Per Margaret Steen, per a Yahoo! HotJobs


Amb horaris laborals exigents i desplaçaments llargs, no és estrany que molts treballadors facin amistat amb els seus companys de feina. Però aquestes amistats es poden veure afectades pels canvis en el lloc de treball, incloses les promocions.

Quan et converteixes en el gerent del teu amic (o el teu amic es converteix en teu), no només canvia la teva relació laboral, sinó també la teva amistat. Els experts ofereixen quatre consells útils per navegar per aquest territori tan complicat.

Reconeix el canvi

El nou gestor tindrà accés a informació relacionada amb l'empresa que no sempre es pot compartir. I potser ja no us convé xafardejar sobre companys de feina com abans.

'Hi ha noves fronteres sobre el que es pot parlar i compartir', afirma Nancy K. Schlossberg, co-directora de TransitionWorks, amb seu a Sarasota, Florida.Aclaparat: fer front als avatars de la vida.

Si sou el nou cap, 'controleu alguns recursos que podrien anar al vostre amic', diu Schlossberg. I si el vostre amic aconseguia una promoció que havíeu esperat, 'és possible que us sentiu enfadat i ressentit'.


'Hi ha un elefant a l'habitació quan això passa', diu Schlossberg. 'Fem-ho explícit'.

Cerca d’altres amb qui parlar

Tot i que vosaltres i el vostre company de feina podeu continuar sent amics, perdrà parts de la vostra antiga relació i heu de trobar la manera de substituir el suport que heu obtingut per compartir secrets amb el vostre amic o queixar-vos del cap junts.


'Una de les estratègies és desenvolupar alguns sistemes de suport amb persones amb un paper similar en altres organitzacions', diu Schlossberg. Les associacions professionals poden ser una bona manera de fer-ho.

Si un amic es converteix en el vostre cap, avalueu i parleu sobre els vostres sentiments sobre el canvi, amb una altra persona, suggereix Yvonne Blockie, consellera professional a San Jose, Califòrnia. 'Em sento positiu? 'Realment es mereix la promoció: com puc donar-li suport?' Si em sento negatiu, d’on provenen els meus sentiments negatius?


Comenteu-ho amb el vostre amic

Pot ser útil parlar amb el vostre amic sobre la manera en què ha canviat la vostra relació. El que digueu depèn de molts factors: quin de vosaltres és el nou cap, tant si esteu realment contents de la situació, com de propera era la vostra relació abans de la promoció. En alguns casos, pot ser més productiu callar.

Si esteu contents del vostre amic convertit en cap, Blockie suggereix que ho digueu. 'Fins i tot podríeu dir:' M'adono que ara, com a gestor, les coses poden canviar una mica, però hem estat amics i crec que l'important és que ens donem suport. Estic realment aquí per donar-vos suport i ajudar-vos a tenir èxit ', suggereix Blockie.

Sigues optimista

Les coses poden sortir millor del que esperàveu. Marianne Adoradio, consellera professional a Silicon Valley, es va convertir en la supervisora ​​d’alguns amics que havien estat companys seus. Va descobrir que els seus amics estaven encantats amb el canvi; esperaven que fos un cap més solidari que l'anterior.

'Heu de separar l'amistat del que heu de fer com a cap', diu Adoradio. 'Sempre que es mantinguin respectuosos, potser els sorprendrà el bé que pot anar'.