Esteu cometent un dels majors errors de cerca de feina?


Heu estat aplicant a allò que sembla ser el lloc de treball adequat, amb totes les tècniques adequades, però encara esteu a l’atur. Què dóna? Bé, hi ha moltes possibilitats que cometeu un dels errors més freqüents en la cerca de feina.

Són els més comuns perquè són els més fàcils de fer. Però no cal que sigueu una de les persones que els fabrica, oi? Són fàcils d’evitar; només cal saber què són.

Vam demanar als experts professionals que analitzessin els pitjors moviments absoluts que han vist mai els sol·licitants d’ocupació —per tal que pugueu aprendre dels seus errors— i aconseguir que la vostra recerca de feina vagi en la direcció correcta.

Error # 1: no sabeu què voleu

Amb sort, almenys heu reduït la vostra cerca fins a obtenir un títol de treball (o tres; de fet, us recomanem que feu servir diversos títols quan cerqueu publicacions en línia).


Però, pel que fa al vostre currículum, carta de presentació o entrevista, sou capaços d’articular quins tipus de responsabilitats voleu tenir en un lloc de treball? Què tal el teu idealambient de treball? Què hi ha dehorari de treball? Aquests són aspectes importants a tenir en compteabansaplicant.

& ldquo; Especifiqueu-vos: com us sembla un treball ideal? & rdquor; pregunta Lori Scherwin, fundadora de Strategize That, una empresa d’entrenament de carreres amb seu a la ciutat de Nova York .. & ldquor; Fer això pot ajudar a generar noves idees sobre què és possible que vulgueu fer i on buscar-lo. & Rdquor;


Aconsegueix almenys cinc responsabilitats que s’ajustin als teus interessos i experiència, així com al teu horari i entorn de treball ideals. A continuació, agafeu aquesta llista i compareu-la amb les feines a les quals sol·liciteu.

Això vol dir deixar de banda les oportunitats que no tenenexactamentcoincideix amb la vostra llista? Per descomptat, no, però sí que us ajuda a afrontar feines amb les quals probablement estigueu satisfets, de manera que no perdreu el temps aplicant-vos a llocs que no s’adapten molt bé.


El que ens porta a ...

Error # 2. Sol·liciteu treballs de manera massa indiscriminada

En general, és una idea intel·ligent llançar una xarxa àmplia quan apliqueu feines (recordeu, només per a aquelles que s’assemblin al vostre esquema!). Augmenta les possibilitats d’aterrarentrevistes per telèfon, que són útils fins i tot si l’oportunitat no s’obre.

Tot i això, no apliqueu a més d’un lloc de treballa la mateixa empresa.Això envia un missatge als reclutadors i als gestors de contractació que no esteu segur del que voleu i que esteu desesperats per aconseguir qualsevol feina.

& ldquor; Els reclutadors podrien en realitat & lsquo; blackball & rsquo; un sol·licitant d’ocupació que s’aplica a cada obertura de feina, & rdquor; adverteix l’entrenador de carrera Dawn Boyer de D. Boyer Consulting a Sandston, Virgínia. & ldquor; això fa olor de desesperació. A més, el sol·licitant d’ocupació no té ni idea que un reclutador pugui haver de processar & rsquo; totes les aplicacions del sistema. & rdquor;


Què heu de fer si esteu realment interessats a presentar-vos a dues feines a la mateixa empresa? Està bé esmentar que heu notat l’altre a la vostra carta de presentació i creieu que teniu les habilitats i experiències necessàries per fer-ho, però assegureu-vos que no ocupi més que una frase de béns immobles.

Error # 3. No heu investigat l’empresa

Poseu-vos a les sabates del reclutador: necessiteu temps i necessiteu prendre decisions ràpides però educades sobre quins candidats convocaran per a una entrevista.

Però tot el que teniu són dos trossos de paper: un currículum i una carta de presentació.

A més d’entusiasme i professionalitat, també busqueu cartes de presentació que demostrin que el sol·licitant s’ha dedicat temps a investigar la vostra empresa i que explica com serà un actiu dins d’aquest rol específic.

Si envieu la mateixa carta de presentació genèrica, no ho feu, i pot ser per això que no rebeu entrevistes.Obteniu informació sobre com adaptar la vostra carta de presentació per a cada empresa, de manera que els gerents de contractació poden comprovar que us heu dedicat el temps necessari per conèixer la seva empresa i com us quedaria bé.

& ldquo; La investigació de l’empresa demostra la vostra capacitat per emprendre accions i iniciatives pel vostre compte, que probablement sigui el primer que busquem a l’hora d’escollir a qui contractar, & rdquor; diu Thomas Jepson, gerent de contractació de Contractor Quotes, empresa de millores per a la llar.

De la mateixa manera, voldreuinvestigueu la reputació de l’empresacom un lloc ideal per treballar abans de presentar la vostra sol·licitud.

& ldquo; Simplement llegint el feed de Twitter de la companyia, comprovant els articles de notícies recents i Googling, per aprendre el que altres persones poden dir sobre una empresa pot estalviar estrès i frustració en els futurs demandants d’ocupació & rdquor; diu Ross Wehner, fundador de WehnerEd, un negoci d’entrenador professional a Denver.

Error # 4. No vau fer un seguiment amb l’entrevistador

Tot i que l’atur és baix, el mercat laboral continua saturat de sol·licitants. Això vol dir que heu de ser persistents si voleu saber del reclutador o del responsable de contractació.

& ldquor; Les probabilitats que la vostra aplicació pugi de manera natural fins a la part superior de la pila sense cap treball addicional per part vostra són reduïdes, & rdquor; diu Zack Gallinger, president de la companyia de reclutament Talent Hero Media.

Què pots fer per destacar? Una setmana després d’enviar el vostre currículum, si no heu escoltat res, envieu un correu electrònic de seguiment reiterant el vostre interès per la posició. I si heu entrevistat,envieu sempre una nota d’agraïment.Els reclutadors diuen que no poden subratllar l’impacte que té una nota d’agraïment escrita a mà i el poc que reben.

Error # 5. Només busqueu llocs de treball quan esteu a l’atur

Ja teniu feina, per què en busqueu una de nova? Perquè si atureu completament la cerca de feina, és possible que perdeu una oportunitat encara millor.

& ldquor; Passen moltes oportunitats quan no busqueu activament, és a dir, podeu perdre la posició perfecta & rdquor; diu Gary Romano, president de la consultora de recursos humans Civitas Strategies.

I sí, ho sabem. Buscar feina pot semblar una feina a temps complet. Però, per sort, hi ha algunes coses que podeu fer per mantenir la cerca & ldquor; a & rdquor; sense enfocar tota la vostra energia en aquesta direcció. Uniu-vos a Gastromium i ja podeu configurar-loalertes de feina, de manera que rebreu nous treballs a la safata d'entrada. A més, podeu crear fins a 5 currículums i mitjançant el fitxerparaules clau adequadesen aquests currículums, podreu fer cerques als reclutadors que busquin Gastromium cada dia per obtenir nous talents.