La segona ronda és sovint on passa el veritable examen.


Enhorabona, ho heu fet, heu sobreviscut a l’entrevista de projecció i heu rebut una trucada. Mentre queprimera ronda d’una entrevista de treballes tracta de revisar les vostres qualificacions i currículum, la segona ronda és sovint on passa el veritable examen.

& ldquor; Durant una segona entrevista, haureu de destacar el vostre valor afegit a l’organització, l’entusiasme pel càrrec i demostrar que esteu en bona forma & rdquor; diuLynn Berger, assessor i entrenador professional amb seu a la ciutat de Nova York.

Per preparar-vos per a la segona ronda, Gastromium va traçar algunes de les qüestions i situacions més freqüents a les quals us enfrontareu perquè pugueu preparar-vos i estar enlluernats pels entrevistadors.

Gent nova per impressionar

Normalment, es fa una primera entrevista de feina amb una persona de recursos humans o amb un supervisor de departament, però un cop hagueu tornat a entrar, és possible que hi assisteixi un gerent superior. I, de vegades, fins i tot podeu reunir-vos amb diversos membres de l’equip que estigueu treballant. amb directament.


Com preparar:Llegiu la informació sobre l’empresa per entendre la marca, la cultura i els esdeveniments recents de l’empresari i investigueu les persones amb qui entrevistareu (si se us diu qui serà), diu Christol Johnson, gerent de serveis professionals de El Centro College de Dallas. & ldquor; Els empresaris queden impressionats quan un candidat en sap molt, & rdquor; ella diu.

Un entorn diferent

El fet que la primera entrevista es realitzés en una sala de reunions o oficina tancada no vol dir que la vostra propera reunió tingui la mateixa sensació. & ldquor; Depèn molt de l’organització, així que estigueu preparats per conèixer més gent i potser no estar tot assegut, & rdquor; diu Berger. És possible que sortiu a dinar o que us portin a fer una visita d’oficines, per exemple.


Com preparar:Pràcticallenguatge corporal positiu. & ldquor; La vostra presentació i la impressió que deixeu amb l’entrevistador podrien ajudar l’empresari a decidir-vos fer una oferta & rdquor; Johnson diu. Per tant, si esteu caminant per l’oficina, poseu-vos alt, somriu i tingueu contacte visual amb el personal. No subestimi la importància d’un bon encaix de mans. I, per descomptat, tingueu en compte els costums de la taula si es tracta de menjar o beguda.

Preguntes típiques de la segona entrevista

Tots els empresaris utilitzen tàctiques d’entrevista diferents, però les preguntes de la segona entrevista sovint requereixen que reveleu no només les vostres competències, sinó també la vostra ètica i valors i com s’ajusten a la cultura de l’empresa.


& ldquor; Situacional ipreguntes d’entrevistes conductualsestan dissenyats per aprendre l'enfocament d'un candidat a situacions del món real, & rdquor; diu Johnson. (Estem parlant d'aquests 'Què faríeu si & hellip; & rdquor; o' ldquo;Parla’m d’un moment en què& hellip; & rdquor; preguntes.)

A més, algunes preguntes estan dissenyades per avaluar com preferiu comunicar-vos i els vostres pensaments sobre la conciliació de la vida personal i laboral.

Com preparar:Prepara vàlidexemples dels vostres èxits—En ocasions en què dirigíeu un equip, gestionàveu un projecte o convertíeu una situació negativa en un resultat positiu, diu Johnson. En última instància, l’empresari vol saber que us podeu fer front si apareixen reptes, així com conèixer com heu navegat per situacions difícils del lloc de treball o us heu adaptat al canvi segons calgui.

Preguntes boges

Pel que fa a preguntes estranyes, com ara què heu llegit últimament o amb quin animal us identifiqueu més, realment no hi ha manera d’estar preparats al 100%. L’objectiu de l’entrevistador aquí és obtenir una idea de la vostra personalitat, alhora que observeu si us confundeu fàcilment.


Com preparar:& ldquor; Dóna un pas enrere i entén per què fan la pregunta & rdquor; diu Berger, en lloc d’esclatar alguna cosa perquè deixes que els teus nervis tinguin el millor de tu. Proveu d’aturar un moment per recollir els vostres pensaments (podeu dir alguna cosa així, & ldquor; Aquesta és una pregunta que no he sentit abans, & rdquor; per comprar-vos una mica més de temps) i, a continuació, responeu d’una manera senzilla però reflexiva.

Inversió del paper

Durant una segona entrevista, es tornaran a activar les taules i els entrevistadors obriran la paraulaper fer preguntes. A la segona entrevista, voleu aprofundir en els detalls de la posició.

& ldquor; Aquesta és la vostra oportunitat de conèixer les responsabilitats diàries, les prioritats de la feina i els objectius & rdquor; diu Berger. També podeu preguntar-vos sobre la trajectòria professional de les persones que han ocupat el càrrec abans i quina incidència té el vostre paper en la companyia en general.

Com preparar:Mireu per sobreoferta de treball originali penseu en preguntes persistents que podríeu haver tingut després de la primera entrevista. De nou, aquí és on les vostres habilitats de recerca poden ser útils; pregunteu sobre notícies i anuncis recents de l'empresa. Quant a quènopreguntar? Encara no aporteu salaris i beneficis, que arribaran més endavant en l'etapa de l'oferta.

Demostreu que hi encaixeu

Perquè gran part de la segona entrevista tracta de determinar si sou el & rsquo ;.candidat que millor s’adapti, gran part d'això es deu al grau d'encert amb l'empresari, diu Berger. & ldquo; És possible que tingueu algú que faci preguntes molt secs, mentre que algú més conversa, & rdquor; ella diu.

Com preparar:Intenteu obtenir pistes de l’entrevistador quant a la vostra casualitat i conversa. Quant al contingut de les vostres respostes, proveu de posar-vos en la seva pell.

& ldquor; La vostra capacitat d’identificar-vos amb les operacions, la mentalitat i els processos de l’empresari els ajudarà a determinar el vostre ajustament / capacitat, & rdquor; diu Johnson. Quan sigui possible, ressalteu una connexió amb l’empresari per indicar que sou a la mateixa pàgina.

No importa com creieu que segueix la segona entrevista, si realment voleu la feina, intenteu sempre acabar amb una nota positiva i ser explícit sobre el vostre interès pel paper. Això és simple, però sorprenentment, no tothom ho fa, diu Berger. Només entusiasmar-se pot deixar una impressió duradora i diferenciar-se d’un candidat igualment qualificat però més reservat.

Penseu (i prepareu-vos) per endavant

Tot i que la primera entrevista de treball és més aviat un escenari de coneixement, la segona ronda tracta molt més sobre el gestor de contractació que us representa el paper de l’empresa. És una oportunitat no només per a la vostra empresa, sinó també per determinar si són adequats per a vosaltres. I si tots dos decidiu avançar, hi haurà consideracions addicionals a treballar. Podríeu utilitzar ajuda per navegar pel procés? Uniu-vos a Gastromium avui mateix. Com a membre, obtindreu informació sobre les entrevistes, consells professionals i consells útils que s’enviaran directament a la safata d’entrada. Des de preguntes addicionals d’entrevista (hola, expectatives salarials) fins a la negociació de l’oferta laboral eventual, Gastromium us pot ajudar a situar-vos al capdavant.