Té sentit alguna vegadafes un pas per l’escala professional? Si podeu superar aquest fastigós i innat sentit que 'baixar' només pot ser un signe de mobilitat professional descendent, la resposta és sí.


Adoptar una posició inferior, com ara de vegades es coneix, pot ajudar a avançar la seva carrera si la feina s’adapta a un pla a llarg termini més gran. Esbrineu quan pot tenir sentit una posició inferior i com podeu fer aquesta transició amb èxit.

Saber per què

Què us podria portar a considerar una posició inferior? Aquí hi ha algunes circumstàncies habituals:

  • Necessitat:Les condicions econòmiques, la vostra situació financera i la manca d'altres alternatives poden requerir la millor opció disponible, fins i tot si es tracta d'un pas cap avall. No hi ha vergonya en això, però sigueu honestos sobre com heu entrat en aquesta situació en primer lloc. Algunes persones prenen aquest tipus de decisió professional per necessitat evitable: es veuen obligades a assumir una feina de nivell inferior perquè no es van fer càrrec de les seves carreres. Feu el que heu de fer, però apreneu-ne.
  • Per canviar de carrera:Aquest és un motiu completament vàlid per prendre una posició inferior, però recordeu: canviar de professió no vol dir que comenceu automàticament per la part inferior. Cercarhabilitats transferibleso coneixements especialitzats que us puguin permetre lliscar cap a alguna cosa per sobre d'un rol de nivell inicial. A més, canviar d’indústria no és el mateix que canviar de professió. Quan canvieu d’indústria però no de funcions, orienteu aposició lateral, ni una inferior. Per exemple, un gerent financer d'una empresa de programari pot ocupar el mateix paper en una empresa de biotecnologia.
  • Per ampliar els vostres horitzons:Una posició inferior en un departament diferent pot proporcionar noves experiències i enriquir la seva carrera. Però, com passa amb qualsevol decisió professional, penseu en l’adequació, en la vostra capacitat per tenir èxit i en com s’inclou aquest moviment en el vostre pla de carrera més gran.
  • Per trobar una altra manera d’avançar:Imagineu-vos pujar per una muntanya i arribar a un punt on la ruta està bloquejada o requereix habilitats d’escalada més enllà de la vostra capacitat per passar-la. Podeu renunciar o prendre una decisió tàctica per retrocedir una mica per buscar una altra ruta cap amunt. Prendre la posició inferior correcta pot ser un moviment tàctic intel·ligent si creieu que podeu tenir èxit en el rol inferior i sabeu que hi ha un camí definit pel qual podeu continuar el vostre ascens.

Ven-te a tu mateix

Un cop hàgiu decidit per què és lògic fer un pas cap avall, prepareu-vos per vendre-vos dur. Us enfrontareu a candidats més júnior, de manera que haureu de superar les percepcions del gerent de contractació que esteu excés de qualificat i que us avorrireu i marxareu.

Per convèncer-lo del contrari, expressa un aspecte positiu i convincentraó per la qual vols la feina. Per exemple: 'Vull construir una carrera en l'atenció al client. Aquesta feina em permetria aplicar el que ja sé i també desenvolupar habilitats de bones pràctiques a partir del nivell operatiu, que ajudarien a servir millor els vostres clients. '


Eviteu enviar missatges negatius. En totes les vostres comunicacions, demostreu-vos que:

  • Posseir l’energia i l’entusiasme per fer la feina i la flexibilitat, capacitat i voluntat d’aprendre ràpidament.
  • Aportarà més valor al paper basat en la vostra experiència laboral que un candidat junior no provat.
  • Estaré satisfet de fer la feina per la qual està contractat i no estarà trepitjant tres mesos després de començar a pujar.
  • Entendre les promocions es basarà en el mèrit.

En situacions com aquesta, la naturalesa humana és sentir-se superior als companys de feina més joves. Però actuar com a superior només torpedinarà els vostres plans. Tingueu en compte el vostre propi desenvolupament del rol i gestioneu el vostre propi rendiment. Si recordeu que la posició inferior és només un pas en una estratègia professional a llarg termini, tindreu un bon rendiment i amb propòsit.


[Ian Christie va fundar BoldCareer.com per ajudar els individus a construir carreres audaces i complertes i ajudar a les organitzacions a atraure, desenvolupar i retenir el talent. Ian és un entrenador professional, consultor, tres vegades emprenedor, exdirector sènior de Gastromium i consultor de recerca executiu, Ian és expert en els camps de la carrera professional i la contractació. Creu que la gestió de la carrera és un tema central per a l'eficàcia personal i organitzativa. BoldCareer.com ofereix serveis professionals a empreses i particulars, així com recursos gratuïts per a la seva carrera professional.]