No hi ha cap dubte: la bretxa salarial de gènere s’ha reduït gradualment en les darreres dècades, però les dones de la plantilla nord-americana encara guanyen substancialment menys que els seus col·legues masculins. Aquest és el consens de les defensores de les treballadores i la conclusió comuna dels informes governamentals sobre salaris i sous.


Tot i això, segons alguns observadors, els ingressos totals generalment més baixos de les dones són el resultat directe de les seves decisions laborals, no una conseqüència dels empresaris que discriminen per gènere a l’hora de determinar la remuneració o la concessió de promocions.

Les estadístiques governamentals presenten un panorama força coherent. Els ingressos medians anuals de les dones han aconseguit progressos constants durant la major part del darrer quart de segle, passant del 59,2 per cent del salari d'un home el 1981 a un màxim històric del 77,8 per cent el 2007, segonsxifresde l'Oficina del cens dels Estats Units.

Tanmateix, la proporció deguanys setmanals medians de les dones per als homes(que inclouen treballadors de temporada), va caure del màxim històric de 81 el 2005 al 80,2 per cent el 2009.

Els homes són tres vegades més propensos a guanyar sis xifres


La bretxa salarial de gènere és especialment important entre els treballadors amb més guanys. Dels 76 milions de treballadors homes que van reportar ingressos el 2009, aproximadament 7,7 milions (10,1 per cent) van guanyar 100.000 dòlars o més, segons el Census BureauEnquesta de població actual. En canvi, dels 69,7 milions de dones que van reportar ingressos el 2009, uns 2,5 milions (3,58%) van obtenir almenys sis xifres.

Fins i tot amb l’augment de l’educació i la participació laboral de les dones, les diferències salarials persisteixen. 'La segregació laboral continuada és una altra causa de la bretxa salarial', diu Amy Caiazza, directora de programes de democràcia i societat delInstitut de Recerca en Polítiques de la Dona.


Alguns defensors de les treballadores creuen que la retribució més baixa segueix les dones a mesura que entren cada vegada més en camps professionals que tradicionalment han estat dominats per homes. 'A mesura que més dones entren en un camp professional, sembla que el salari baixa', diu Michele Leber, presidenta delComitè nacional d’equitat salarial, citant com a exemple els recursos humans.

Les dones guanyen menys en totes les principals indústries seguides pel BLS, però la bretxa amb el sou dels homes varia àmpliament segons el sector. Elel diferencial és més granen finances i assegurances, on els ingressos setmanals mitjans de les dones el 2009 eren només el 62,2 per cent de la remuneració dels homes. Les llacunes més petites es van trobar en el lloguer i l’arrendament de béns arrels, on les dones van obtenir un 93,3% més que els homes, i en la construcció, on les dones van guanyar un 92,2% tant com els homes.


Vista alternativa: opcions laborals / de la vida, no gènere, determinar la remuneració

Però alguns experts diuen que les dones guanyen menys perquè trien indústries, ocupacions i arranjaments laborals menys exigents.

'Les investigacions demostren que les decisions laborals i de la vida condueixen a que els homes guanyin més i les dones treballin menys i tinguin una vida més feliç i sana', diu Warren Farrell, autor dePer què els homes guanyen més: la veritat sorprenent darrere de la bretxa salarial i què poden fer les dones al respecte. Les persones que treballen 44 hores a la setmana guanyen el doble que les que treballen 34, segons l’anàlisi de Farrell de les dades de BLS.

Farrell diu que és un error –i poc poderós– que les dones creguin que el gènere determina la retribució. 'Quan mireu homes i dones que mai no s'han casat i no tenen fills, les dones obtenen el 117% del que fan els homes, fins i tot quan controleu l'educació, les hores treballades i els anys al lloc de treball', diu.


Com poden les dones tancar la bretxa?

Les dues parts del tema estan d’acord: per fer front a la disparitat salarial, les dones han de prendre les coses a les seves mans. 'Això significa obtenir xifres salarials i parlar amb persones que prenen decisions sobre els salaris', diu Leber.

El que cal ésmentoria per establir connexionsi formació per aprendre noves habilitats i passar a llocs de treball superiors ', diu Caiazza. 'Les dones poden obtenir més educació i ser-hiassertiu i segur en la negociació de la remuneració. '

Les dones també poden demanar als seus representants elegits que posin més múscul darrere de les lleis existents dissenyades per protegir contra la discriminació salarial de gènere, com araLilly Ledbetter Fair Pay Act, que es va promulgar el gener del 2009.