& ldquor; Oh, genial. Tad va fabricar les seves famoses bombes pudents gourmet per dinar i se les menja al seu escriptori. & Rdquor;

Per què parla Kristy com si hi hagués un megàfon lligat a la cara? No sap fins a quin punt és forta? & Rdquor;

Admet-ho: has tingut pensaments similars sobre un company de treball molest en algun moment de la teva carrera. Gairebé tothom ho té. El problema d’aquestes molèsties, majoritàriament menors, és quan es distreuen de manera que inhibeixen el flux de treball.

Si us trobeu tan frustrat amb un company d’ofici que la vostra productivitat disminueix, llavors és hora d’abordar el problema. A continuació, es mostren alguns dels hàbits i suggeriments més molestos per a companys de treball sobre maneres de millorar-los.


1. Esborra sense parar

Gos, nen, properes vacances; el tema pot variar, però no hi haurà interrupcions. Una enquesta de Gastromium Meter va trobar que el 53% dels enquestats estava bé discutint el casament d’un company de feina, fins a un punt.

& ldquor; La conversa en aquesta línia pot ser agradable per un moment o dos, però si persisteixen amb això fins ben entrat el dia, pot ser el moment de tenir una discussió de naturalesa diferent, que ajudi els membres de l’equip a centrar-se una mica menys en ells mateixos. i més sobre la feina que fan, & rdquor; diu Aron Grow, autor i professor associat de lideratge organitzatiu a la City University de Seattle.

2. Participar en activitats de recaptació de fons per a aficionats

Les galetes, el paper d’embalar, les crispetes de blat de moro, aquesta malaltia i aquell refugi d’animals: les oportunitats de captació de fons que us sotmeten els companys de feina poden semblar inacabables. Els pares solen acabar recaptant fons per a les escoles o aficions dels seus fills. Un company de treball amb mentalitat cívica pot recaptar diners per a qualsevol causa digna. Suma.

Com va mostrar l'enquesta de Gastromium, gairebé una quarta part dels enquestats considera que aquesta pràctica és del tot inadequada per a l'oficina, mentre que el 62% està bé amb sol·licituds ocasionals sempre que el seu company de treball no sigui exigent.

3. Feu una quantitat de soroll insostenible

Els companys de treball sorollosos són una queixa habitual i poden provocar una pèrdua important de productivitat. Més de la meitat dels enquestats van dir que companys de treball sorollosos alteraven la seva feina & ldquor; sempre & rdquor; o & ldquor; molt sovint. & rdquor;

& ldquor; Molta de la meva feina com a consultor de resolució de conflictes a la feina realment acaba ajudant les persones a tolerar les peculiaritats dels altres. La llista d’irritants sol superar-la les trucades telefòniques fortes, la música forta o la ràdio parlant, & rdquor; diu Steve Albrecht, psicòleg i expert en violència laboral.

& ldquo; Els dic als empleats que les persones amb èxit que treballen en un entorn professional haurien de ser capaços de donar-se comentaris mútues i no personals sobre coses que dificulten la seva feina amb èxit. & rdquor; Si el soroll us molesta, demaneu educadament al vostre company de feina que faci servir auriculars, que tanqui la porta de l’oficina, que retiri les trucades de l’altaveu o que redueixi el soroll en general.

4. Operar en un estat constant de necessitat

Una de les pitjors maneres en què algú pot molestar els seus companys de feina és la necessitat. Requereixen atenció constant, ajuda, elogis o tots tres. Aquesta espècie particular d’empleats molestos us explicarà què van sopar i després què van veure a la televisió ahir a la nit. Fan preguntes que sabeu que saben la resposta. Es molesten quan els ignores o no els convides a dinar, & rdquor; diu Kathi Elster, estratega de recursos humans i negocis de K Squared Enterprises.

Ella diu que la millor manera de tractar amb un company de feina necessitat és abordar la situació de forma directa. & ldquor; Es tracta d’establir límits. No podeu esperar que aquesta persona tingui una pista subtil; has de ser senzill sense ser maligne. & rdquor;