Els professionals de la tecnologia nord-americana treballen sovint a l’estranger però en circumstàncies diferents de les dels seus homòlegs estrangers. Els tècnics nord-americans, especialment els consultors, sovint reben una prima per treballar en altres països. Si treballeu a l’estranger per a una empresa nord-americana, podreu formar part de la compensació diversos avantatges, com ara un subsidi d’habitatge. Aquells tècnics contractats per empreses estrangeres poden patir retallades salarials, però probablement gaudiran del doble de vacances i d’una cultura menys centrada en el treball, especialment a Europa.


Els professionals tècnics nord-americans necessiten experiència demostrada i habilitats en demanda per treballar a l’estranger. & ldquor; Trobareu més nord-americans que volen marxar a l’estranger, però serà més difícil del que havia estat en el passat ', diu Bob Senatore, vicepresident executiu de la firma de personal de tecnologia de la informació Comforce Information Technologies.

Estratègies per als tècnics que busquen feina a l’estranger

  • Obteniu una experiència especial: podeu aprofitar aquest coneixement en tasques internacionals, normalment com a consultor. L’expertesa ha de ser profunda i específica per a la indústria.
  • Vegeu si el vostre empresari és a l’estranger: si la vostra empresa opera a l’escena internacional, és possible que pugueu passar un any o dos en una oficina de l’empresa a l’estranger.
  • Feu la vostra investigació: sol·licitar directament a empreses o mitjançant un reclutador requereix que investigueu quines empreses necessiten la vostra àrea d’especialització. Segons Senatore, les empreses europees estan particularment interessades en l'experiència de SAP, desenvolupament web i enginyeria aeroespacial.
  • L’expertesa és clau: “Heu de tenir alguna cosa a oferir”, diu Helen Leong, directora de reclutament de programari per a Management Recruiters, l’oficina de la firma de recerca executiva Management Recruiters International de la zona de la badia. 'Només l'amor pel treball a l'estranger no és suficient'.

Ja sigui una empresa nord-americana o estrangera, l’organització contractarà un tècnic nord-americà només quan sigui necessari. 'Normalment, seria la manca d'un conjunt d'habilitats o una necessitat terrible que no estigui disponible localment', diu Leong. 'Hi ha d'haver una justificació'.

I no espereu passar el vostre temps visitant museus, sobretot si sou consultor. Robert Taylor, president de la consultora Third Coast Systems, diu que una setmana laboral típica internacional significa volar a la tasca el diumenge a la nit, sovint a Amèrica Llatina, seguit de dies llargs (de 8:30 a 19:00), sopars tardans i després volar fora els divendres. 'Hi ha molt poc temps per fer turisme', assenyala.

Els consultors haurien de ser conscients de problemes específics per treballar en un altre país. 'Les taxes de facturació solen ser més altes', diu Taylor. 'Però les recaptacions poden ser lentes i el client estranger en general té un avantatge legal si hi ha disputes'.

La recerca internacional de llocs de treball en tecnologia

Voleu buscar feina de tecnologia a l’estranger? Seguiu aquests consells:

  • Mira des dels Estats Units: tret que siguis realment aventurer, busca una feina des de casa. Això és particularment essencial quan es viatja a un país en desenvolupament, ja que els treballadors contractats sovint reben salaris molt inferiors als que acceptaria un treballador de tecnologia dels Estats Units. Tanmateix, segons Leong, en general es tracta bé mentre treballa a l’estranger. 'Si una empresa dels EUA us envia a l'estranger, obtindreu el tractament de la catifa vermella', assenyala.

    Aquesta catifa vermella pot incloure despeses de trasllat i formació intercultural. 'No vagis allà', adverteix Leong. 'Tot és diferent a l'estranger i tens molt menys accés. Tant com sigui possible, planifiqueu mentre estigueu aquí.
  • Orientar-se a països d’alt creixement: investigar països amb indústries tecnològiques vibrants i exigir les vostres habilitats específiques. Busqueu països que intentin atraure talent tècnic. Però recordeu: tindreu una dura competència, perquè els països que busquen treballadors en tecnologia estrangera solen mirar els mateixos països que les empreses nord-americanes, com l'Índia i la Xina.
  • Destaqueu la vostra experiència: emfatitzeu no només les tecnologies que coneixeu, sinó la profunditat de la vostra experiència. Si una empresa creu que teniu alguna cosa que ningú més no us pot oferir, tindreu una oportunitat per irrompre, encara que hagi de fer un esforç especial per contractar-vos.