Comenceu per conèixer la vostra motivació per aconseguir una nova feina.


'Hauria d'assumir la feina?' És una pregunta que faràs (a tu mateix i als altres) moltes vegades al llarg de la teva vida. Saltar a la primera oferta de feina que obtingueu, fins i tot si no és del tot el que voleu, pot ser temptador, sobretot si esteu a l’atur, descontent amb la vostra feina o amb ganes de canviar de carrera. Però abans de dir & ldquor; sí, & rdquor; És important analitzar de prop si l'acceptació del nou lloc de treball seria una tasca intel·ligent.

& ldquo; Tot sovint la gent s’afanya a fer una oferta de treball, només a tenir-ne una, & rdquor; diu Lori Scherwin, fundador de la firma d’orientació de carreres, Strategize That, amb seu a Nova York. Mala jugada. & ldquo; No avaluar completament una oferta, resoldre’s i tenir por es posen en perill. & rdquor;

Com ho fas?avalueu la força de la vostra primera oferta de treball? Heu d’esperar-ne un altre? Hi ha alguna ocasió en què només prengui el pas i accepti? I com demaneu temps per plantejar-vos una oferta de treball? Anem a esbrinar-ho.

Estableix les teves prioritats

Abansacceptar una oferta, heu de conèixer la vostra motivació per aconseguir un nou treball, així com el que esteu buscant, diu Scherwin. Com vols que sigui la teva carrera? Com no voleu que sigui la vostra carrera?


& ldquo; Fer una llista de & lsquo; ha de tenir & rsquo; i & lsquo; agradable per a aquells que & rsquo; és una manera d’assegurar-se que avalueu completament una oferta en la seva totalitat, & rdquor; Scherwin diu. Quan hagueu ajustat els vostres criteris, inclosos factors com el títol del treball, el salari, la conciliació de la vida laboral i familiar, tindreu la claredat que necessiteu per determinar si un lloc de treball compleix aquests requisits.

Valorar la pròpia empresa

Una empresa pot ser una bona opció per a una persona, però una altra per a una altra.Ajust culturalés crucial, i depèn de vosaltres determinar si és un empresari concretalineats amb els vostres valors bàsicsi creences, diu Donna Schilder, entrenadora executiva i de carrera a Long Beach, Califòrnia.


Si us sentiu incòmode al lloc de treball, és possible que us odieu la feina i torneu a trobar el mode de cerca de feina abans de saber-ho. Pregunteu-vos: sembla que la companyia és unsòlida organització? T’oferirà oportunitats d’avanç? Fareu una bona feina en aquesta posició particular? Si l’empresa no sembla un bon ajust, és possible que sigui una opció més intel·ligent mantenir una altra oferta.

Mireu tot el paquet de compensació

Els diners, òbviament, seran els més importants quan estigueu debatent si voleu o no oferir l’oferta de treball. Utilitzeu la guia salarial de Monster per ajudar-vos a determinar un bon rang per al salari base. Però recordeu, el salari no és l'única variable que cal tenir en compte. Si no hi ha marge al pressupost per obtenir un sou més elevat, és possible que pugueu negociar altres avantatges i avantatges laborals. Per exemple, el 76% dels empresaris en tenenprogrames de bonificació d’inici de sessió, aEnquesta WorldatWorktrobat.


Altres factors a tenir en compte són els plans de jubilació patrocinats per l’empresari, la participació en beneficis o les opcions d’accions, l’ajuda a la deslocalització, els dies de vacances, les opcions de teletreball i les oportunitats de formació remunerada en cas d’ocupar la feina.

Peseu l’oferta

Si us pregunteu com demanar temps per considerar una oferta de feina, sol·liciteu educadament l’oferta completa per escrit a l’empresa perquè pugueu comparar-la clarament amb les vostres necessitats. RRHH no trobarà estrany que necessiteu temps per revisar l'oferta abans de donar-los una resposta.

Per descomptat, hi ha consideracions addicionals. Teniu pressions financeres perquè s’utilitzin el més aviat possible? Els vostres requisits són raonables o espereu massa tenint en compte el vostre nivell de competències i experiència? No perdeu mai la perspectiva en debatre sobre si accepteu o no.

Heu d'acceptar?

Les preguntes anteriors us poden ajudar a avaluar la vostra situació, però no hi ha cap equació secreta que us ajudi a prendre una decisió definitiva. No obstant això, hi ha alguns casos en què podeu fer-vos una bona idea d’on us trobeu.


Penseu a acceptar l’oferta de treball quan:

  • La vostra situació financera ho requereix i no hi ha moltes altres opcions
  • L’experiència que acumulareu a l’empresa donaria els seus fruits i us acostaria als vostres objectius professionals
  • Teniu la confiança de deixar de banda aquest treball i l’oportunitat es troba en un camp o empresa nova i forta, o us envolta de gent ben connectada

Penseu en la possibilitat de rebutjar l’oferta quan:

  • Els diners no són una preocupació important i podeu aguantar una mica més
  • Confieu en la vostra estratègia de cerca de feina i, realment, podeu creure que el vostre treball objectiu es materialitzarà aviat
  • Sentiu un mal encaix amb la feina, l’equip o els vostres valors i pot afectar-vos emocionalment, físicament o econòmicament.

Cerqueu la vostra segona, tercera i quarta oferta de treball

Hauríeu d’acollir la feina o d’aturar-vos? Transmetre la primera oferta de feina pot semblar un gran risc, però acceptar sobre la marxa i sense tenir-ne en compte és igual de riscós. És millor continuar buscant feina, però no cal que ho faci tot sol. Podríeu utilitzar ajuda per obtenir més ofertes de feina? Uniu-vos a Gastromium de forma gratuïta avui mateix. Com a membre, podeu penjar fins a cinc versions del vostre currículum, cadascuna adaptada als tipus de treballs que us interessin. Els reclutadors busquen Gastromium cada dia i busquen ocupar els millors llocs de treball amb candidats qualificats, com vosaltres. A més, podeu rebre alertes de feina directament a la safata d’entrada perquè pugueu presentar una sol·licitud tan aviat com us cridi l’atenció.