Podeu respondre a aquestes preguntes d’entrevistes d’entrada?


Esteu a punt d’entrar a una petita habitació on algú us farà preguntes i jutjarà les vostres respostes. No, no és un interrogatori, és una entrevista de feina, però pot ser igual d’estressant. Pot ser encara més intimidant si és la primera vegada o no està tan familiaritzat amb el procés. Una bona notícia és que podeu esperar que us plantegeu algunes preguntes clau d’entrevistes laborals d’entrada, de manera que podeu preparar les respostes i resoldre els nervis.

Sí, ho sabem: quan ho sol·liciteutreballs d'entrada,els requisits poden fer semblar que necessiteu anys d’experiència, una cinta blava i un premi Pulitzer per aconseguir el concert. Relaxeu-vos. Tens això.

No tots els sol·licitants de feina arriben a la ronda d’entrevistes. Si heu arribat fins aquí, vol dir que a la responsable de contractació li va agradar el que veiael vostre currículumi vol conèixer-te. Ella us farà preguntes sobre vosaltres mateixos i les vostres experiències per veure si esteu bé per al treball i podeu créixer amb l’empresa.

Un entrevistador experimentat sabrà avaluar les vostres qualificacions utilitzant dues categories habituals de preguntes d’entrevistes de treball: conductuals i situacionals.Preguntes d’entrevistes conductualspregunteu sobre exemples de rendiment passat.


& ldquor; Els gestors de contractació utilitzen preguntes de comportament ja que reconeixen el rendiment passat és un bon indicador del rendiment futur & rdquor; diu Lisa LaRue, entrenadora de carrera a l'empresa londinenca CareerWorx. Les preguntes situacionals pregunten sobre com actueu en una situació hipotètica. & ldquor; Tot i que les respostes a aquestes preguntes poden demostrar el coneixement i la comprensió de les millors pràctiques d’un candidat, no requereix que proporcionin exemples específics. & rdquor;

A continuació, es detallen quatre preguntes d’entrevista de nivell inicial per preparar-les i com respondre-les.


Preguntes d’entrevistes conductuals

Quina és la vostra debilitat més gran?

Això és complicat perquè no voleu dir cap tòpic, com si fos un perfeccionista o que fos el vostre propi crític. & ldquo; El gerent de contractació busca una resposta honesta i vol veure fins a quin punt sou conscient de si mateix de les seves debilitats, & rdquor; diu Elise Gelwicks, fundadora d'InternView, una empresa amb seu a Chicago que ajuda les empreses a construir programes de pràctiques. Però tampoc no voleu compartir res que pugui afectar el vostre rendiment a la feina: si sol·liciteu ser reporter de notícies, no us fixeu en com no podeu complir un termini limitat. En lloc d’això, intenteu anar amb alguna cosa que no estigui relacionada amb la feina i centreu-vos en com esteu treballant per millorar-la.

Si parlar en públic us posa nerviós, podríeu dir: 'De vegades em poso nerviós abans de parlar amb molta gent, però vaig començar a fer classes d'improvació un cop a la setmana i ara em sento molt més segur'.


Parla’m d’un moment en què has fallat en alguna cosa?

L’estratègia aquí és parlar d’un fracàs real, però que no afectaria totalment la vostra capacitat d’èxit en aquesta feina. De vegades tothom falla o comet errors, però no tothom es recupera amb gràcia.

Gelwicks recomana compartir sempre alguna cosa positiva que hagi passat o el que ha après de l’experiència. & ldquor; El gerent de contractació vol comprovar que podeu ser honest sobre les ocasions en què heu fracassat i que en sou propietaris. També volen veure com heu après dels vostres errors, & rdquor; ella diu.

Diguem que vau ser l’encarregat de dirigir la secció d’estil del diari de l’escola i que treballàveu en un article de fotografia de carrer sobre moda de primavera al campus. Teníeu molts deures i era la setmana final, de manera que no vau començar a fer fotos fins al cap de setmana abans de la data de venciment, i va ploure tot el cap de setmana. Però, en lloc de dir-li al vostre entrevistador que vau acabar amb un munt de fotos d’impermeables i paraigües, podríeu dir que heu après a preparar-vos sempre amb almenys dues setmanes d’antelació i a tenir un pla de seguretat.

Preguntes d’entrevistes situacionals

Com gestionaries un client difícil?

Heu d'estar preparats per a això si esteu en una indústria orientada al client. & ldquo; El responsable de contractació busca informació sobre les vostres habilitats comunicatives i interpersonals, & rdquor; diu LaRue, & ldquo; Penseu en com gestionaríeu aquesta situació, inclòs el vostre enfocament i els passos que hauríeu de fer per assegurar-vos que es tractessin les preocupacions del client i conduirí a un resultat positiu. & rdquor;


Es podria dir alguna cosa com: Abans de començar la feina, hauria de parlar amb el meu gerent per conèixer les polítiques de l'empresa i les seves preferències per parlar amb clients difícils. El meu primer instint seria escoltar el client, mantenir-me tranquil i professional i ajudar a resoldre la situació si és una solució fàcil, o parlar amb el meu gestor si és una cosa que crec que hauria d’aprovar, com tornar un article encara que el client no tingui el rebut. & rdquor;

Què faríeu si ho fosdavant de diversos terminisi una gran càrrega de treball?

És probable que arribi un moment en què tinguis un milió de milions i uns terminis. Només cal pensar en el semestre passat quan teníeu un projecte grupal, un treball de recerca, períodes intermedis i moltes obligacions socials. És una mica així.

& ldquo; El responsable de contractació està provant per comprovar fins a quin punt feu front a la pressió i si podeu prioritzar amb èxit la vostra càrrega de treball per satisfer les demandes, & rdquor; diu LaRue. Penseu en possibles solucions, com ara com prioritzeu, delegueu o demaneu ajuda. & ldquo; Descriviu pas a pas com gestionaria amb èxit aquests reptes & rdquor; ella diu.

Es podria dir alguna cosa com: Com a redactor en cap de The Daily Planet, estic acostumat a fer front a terminis reduïts i a una gran càrrega de treball. Ordeno la meva llista de tasques per data de venciment i prioritat, però si no estava segur del que més importava al meu gestor, ho preguntaria. & Rdquor;

Elabora respostes intel·ligents per endavant

Us enfrontareu a aquestes preguntes d’entrevistes d’entrada, i més semblants, perquè els gestors de contractació han de saber que la persona que contracten té els dos peus ben plantats a terra. Podríeu utilitzar ajuda per preparar-vos per a la vostra entrevista de treball? Uniu-vos a Gastromium de forma gratuïta avui mateix. Com a membre, podeu registrar-vos per obtenir informació sobre entrevistes, consells professionals i consells sobre la cerca de feina que s’envien directament a la safata d’entrada, de manera que pugueu abordar la recerca de feina amb confiança. Amb els consells experts de Gastromium que us avalaran, estareu preparats per a cada etapa de la vostra carrera.