Per a alguns que busquen feina, el salari global arriba en segon lloc a un bon paquet de beneficis.


El temps de vacances, el partit 401 (k) i una bona assegurança mèdica de vegades poden ser els factors decisius a l’hora de triar un nou empresari.

Una enquesta de Gastromium.com el 2012va trobar que un pla de salut era la classe de beneficis més valorada, ja que suposava gairebé un terç del valor que els empleats potencials posarien en un paquet de beneficis. Una troballa tan sòlida és coherent amb les enquestes anteriors sobre els beneficis dels empleats de Gastromium, que també van mostrar la importància de la salut per a les persones que busquen feina i els empleats.

A continuació es mostra un desglossament dels paquets d’avantatges que ofereixen algunes de les companyies aèries comercials més grans dels Estats Units. Per tant, si sou pilot, auxiliar de vol, mecànic o treballeu en un altre camp als aeroports i esteu pensant a buscar una nova feina, aquí teniu el que ofereixen algunes d’aquestes companyies aèries:

United Airlines:


  • Privilegis de viatge: els empleats i els seus familiars més propers, inclosos els seus pares, gaudeixen de privilegis de viatges a tarifes reduïdes. A més, els empleats amb un mínim de sis mesos de servei rebran abonaments especials de viatge, inclosos abonaments que es poden donar a amics i familiars ampliats.
  • Pla de repartició de beneficis: United comparteix el seu èxit continuat amb tots els empleats mitjançant un dels millors plans de qualsevol indústria.
  • Bonificació de rendiment: la fiabilitat operativa i un servei al client excel·lent són extremadament importants, de manera que tenim un pla de bonificació en efectiu que premia els empleats quan United compleix els seus objectius d’arribada, sortida i / o satisfacció del client a temps.
  • Programa d'assistència perfecta: el nostre emocionant programa de reconeixement d'assistència perfecta premia els empleats per mesos o anys consecutius d'assistència perfecta.
  • Beneficis de jubilació: United proporciona beneficis de jubilació competitius, com ara un pla d’estalvi 401 (k). Els beneficis varien segons el grup de treball.
  • Vacances i salaris per malaltia: els empleats de United a temps complet i parcial reben temps de vacances remunerat. La política de baixes mèdiques permet als empleats a temps complet i a temps parcial sortir del treball amb sou quan estan malalts o no poden treballar.
  • Assegurança d'accidents de viatge de negocis: United proporciona aquesta cobertura a tots els empleats immediatament.
  • Programa de benestar: aquest programa està dissenyat per ajudar els empleats elegibles a beneficis dels Estats Units a prendre les decisions adequades per al seu benestar personal, financer i emocional. Fins i tot els empleats poden guanyar premis per participar en activitats saludables durant tot l'any.
  • Assegurança mèdica i dental: els empleats tenen l’opció d’inscriure’s a ells mateixos i als seus familiars, inclosos els socis domèstics del mateix gènere, en plans mèdics i dentals complets.
  • Assegurança de visió: els empleats poden seleccionar la cobertura per a exàmens oculars, ulleres o lents de contacte.
  • Pla de discapacitat a llarg termini: els empleats poden seleccionar la cobertura de protecció dels ingressos per discapacitat.
  • Assegurança de vida: United proporciona una assegurança de vida bàsica remunerada per l'empresa als empleats. Els empleats també poden seleccionar una assegurança de vida opcional per a ells i les seves famílies.
  • Atenció a llarg termini: aquest programa remunerat pels empleats proporciona moltes despeses d’assistència a la vida diària.
  • Compte de despesa flexible: els empleats de United tenen l’oportunitat de pagar determinades despeses d’assistència sanitària i d’assistència dependent amb diners abans d’impostos.
  • Assegurança d'accidents personals: els empleats poden optar per inscriure's a l'assegurança d'accidents, proporcionant cobertura per a ells i els familiars en cas de lesions accidentals o mort.
  • Programa d'ajuda als empleats: aquest programa ofereix identificació, avaluació clínica i derivació de tractaments per a una àmplia gamma de problemes i preocupacions personals, inclosos problemes relacionats amb la relació, cura de la gent gran i cura dels fills, dol o altres situacions de la vida.
  • Programa d’avantatges per als viatgers: els empleats poden utilitzar dòlars abans d’impostos o després d’impostos per comprar passis / bitllets de transport i / o estacionament per desplaçar-se entre casa i feina.
  • Descomptes per a empleats: els empleats tenen accés a descomptes i ofertes especials per obtenir un gran estalvi en productes, serveis, entreteniment i viatges.

