta de tots els llocs de treball de l'enquesta. Els ordenants van obtenir la puntuació més alta per treballar a temps parcial però desitjant treballar a temps complet; d'acord amb laOficina d'Estadístiques Laborals, la majoria dels ordenants treballen a temps complet, de manera que això pot reflectir una necessitat creixent de contractació a mesura que la població envelleix i augmenta l'assistència sanitària.

Altres llocs que van informar de taxes elevades de subocupació van incloure les mainaderes, socis de vendes al detall, caixers, ajudants docents, professors de guarderia i operadors d’entrada de dades. En aquestes posicions, gran part de la sensació de subocupació provenia de sentir-se mal pagat; no obstant això, l'estudi va trobar que, tot i que el 80% dels que se senten subocupats van dir que era perquè pagaven poc, només el 45% d'aquestes persones cobraven menys del que normalment es paga pel lloc.


Diferències fortes en edat i gènere

L'estudi va trobar forts contrastos quan les respostes es van dividir per sexe i edat. Gairebé la meitat (el 48%) de les dones va informar que se sentia insuficient, mentre que només el 39% dels homes ho feien. A més, l'estudi va trobar que el 90% de les empreses més subocupades estan dominades per dones. Els treballadors de la generació Y, o millennial, tenien la taxa de subocupació més alta, amb un 46 per cent, en comparació amb el 40 per cent dels treballadors de la generació X i el 44 per cent dels baby boomers.


Entre les universitats universitàries, les de justícia penal van informar de les taxes de subocupació més altes, seguides de la gestió i administració d’empreses, l’administració sanitària, els estudis generals i la sociologia.