Un horari flexible us pot ajudar a assolir l’equilibri laboral i familiar.


No ets fanàtic de despertar-te molt d'hora, de desplaçar-te una hora a l'oficina o d'haver de quedar-te enganxat a un escriptori tot el dia? No puc dir que et culpem. És per això que un horari flexible (o horari flexible) és molt desitjat per la plantilla actual. De fet, elGastromium 2020 Estat del candidatL'enquesta va trobar que un horari laboral flexible és el tercer aspecte més desitjat d'una oferta de treball (34%), per darrere del salari (73%) i del descans (39%). Però, què és exactament el temps de flexió, i per què és tan popular?

D'acord amb laDepartament de Treball, 'un horari de treball flexible és una alternativa a la setmana tradicional de 9 a 5 hores de treball de 40 hores. Permet als empleats variar els horaris d’arribada i / o sortida. Segons algunes polítiques, els empleats han de treballar un nombre prescrit d’hores al període de retribució i estar presents durant un “temps bàsic” diari. ”Els estudis han vist una taxa de satisfacció laboral més elevada i una millor conciliació laboral i familiar entre els treballadors amb horaris flexibles.

A la més recentEnquesta sobre l'ús del temps americàsegons l'Oficina d'Estadístiques Laborals, el 57% dels treballadors el 2018 tenien un horari flexible. A més, 42 milions de treballadors salarials (29%) podien treballar des de casa i 36 milions de treballadors (25%) treballaven a casa algunes vegades.

Però no espereu rebre una oferta de treball amb aquests avantatges; encara hauràs de demostrar que ets responsable i capaç de fer la teva feina fora de l’oficina. Si busqueu una feina ambun horari flexible, aquí es descriu com convèncer un gerent de contractació per què s’ho mereix.


Com aconseguir un horari flexible

1. Feu els deures

Investigueu els possibles empresaris per esbrinar si ofereixen feines amb horaris flexibles. Comenceu consultant el lloc web de l’empresa per veure si l’organització promou horaris flexibles com una de les seves funcions d’ocupació desitjables, diu Pat Katepoo, assessor d’opcions de treball i entrenador de negociacions. No obstant això, Katepoo afegeix que alguns no caminen per la xerrada, & rdquor; per tant, haureu de fer un pas més.

Poseu-vos el barret del detectiu i passeu per l’aparcament el cap de setmana. & ldquo; Si el lot està ple, és probable que es realitzin hores extrespart de la cultura, & rdquor; diu l’entrenador executiu i expert en lideratge de Los Angeles, Libby Gill. A més, obtingueu coneixements privilegiats parlant amb empleats actuals i passats (idealment amb els del vostre departament potencial) i pregunteu quina és la postura del cap en donar als informes directes un horari flexible.


2. Temps el seu enfocament

El moment de tractar l'assumpte amb el responsable de contractació depèn de la vostra motivació. Si no teniu un horari flexible és un problema per a vosaltres, traieu-lo durant elprocés d’entrevistes laborals, diu Laurie Young, copropietària de la consultora i reclutament de recursos flexibles de Stamford, Connecticut. En cas contrari, espereu a rebre l'oferta de treball per debatre el tema; mencionar-ho prematurament podria perjudicar la vostra candidatura al càrrec.

3. Feu el vostre cas per escrit

Haureu de tenir la conversa en persona sobre allò que demaneu, però aporteu una proposta escrita que expliqui els termes. Posar un bolígraf al paper demostra que sou seriós de la sol·licitud, diu Sara Sutton Fell, fundadora i CEO de Flexjobs.com.


4. Centreu-vos en les necessitats de l'empresa, no en les vostres

Ho aconseguim: ser capaç de fer teletreball significa que us dediqueu a treballar als vostres PJ durant tot el dia. Però el responsable de contractació vol saber com beneficiarà l’acord l’empresa. Per tant, l’enquadrament és crucial. Assenyaleu aixòInvestigació de Stanfordmostra que treballar des de casa augmenta la felicitat i la productivitat dels empleats. A més, mencioneu que menys interrupcions us donen més temps per centrar-vos en projectes importants, diu Sutton Fell.

Fins i tot podeu ajudar el gerent a resoldre un problema sol·licitant treballar des de casa. & ldquor; Si l’oficina està plena de gent i [l’empresa] busca més espai, estalviar-los un gabinet o oficina per utilitzar-lo per a una altra persona és un avantatge & rdquor; diu Sutton Fell. Si us heu teletreballat per a feines anteriors, parleu sobre com va millorar la vostra productivitat, diu Katepoo.

5. Resol les preocupacions del gestor

El responsable de contractació pot dubtar en atendre la seva sol·licitud. Potser té por que no pugueu accedir-hi si se us permet fer teletreball o que el vostre rendiment laboral es veurà afectat si fixeu els vostres propis horaris. Presenteu un pla per tractar aquests problemes. Per exemple, coincideix amb el seu cap sobre la freqüència amb què es pot registrar durant tota la jornada laboral quan es treballa a distància.

6. Sabeu el que esteu disposat a sacrificar

És possible que hagueu de fer concessions per obtenir el vostre acord de treball proposat, així que determineu amb antelació el que esteu disposat a renunciar. D'acord amb laInforme sobre l’estat del treball remot 2019 de Owl Labs, fins i tot alguns empleats estarien disposats a reduir la retribució per treballar des de casa:


  • El 34% dels treballadors estarien disposats a fer una reducció del 5%
  • El 24% tindria una reducció del 10%
  • El 20% tindria una reducció superior al 10%

Penseu detingudament en les conseqüències abans de fer aquests compromisos; començar per un salari inferior, per exemple, pot perjudicar el vostre potencial d’ingressos a llarg termini.

Com a alternativa, podeu suggerir al gestor que comenci l’arranjament de manera experimental. Proveu: & ldquor; entenc la vostra vacil·lació. Provem-ho i avaluem en 90 dies si l’acord us funciona. & Rdquor;

7. Solidifiqueu els termes del vostre horari flexible

Un cop hàgiu arribat a un acord, poseu-lo per escrit. Assegureu-vos que el contracte estableixi les condicions i qualsevol imprevist. Aleshores, quan accepteu el càrrec, reitereu el vostre entusiasme per la feina. 'Lletres que significa:' Estic compromès a superar les vostres expectatives '. recorre un llarg camí, & rdquor; diu Gill.

Trobeu feines amb horaris flexibles

Què val per a vosaltres el temps flex? Si n’hi ha prou per canviar de feina, hauríeu d’anar-hi! Els treballs des de casa i el temps flexible són dos dels avantatges laborals més desitjats que existeixen actualment. Necessiteu ajuda per buscar feina amb un horari flexible? Uniu-vos a Gastromium de forma gratuïta avui mateix. Uniu-vos a Gastromium de forma gratuïta avui mateix. Com a membre, podeu penjar fins a cinc versions del vostre currículum, cadascuna adaptada als tipus de treballs que us interessin, incloses aquelles amb horaris flexibles. Els reclutadors busquen Gastromium cada dia i busquen ocupar els millors llocs de treball amb candidats qualificats, com vosaltres. A més, podeu rebre alertes de feina directament a la safata d’entrada per reduir el temps dedicat a mirar els anuncis. Són dues maneres ràpides i senzilles que Gastromium us pot ajudar a trobar una feina que s’adapti a la vostra vida ocupada.