JetBlue Airways:

  • Assegurança mèdica
  • Cobertura de recepta a temps complet
  • Assegurança dental
  • Assegurança de visió
  • Grup legal
  • Despeses flexibles
  • Assegurança de vida
  • Assegurança d’invalidesa a curt termini
  • Assegurança d'invalidesa a llarg termini
  • Pèrdua de llicència del pilot
  • Avaluació del risc per a la salut
  • Programes de gestió de malalties
  • Pla 401 (k)
  • Roth 401 (k)
  • Comptes autodirigits (SDA)
  • Compartir beneficis garantits (no disponible per a LiveTV)
  • Pla de compra d'accions (no disponible per a LiveTV)
  • Cooperativa de crèdit de la companyia aèria
  • Programes de descompte voluntari
  • Viatges en espera gratuïts i de tarifa reduïda en vols JetBlue
  • Viatges en espera amb descompte en altres companyies aèries

Delta Airlines:


  • Cobertura mèdica, amb opcions segons on visqui
  • Cobertura dental amb 3 opcions per triar
  • Cobertura de la visió a través de Davis Vision
  • Programa de socis nacionals que inclou metge, odontologia i visió
  • Cobertura d'assegurança de vida de 50.000 dòlars proporcionada per Delta
  • Assegurança addicional opcional de vida / vida dependent / accident col·lectiu / assegurança de pilot privat
  • Prestació facultativa de discapacitat
  • Comptes de despesa flexibles per cobrir les despeses elegibles
  • Programa d’ajuda als empleats, que se centra en el vostre benestar mental i emocional
  • Pla 401 (k) amb inscripció automàtica, contribució automàtica de l'empresa igual al 2% del vostre sou elegible i un 100% de l'empresa corresponent al primer 5% que aporteu
  • Repartiment de beneficis amb elegibilitat a partir del primer dia d’ocupació; els nivells de pagament i les quantitats poden variar anualment, però el 2007 Delta va distribuir més del 15% dels seus ingressos abans d'impostos
  • Programa de recompenses compartides amb pagaments mensuals basats en la consecució dels objectius de tota la companyia
  • Membres i serveis de cooperatives de crèdit a la Delta Community Credit Union
  • Vacances pagades, vacances i temps personal
  • Beneficis de viatges gratuïts i de tarifa reduïda per a vosaltres i els vostres membres de la família elegibles
  • Coincidència de regals amb programes educatius, fins a 2.000 dòlars a l'any
  • Programa d’ajuda a l’adopció amb elegibilitat a partir del primer dia d’ocupació
  • Descomptes per a empleats en una gran varietat de productes i serveis
boles de llimona crua

Southwest Airlines:

  • Mèdic
  • Visió
  • dental
  • Assegurança de vida
  • Altres avantatges
  • Assegurança d’invalidesa a llarg termini
  • Compte de despeses d’atenció a la dependència
  • Compte de despeses sanitàries
  • Prestació de reemborsament de l’assistència a l’adopció
  • Programa de derivació i recurs d’atenció a la infància i la gent gran
  • Programa de dependència química de la salut mental / assistència als empleats
  • Drets i responsabilitats dels empleats de la Llei d’excedències familiars i mèdiques

American Airlines:


  • Cobertura mèdica, dental i visual
  • Comptes de despeses mèdiques i comptes de despeses flexibles per ajudar-vos a cobrir el cost de l’atenció mèdica elegible i les despeses d’infants dependents
  • Cobertura de la vida, l'accident i la discapacitat
  • Estalvi de jubilació amb avantatges fiscals a través del nostre pla $ uper $ aver 401 (k)
  • Altres avantatges, com ara l’automòbil i la llar, i l’assegurança legal col·lectiva
  • També ofereixen Healthmatters, el seu guardonat programa de benestar, per ajudar-vos a viure més saludable avui per un demà millor.

Alaska Airlines:

  • Mèdic
  • Comptes de despesa flexibles
  • 401 (k)
  • Guanyar compartint
  • Recompenses de rendiment operatiu (OPR)
  • Equilibri treball-vida
  • Vacances pagades
  • Lesions, malalties i baixes mèdiques dels empleats
  • Programa de donació de vacances
  • Fons d'Assistència als Empleats (EAF)
  • Privilegis de viatges dels empleats
  • Esdeveniments per a empleats

Foto cedida per Maarten Visser / Wiki Commons