Malgrat les incerteses i la imprevisibilitat del mercat laboral, la majoria dels experts afirmen que els acords de no divulgació i de no competència són cada vegada més freqüents. Per què? A mesura que l’economia s’orienta cap a la tecnologia, els empresaris estan més preocupats per evitar que altres propietaris copiïn la propietat tècnica i intel·lectual que han desenvolupat.

Rick Levi, soci del despatx d'advocats de Midwest, Earnest, Foster, Eder i Levi, diu que el 75% de les empreses que representa en adquisicions, especialment aquelles que tenen una penetració del mercat local o regional, esperen que venedors i empleats signin acords no competitius. & ldquor; & rdquo; És cada vegada una part important de la negociació & rdquor; ell diu. & ldquo; Ningú vol que un ex propietari o empleat obri el mateix tipus de negoci al carrer. & rdquor;


La diferència entre els dos acords

Un acord no competitiu significa que accepteu no fer-ho directamentcompeteix amb el teu antic empresaridurant un temps raonable i dins de límits geogràfics raonables. Dit d’una altra manera: incompliríeu un acord que no complís si teníeu feina a l’únic fabricant de widgets del vostre estat, apreníeu tot el que podíeu mentre hi era, sortiu i proveu de crear la vostra pròpia empresa de widgets al carrer.

Un acord de no divulgació significa que accepteu no revelar coses que la companyia pot considerar propietat o confidencial, com ara informació sobre nous productes, tecnologia, plans de negoci, informació financera, models, esbossos, etc. No vol dir que no pugueu treballar per a un competidor; simplement vol dir que no podeu utilitzar la informació confidencial o propietària que heu après o que heu obtingut de l’antic empresari amb un nou empresari.

Signar o no signar

És més probable que es sol·liciti feina als sol·licitants d’ocupació que els que treballen actualment per signar acords no competitius o no divulgatius. Si haureu de signar l’acord depèn de com vulgueu o necessiteu la feina. Un cop s'hagi signat, quedarà obligat pels seus termes si ho fadeixar l’empresaper qualsevol motiu.

Qualsevol persona que sol·liciti signar un acord de no divulgació o de concurrència hauria de fer-horeviseu-lo de propdecidir el raonable que és; si l'acord és raonable, serà legalment vinculant.


Dit d’una altra manera, si l’acord especifica que no es pot competir contra l’antic empresari per un període que va des d’un fins a cinc anys, probablement un tribunal dirà que és un període de temps raonable, & rdquor; Diu Levi.

& ldquor; Si treballeu per a una empresa d’Illinois que fa la major part dels seus negocis al Midwest, no seria raonable que l’empresari us demanés que signeu un grup no competitiu que inclogui Illinois i tots els estats circumdants, & rdquor; Explica Levi. & ldquor; D'altra banda, un tribunal probablement no farà complir un acord que intenti restringir un ex empleat a treballar en una empresa competidora dels 50 estats durant la propera dècada. & rdquor;


Motius per marxar

Què heu de fer si voleu romandre al mateix camp? En certa mesura, depèn de la vostra raó per marxar. Si marxeu per una millor oportunitat laboral amb un competidor, és menys probable que un empresari us alliberi d’un no competitiu. Si estàs reduït o acomiadat, parla amb el teu cap sobre l'alliberament de l'acord. Com que no decidiu marxar pel vostre compte, és possible que un empresari estigui més disposat a donar-vos la llibertat de marxar sense restringir la vostra capacitat de trobar una altra feina. Però l’empresari encara podria complir els termes de l’acord.

La conclusió? Tingueu precaució quan se us presenta un acord de no divulgació o un acord no competitiu. Suposant que ha estat escrit per un advocat competent i és raonable, quedareu obligats a les seves disposicions. Llegiu atentament el document i consulteu un advocat. Voleu més consells experts? Uniu-vos a Gastromium de forma gratuïta avui mateix. Com a membre, rebreu consells professionals i consells sobre la cerca de feina directament a la safata d'entrada.

Aquest article ofereix informació general sobre qüestions legals i financeres relacionades amb l'ocupació. Per obtenir informació específica relacionada amb la vostra situació, consulteu un advocat.