Teniu més d’una dècada (potser dos o tres, glop) d’experiència laboral al vostre abast. Heu desenvolupat un valuós conjunt d’habilitats, una profunda xarxa de contactes VIP i un historial sòlid que envejarien altres persones del vostre camp. Per què tens tanta por de trobar feina després dels 40?


Potser creieu que els empresaris ho faranet considero massa vello massa car, o us preocupa que l'herba sigui més marró en qualsevol altre lloc.

Però, tret que tingueu jubilació al vostre pla quinquennal, i vaja, fins i tot si ho feu, us mereixeucomplir-se en la seva vida laboralfins llavors. I això vol dir superar aquestes molestes veus dins del cap que us diuen que és millor no molestar-vos a buscar alguna cosa nova. Però no ens confieu la nostra paraula; Gastromium va demanar a alguns tècnics experts en carrera que rebutgessin mites comuns sobre la cerca de feina després dels 40 anys.

Mite: tinc massa anys per contractar-me a qualsevol lloc & rdquor;

& ldquor; Quan els clients tenen més de 40 anys, la por és el que els atrau.Centreu-vos en els vostres punts forts, no el que et falta. Teniu les qualificacions? Podeu aportar valor a aquesta posició? Si sou un expert en temes o teniu habilitats específiques, feu-ho al vostre currículum, carta de presentació o comunicacions amb un reclutador. És fàcil centrar-se en el perquèno potaconseguir la feina, però el truc és no deixar que això us psiquiqui. & rdquor; —Joshua Miller, entrenador executiu a la zona de San Francisco

Mite: 'La xarxa és l'única manera d'obtenir una feina'.

'Veig regularment tres estratègies que aconsegueixen llocs de treball amb èxit: treballar en xarxa, respondre anuncis i treballar amb reclutadors. Però aquests mètodes només valen la pena si s’utilitzen de manera eficaç i proactiva. Sí,la creació de xarxes és una part importantde la cerca de feina, i particularment per als treballadors de més edat, però no confieu només en un mètode per ajudar-vos a cercar feina. Treballar de manera activa i efectiva en aquestes tres estratègies és la manera òptima d’assegurar les vostres possibilitats d’arribar a un lloc de treball ”. —Paul Bernard, entrenador executiu i consultor en gestió de carreres a la zona de Nova York


Mite: seré considerat menys productiu que els candidats més joves & rdquor;

& ldquor; La Society for Human Resource Management assenyala que no hi ha cap correlació entre avançar l'edat i disminuir la productivitat laboral. Sigueu innovador i demostreu la vostra capacitat per liderar, fer coses, millorar la productivitat amb millores de processos o sistemes i estalviar o guanyar diners a l’empresa. & Rdquor; —Robin Ryan, assessor professional i autor deMés de 40 anys i ja estàs contractat, amb seu a la zona de Seattle

Mite: & ldquor; No seré feliç en un paper amb menys responsabilitat & rdquor;

& ldquo; Això és incorrecte en dos aspectes. Molts de nosaltres comencem a baixar per una pista quan som molt joves que ens porta a un lloc on mai no havíem previst ser. Alguns de nosaltres volem prémer el botó de restabliment i disposar dels recursos econòmics de la nostra primera carrera per fer-ho. En segon lloc, a mesura que canvien les nostres circumstàncies personals, a causa de l’envelliment dels pares o de la por de la salut, molts sol·licitants de més de 40 anys gaudeixen d’una feina amb menys responsabilitat, sempre que puguin afegir valor. & Rdquor; —Kim Seeling Smith, fundador i CEO d’Ignite Global, amb seu a Sydney i Austin


Mite: “No m’agradaria ser supervisat per empleats més joves & rdquor;

Quan els treballadors més grans se senten valorats per les seves contribucions, no importaedat de la personaproporcionant el reconeixement. & rdquor; —Lauren Milligan, entrenadora d’avanç professional a ResuMAYDAY a la zona de Chicago

Mite: & ldquor; Els empresaris es preocuparan dels meus requisits salarials & rdquor;

'& lsquo; Massa' & rsquo; és contextual de l’experiència que teniu, de la demanda del mercat de les vostres habilitats i de la bona experiència que teniu a la feina. Si volsmana una compensació elevada, assegureu-vos que l’empresari sent que obtindrà una bona oferta a canvi. Expliqueu com podríeu assumir responsabilitats addicionals, obtenir resultats millorats i justificar encara més l’augment de la despesa del seu costat. & Rdquor; —Ben Brooks, entrenador de negocis i executiu a la zona de Nova York


Mite: 'És massa tard per fer un canvi radical de carrera'.

& ldquo; Encara hi ha temps per fer un moviment lateral per adquirir noves habilitats o per aprendre una indústria en què encara no heu estat. Teniu prou experiència per saber crear un bon cas empresarial per a la vostra capacitat de traslladar el vostre conjunt d’habilitats a una altra cosa. La clau és mantenir-se àgils i no complaure’s. Seguiu creixent. Continua arriscant. Seguiu demostrant la vostra voluntat d'aprendre i podreu negociar el vostre camí cap a noves oportunitats. & Rdquor; —Laura Berman Fortgang, autora deAra què ?: 90 dies per a una nova direcció de vidai propietari d'InterCoach Inc./ Ara què? Coaching a la zona de Nova York

Fet: ho has aconseguit

Trobar una nova feina pot semblar una missió impossible, però, tal com han deixat clar els experts, és hora d’esborrar del cervell totes les idees errònies sobre la cerca de feina. Podríeu utilitzar ajuda per bloquejar una nova posició? Uniu-vos a Gastromium de forma gratuïta avui mateix. Com a membre, podeu penjar fins a cinc versions del vostre currículum, cadascuna adaptada als tipus de treballs que us interessin. Els reclutadors busquen Gastromium cada dia i busquen ocupar els millors llocs de treball amb candidats qualificats, com vosaltres. A més, podeu rebre alertes de feina quan hi hagi places disponibles, de manera que pugueu ser dels primers a presentar-vos. Deixeu que Gastromium us ajudi a trobar una empresa que aprofiti bé les vostres habilitats i experiència. (Sí, realment hi són.)